Lebenslauf-Regeln in Brasilien

Was Arbeitgeber in Brasilien von einem Currículo (or Curriculum Vitae) erwarten, wonach das Gesetz fragen darf, und wo sich beide widersprechen.

Nennen Sie es ein CV für Brasilien, einen Lebenslauf für Brasilien oder Currículo: Es ist dasselbe Dokument. Arbeitgeber dort erwarten es meist auf Portugiesisch geschrieben.

Das ist Recherche, keine Rechtsberatung. Arbeits- und Datenschutzrecht ändert sich, in föderalen Ländern zählen Landes- und Provinzregeln, und die Praxis variiert nach Branche und Erfahrungsstufe. Jeder Eintrag zeigt, wann er recherchiert wurde und wie sicher wir uns sind. Wo nichts Zuverlässiges veröffentlicht wurde, steht Nicht gefunden statt einer Vermutung.

Gesetz und Praxis, nebeneinander

Das Label rechts zeigt, was die örtliche Einstellungspraxis erwartet. Die beiden Zeilen darunter sind das Gesetz und die Gewohnheit, die oft nicht übereinstimmen.

Foto: Vermeiden

Vermeiden/Nicht Standard; moderne Praxis rät von der Aufnahme ab

Was das Gesetz sagt: Lei 9.029/1995 verbietet Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Herkunft, Rasse, Hautfarbe, Familienstand, familiärer Situation, Behinderung und Alter; Fotos bergen rechtliche Risiken, da die Rechtsprechung diese Schutzrechte entsprechend ausgeweitet hat

Geburtsdatum: Üblich

Verbreitet, aber zunehmend optional, besonders bei jüngeren Recruitern

Was das Gesetz sagt: Nicht gesetzlich durch Gesetz eingeschränkt; abgedeckt unter LGPD Antidiskriminierungsgrundsatz

Familienstand: Üblich

Verbreitet, aber optional; Anzahl der Kinder manchmal aufgenommen

Was das Gesetz sagt: Nicht eingeschränkt, aber zunehmend optional

Geschlecht: Nicht gefunden

Spezifische Praxis nicht gefunden

Was das Gesetz sagt: LGPD-Antidiskriminierungsprinzip gilt

Staatsangehörigkeit: Nicht gefunden

Nicht gefunden

Was das Gesetz sagt: Spezifische Anforderung nicht gefunden

Ausweisnummer: Vermeiden

Vermeiden Sie die Aufnahme im Lebenslauf

Was das Gesetz sagt: CPF (Steueridentifikation) erforderlich für Beschäftigung, sollte aber NICHT auf dem CV selbst erscheinen

Der Rest des Eintrags

Örtlicher Name des Dokuments: Currículo (or Curriculum Vitae)
Sprache für die Einreichung: Portugiesisch
Übliche Länge: 1-2 Seiten typisch
Erwartete Adressangaben: Adresse, Telefon, E-Mail typisch in persönlichen Informationen
Religion, Ethnizität oder Kaste: LGPD-Antidiskriminierungsprinzip; Lei 9.029 verbietet Diskriminierung
Gesundheit, Behinderung oder Schwangerschaft: LGPD umfasst Gesundheits- und sensible Personendaten
Wonach der Arbeitgeber nicht fragen darf: Lei 9.029/1995 verbietet Diskriminierung aufgrund von äußerem Erscheinungsbild, Rasse und Geschlecht; die LGPD verbietet diskriminierende Datenverarbeitung
Genannte Gesetze: Lei 9.029/1995 (verbietet das Verlangen von Sterilisationsnachweisen); Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais - LGPD (Gesetz 13.709/2018)
Datenschutzregime: Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD) 2018, in Kraft seit 2020; Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD)
Antidiskriminierungsgesetze: Lei 9.029/1995 (verbietet Diskriminierung aufgrund von äußerem Erscheinungsbild, Rasse, Geschlecht, Hautfarbe usw.)
Quelle in Landessprache: Portugiesisch

Woher das stammt

Recherchiert am 2026-08-15. Unabhängig geprüft am 2026-08-15. Hoch Verlässlichkeit. Ergebnis dieser Prüfung: Korrigiert.

Hinweise: Lei 9.029/1995 verbietet Diskriminierung eindeutig. Die LGPD enthält ein Nichtdiskriminierungsprinzip. Falsche Angaben im Lebenslauf können eine Straftat darstellen. Die CPF-Nummer gehört nicht in den Lebenslauf.

Recherchiert mit KI-Assistenten anhand einer schriftlichen Checkliste, dann unabhängig geprüft. Wie wir das recherchiert haben