Lebenslauf-Regeln in Chile

Was Arbeitgeber in Chile von einem Currículum Vitae erwarten, wonach das Gesetz fragen darf, und wo sich beide widersprechen.

Nennen Sie es ein CV für Chile, einen Lebenslauf für Chile oder Currículum Vitae: Es ist dasselbe Dokument. Arbeitgeber dort erwarten es meist auf Spanisch geschrieben.

Das ist Recherche, keine Rechtsberatung. Arbeits- und Datenschutzrecht ändert sich, in föderalen Ländern zählen Landes- und Provinzregeln, und die Praxis variiert nach Branche und Erfahrungsstufe. Jeder Eintrag zeigt, wann er recherchiert wurde und wie sicher wir uns sind. Wo nichts Zuverlässiges veröffentlicht wurde, steht Nicht gefunden statt einer Vermutung.

Gesetz und Praxis, nebeneinander

Das Label rechts zeigt, was die örtliche Einstellungspraxis erwartet. Die beiden Zeilen darunter sind das Gesetz und die Gewohnheit, die oft nicht übereinstimmen.

Foto: Optional

Optional/Ungewöhnlich; nicht erforderlich, außer wenn im Stelleninserat ausdrücklich angefordert

Was das Gesetz sagt: Die moderne Praxis rät von Fotos ab, um Diskriminierung vorzubeugen (Einfluss des Gesetzesvorschlags aus Victoria)

Geburtsdatum: Nicht gefunden

Nicht erforderlich/Ungewöhnlich

Was das Gesetz sagt: Nicht mehr notwendig; moderne Praxis rät davon ab

Familienstand: Vermeiden

Vermeiden

Was das Gesetz sagt: Arbeitsgesetzbuch verbietet Anforderung des Familienstands im CV

Geschlecht: Nicht gefunden

Nicht angeben

Was das Gesetz sagt: Antidiskriminierungsschutz im Arbeitsgesetzbuch

Staatsangehörigkeit: Nicht gefunden

Nicht gefunden

Was das Gesetz sagt: Spezifische Einschränkung nicht gefunden

Ausweisnummer: Optional

Optional; nur einbeziehen, wenn Stelleninserat ausdrücklich anfordert

Was das Gesetz sagt: RUT (Rol Único Tributario) nicht gesetzlich erforderlich im Lebenslauf

Der Rest des Eintrags

Örtlicher Name des Dokuments: Currículum Vitae
Sprache für die Einreichung: Spanisch
Religion, Ethnizität oder Kaste: Arbeitsgesetzbuch verbietet Anforderung von Religion und Ethnizität im CV
Gesundheit, Behinderung oder Schwangerschaft: Geschützt unter Arbeitsdiskriminierungsgesetz
Wonach der Arbeitgeber nicht fragen darf: Arbeitsgesetzbuch verbietet Anforderung von: Familienstand, Ethnizität, Religion, politischer Ideologie im CV
Genannte Gesetze: Código del Trabajo (Chilenisches Arbeitsgesetzbuch); Ley 21.719 (Datenschutzgesetz)
Datenschutzregime: Ley 21.719 (Datenschutzgesetz), verabschiedet 2024, in Kraft ab 1. Dezember 2026
Antidiskriminierungsgesetze: Código del Trabajo (Arbeitsgesetzbuch Bestimmungen zur Arbeitsplatzdiskriminierung)
Quelle in Landessprache: Spanisch

Woher das stammt

Recherchiert am 2026-08-15. Unabhängig geprüft am 2026-08-15. Hoch Verlässlichkeit. Ergebnis dieser Prüfung: Bestätigt.

Hinweise: Arbeitsgesetzbuch verbietet klar bestimmte CV-Inhalte. Neues Datenschutzgesetz 21.719 tritt am 1. Dezember 2026 in Kraft. Moderne Einstellungspraxis tendiert weg von Fotos und Persondaten.

Recherchiert mit KI-Assistenten anhand einer schriftlichen Checkliste, dann unabhängig geprüft. Wie wir das recherchiert haben