Ejemplo de CV: Coordinador de cuidados a domicilio
Un currículum de coordinación de cuidados destaca cuando muestra capacidad de gestionar equipos de auxiliares, planificar turnos y garantizar la calidad del servicio a un número elevado de usuarios.
Las empresas de atención domiciliaria buscan sobre todo organización, resolución rápida de incidencias y ejemplos de mejora en la satisfacción de usuarios y familias.
Un currículum completo y realista de Coordinador de cuidados a domicilio, maquetado en una plantilla probada con sistemas ATS. La persona es ficticia: el nombre, las empresas y las cifras se escribieron para este ejemplo y no identifican a nadie real, así que puedes copiar su estructura y redacción libremente.
Actualizado en septiembre de 2026
Alberto Ramos Delgado: Coordinador de cuidados a domicilio
A Coruña, España
Resumen
Coordinador de cuidados a domicilio con 10 años de experiencia gestionando equipos de auxiliares en A Coruña. Supervisa actualmente la atención a 150 usuarios y un equipo de 22 auxiliares. Ha mejorado la satisfacción de las familias del 78 al 93 por ciento en dos años mediante un nuevo sistema de seguimiento de incidencias.
Experiencia laboral
Coordinador de cuidados, Coruña Cuida, Empresa de Ayuda a Domicilio
sep 2020 – actualidad. empresa de servicios de atención domiciliaria, 150 usuarios
- Supervisa la atención de 150 usuarios y coordina un equipo de 22 auxiliares domiciliarios.
- Mejoró la satisfacción de las familias del 78 al 93 por ciento en dos años con un nuevo protocolo de seguimiento.
- Elabora y ajusta planes individualizados de cuidado junto a trabajo social y enfermería.
- Gestiona turnos y sustituciones garantizando cobertura del 100 por cien en casos urgentes.
Gestor de casos, Residencia Monte Alto
ene 2017 – ago 2020. residencia de mayores, 70 plazas
- Gestionó el ingreso y seguimiento de 70 residentes, coordinando equipos de auxiliares y enfermería.
- Redujo el tiempo medio de respuesta ante incidencias de un día a menos de dos horas.
Trabajador social, Cruz Blanca, Servicios Sociales Comunitarios
sep 2015 – dic 2016. servicios sociales comunitarios
- Tramitó valoraciones de dependencia y derivaciones a recursos de atención domiciliaria.
- Atendió a una media de 12 familias semanales en el servicio de información y orientación social.
- Colaboró en la coordinación con centros de salud para el seguimiento de casos de dependencia moderada.
Formación
Universidade da Coruña
Grado en Trabajo Social, Trabajo Social. sep 2011 – jun 2015
Aptitudes
Gestión de equipos de auxiliares, Planes individualizados de cuidado, Planificación de turnos, Coordinación con personal sanitario, Control de calidad del servicio, Gestión de incidencias y urgencias, Evaluación de dependencia, Seguimiento de indicadores de satisfacción
Idiomas
Español, Gallego, Inglés
Certificados y premios
- Gestión de Casos en Dependencia, Colegio Oficial de Trabajo Social de Galicia, 2019
Por qué funciona este diseño
Una plantilla ordenada y con jerarquía visual clara, en tonos azules, comunica la fiabilidad y capacidad organizativa que se espera de quien coordina equipos y turnos de cuidado.
Consejos de currículum para este puesto
- Incluye el número de usuarios y auxiliares que coordinas habitualmente, da dimensión real a tu experiencia.
- Cuantifica mejoras en satisfacción o tiempos de respuesta, son los indicadores que más interesan a las empresas.
- Menciona tu experiencia gestionando turnos y sustituciones urgentes, es una tarea crítica en este puesto.
- Refleja tu coordinación con personal sanitario y trabajo social, muestra visión integral del cuidado.
Preguntas frecuentes
¿Qué perfil profesional suele ocupar este puesto en España?
Suele venir de trabajo social, enfermería o gestión sociosanitaria, con experiencia previa en atención directa antes de pasar a coordinación. Indica tu recorrido desde la atención directa hasta la gestión de equipos.
¿Cómo reflejo la gestión de incidencias sin dar detalles de usuarios concretos?
Describe el tipo de incidencia y el resultado obtenido, por ejemplo tiempo de respuesta o resolución sin traslado urgente, sin identificar a la persona afectada. Así demuestras capacidad de gestión respetando la confidencialidad.