Ejemplo de CV: Técnica de Prevención de Riesgos Laborales
Un currículum eficaz en prevención debe mostrar las tres especialidades técnicas cursadas, junto a resultados concretos en reducción de accidentes y cumplimiento normativo verificables.
Las empresas buscan primero técnicos con formación en las tres especialidades preventivas y experiencia real dirigiendo auditorías, planes de emergencia y formación a plantilla.
Un currículum completo y realista de Técnica de Prevención de Riesgos Laborales, maquetado en una plantilla probada con sistemas ATS. La persona es ficticia: el nombre, las empresas y las cifras se escribieron para este ejemplo y no identifican a nadie real, así que puedes copiar su estructura y redacción libremente.
Actualizado en septiembre de 2026
Cristina Molina Reyes: Técnica de Prevención de Riesgos Laborales
Valencia, España
Resumen
Técnica superior de prevención de riesgos laborales con diez años de experiencia en entornos industriales y químicos. Especializada en seguridad en el trabajo e higiene industrial. Redujo la tasa de accidentes con baja un 40% en dos años mediante un plan integral de formación y evaluación de riesgos.
Experiencia laboral
Técnica Superior de Prevención de Riesgos Laborales, Grupo Industrial Turia S.A.
ene 2021 – actualidad. Planta química con 300 empleados
- Redujo la tasa de accidentes con baja un 40% en dos años mediante un plan integral de prevención.
- Dirige auditorías internas ISO 45001 y coordina la actividad de tres servicios externos.
- Elaboró e implantó el plan de emergencia de la planta, formando a 200 trabajadores.
- Investiga accidentes e incidentes, proponiendo medidas correctoras a dirección.
Técnica de Prevención de Riesgos Laborales, Servicio de Prevención Mediterráneo
sep 2017 – dic 2020. Servicio de prevención ajeno para pymes industriales
- Realizó evaluaciones de riesgos en más de 30 empresas de los sectores industrial y logístico.
- Impartió formación en seguridad laboral a más de 500 trabajadores al año.
- Elaboró planes de coordinación de actividades empresariales para obras y contratas.
Técnica Junior de Prevención de Riesgos Laborales, Consultora de Seguridad Laboral Levante
ago 2016 – ago 2017. Consultora de prevención de riesgos laborales
- Apoyó la elaboración de evaluaciones de riesgos y documentación preventiva.
- Participó en la investigación de accidentes leves bajo supervisión de técnicos senior.
Formación
Universidad de Valencia
Máster en Prevención de Riesgos Laborales, tres especialidades, Prevención de Riesgos Laborales. sep 2015 – jul 2016
Aptitudes
Evaluación de riesgos, Normativa ISO 45001, Planes de emergencia, Formación en seguridad, Investigación de accidentes, Higiene industrial, Ergonomía, Coordinación de actividades empresariales, Auditorías internas
Idiomas
Español, Valenciano, Inglés
Certificados y premios
- Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales, tres especialidades, Universidad de Valencia, 2016
Por qué funciona este diseño
Colores serios como el azul marino o el gris transmiten seriedad y control, cualidades esenciales en un puesto responsable de proteger la seguridad e integridad de otras personas.
Consejos de currículum para este puesto
- Indica claramente las tres especialidades preventivas que dominas, seguridad, higiene y ergonomía, con el máster correspondiente.
- Cuantifica la reducción de accidentes o el número de trabajadores formados en cada puesto que has ocupado.
- Menciona el sector de las empresas donde has trabajado, ya que la normativa varía mucho entre industria y oficinas.
- Incluye tu experiencia liderando auditorías o inspecciones, aporta credibilidad frente a otros candidatos.
Preguntas frecuentes
¿Es necesario tener las tres especialidades para optar a estos puestos?
En la mayoría de ofertas se valora especialmente tener las tres especialidades, seguridad, higiene y ergonomía, así que si las tienes indícalo con claridad en el título de tu formación.
¿Qué hago si mi rol era más documental pero también impartía formación?
Aunque tu función principal fuera documental, indica el número de sesiones formativas impartidas o el número de personas formadas, incluso si eran ocasionales, ya que aporta valor añadido visible.