Lebenslauf-Regeln in Vereinigte Staaten

Was Arbeitgeber in Vereinigte Staaten von einem Resume (preferred); Curriculum Vitae (CV) erwarten, wonach das Gesetz fragen darf, und wo sich beide widersprechen.

Nennen Sie es ein CV für Vereinigte Staaten oder einen Lebenslauf für Vereinigte Staaten: Es ist dasselbe Dokument. Arbeitgeber dort erwarten es meist auf Englisch geschrieben.

Das ist Recherche, keine Rechtsberatung. Arbeits- und Datenschutzrecht ändert sich, in föderalen Ländern zählen Landes- und Provinzregeln, und die Praxis variiert nach Branche und Erfahrungsstufe. Jeder Eintrag zeigt, wann er recherchiert wurde und wie sicher wir uns sind. Wo nichts Zuverlässiges veröffentlicht wurde, steht Nicht gefunden statt einer Vermutung.

Gesetz und Praxis, nebeneinander

Das Label rechts zeigt, was die örtliche Einstellungspraxis erwartet. Die beiden Zeilen darunter sind das Gesetz und die Gewohnheit, die oft nicht übereinstimmen.

Foto: Vermeiden

Stark vermeiden; die meisten großen US-Arbeitgeber lehnen Lebensläufe mit Fotos ab

Was das Gesetz sagt: Title VII des Bürgerrechtsgesetzes 1964 und EEOC-Leitlinien entmutigen Fotos; Arbeitgeberhaftung unter disparater Auswirkungstheorie, wenn Foto zu Diskriminierung aufgrund von Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft führt

Geburtsdatum: Vermeiden

Vollständig vermeiden

Was das Gesetz sagt: Age Discrimination in Employment Act (ADEA) 1967 und EEOC-Richtlinien verbieten Altersdiskriminierung; Geburtsdatum ist verboten, um Altersdiskriminierung zu verhindern

Familienstand: Vermeiden

Vermeiden

Was das Gesetz sagt: Title VII und EEOC-Leitlinien verbieten geschlechtsgestützte Diskriminierung; Familienstand nicht relevant für Jobleistung

Geschlecht: Vermeiden

Vermeiden, sofern nicht für die Rolle relevant

Was das Gesetz sagt: Title VII verbietet geschlechtsgestützte Diskriminierung; einige Bundesstaaten erkennen Geschlechtsidentitätsschutz an

Staatsangehörigkeit: Vermeiden

Vermeiden

Was das Gesetz sagt: Title VII verbietet Diskriminierung aufgrund der nationalen Herkunft; FCRA regelt Beschäftigungshintergrundprüfungen

Ausweisnummer: Vermeiden

Vollständig vermeiden

Was das Gesetz sagt: Sozialversicherungsnummer (SSN) geschützt unter Datenschutzgesetz 1974; nicht auf Lebenslauf einzubeziehen

Der Rest des Eintrags

Örtlicher Name des Dokuments: Resume (preferred); Curriculum Vitae (CV)
Sprache für die Einreichung: Englisch
Übliche Länge: 1 Seite typisch; 2 Seiten akzeptabel bei umfangreicher Erfahrung
Erwartete Adressangaben: Vollständige Adresse wird immer weniger verbreitet; Stadt und Region akzeptabel; viele Bewerber lassen Adresse aus Datenschutz- und Sicherheitsgründen ganz weg
Unterschrift und Datum: Nicht erforderlich oder erwartet; getippte/digitale Unterschrift häufig in elektronischen Einreichungen
Amtlich vorgeschriebene Form: Keine offiziell; jedoch ist ATS (Applicant Tracking System) Kompatibilität für automatisierte Screening wichtig
Religion, Ethnizität oder Kaste: Title VII verbietet Diskriminierung aufgrund von Religion und Rasse; geschützte Merkmale nicht im Lebenslauf offenlegen
Gesundheit, Behinderung oder Schwangerschaft: Der Americans with Disabilities Act (ADA) von 1990 verbietet Diskriminierung aufgrund einer Behinderung; der Bewerber darf jedoch freiwillig eine Behinderung offenlegen, wenn angemessene Vorkehrungen beantragt werden
Weitere übliche Anlagen: Nichts gesetzlich verpflichtend; Referenzen, Zertifizierungen, Arbeitsproben können separat angefordert werden
Wonach der Arbeitgeber nicht fragen darf: Alter, Geburtsdatum, Religion, Rasse, Farbe, nationale Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Behinderungsstatus, Familienstand, Familienstatus, sexuelle Orientierung, Krankengeschichte, genetische Informationen (gemäß Title VII, ADEA, ADA, GINA 2008)
Genannte Gesetze: Title VII des Bürgerrechtsgesetzes von 1964; Gesetz zur Altersdisskriminierung in der Beschäftigung (ADEA) 1967; Gesetz für Amerikaner mit Behinderungen (ADA) 1990; Genetisches Informationsnichtdiskriminierungsgesetz (GINA) 2008; Gesetz über faire Kreditberichte (FCRA)
Datenschutzregime: Kein Pendant zur DSGVO auf Bundesebene; die Datenschutzgesetze der Bundesstaaten variieren (Kalifornien CCPA 2018, Virginia VCDPA 2021 usw.); der FCRA regelt Beschäftigungsunterlagen; der HIPAA regelt Gesundheitsdaten
Antidiskriminierungsgesetze: Title VII des Bürgerrechtsgesetzes 1964; Gesetz zur Altersdisskriminierung in der Beschäftigung (ADEA) 1967; Gesetz für Amerikaner mit Behinderungen (ADA) 1990; Genetisches Informationsnichtdiskriminierungsgesetz (GINA) 2008; Gleichbehandlungsgesetz 1963
Quelle in Landessprache: Nur Englisch

Woher das stammt

Recherchiert am 2026-08-15. Unabhängig geprüft am 2026-08-15. Hoch Verlässlichkeit. Ergebnis dieser Prüfung: Bestätigt.

Hinweise: Umfangreiche Regierungs- und Gesetzesvorgaben verfügbar. Klare rechtliche Grundlage für den Ausschluss persönlicher Identifikatoren. Starker Kontrast zwischen Gesetz (verbietet personenbezogene Daten, die Diskriminierung ermöglichen könnten) und einiger internationaler Praxis.

Recherchiert mit KI-Assistenten anhand einer schriftlichen Checkliste, dann unabhängig geprüft. Wie wir das recherchiert haben