Lebenslauf-Regeln in Peru

Was Arbeitgeber in Peru von einem Currículum Vitae erwarten, wonach das Gesetz fragen darf, und wo sich beide widersprechen.

Nennen Sie es ein CV für Peru, einen Lebenslauf für Peru oder Currículum Vitae: Es ist dasselbe Dokument. Arbeitgeber dort erwarten es meist auf Spanisch (stark bevorzugt/erforderlich) geschrieben.

Das ist Recherche, keine Rechtsberatung. Arbeits- und Datenschutzrecht ändert sich, in föderalen Ländern zählen Landes- und Provinzregeln, und die Praxis variiert nach Branche und Erfahrungsstufe. Jeder Eintrag zeigt, wann er recherchiert wurde und wie sicher wir uns sind. Wo nichts Zuverlässiges veröffentlicht wurde, steht Nicht gefunden statt einer Vermutung.

Gesetz und Praxis, nebeneinander

Das Label rechts zeigt, was die örtliche Einstellungspraxis erwartet. Die beiden Zeilen darunter sind das Gesetz und die Gewohnheit, die oft nicht übereinstimmen.

Foto: Erwartet

Erwartet für lokale/kundenorientierte Rollen, professionelles Passfoto

Was das Gesetz sagt: Keine ausdrückliche Pflicht; das Gesetz 26772 verbietet Diskriminierung bei der Einstellung aufgrund aussehensbezogener Faktoren

Geburtsdatum: Üblich

Üblich, Alter oder Geburtsdatum aufzunehmen

Was das Gesetz sagt: Keine ausdrückliche Pflicht; das Gesetz 26772 verbietet Altersdiskriminierung bei der Einstellung

Familienstand: Üblich

Üblich aufzunehmen, aber rechtlich geschützt

Was das Gesetz sagt: Gesetz 26772 verbietet Diskriminierung aufgrund von Familienstand

Geschlecht: Üblich

Üblich aufzunehmen, aber rechtlich geschützt

Was das Gesetz sagt: Arbeitsgesetz Nr. 728 und Gesetz 26772 verbieten Diskriminierung aufgrund von Geschlecht

Staatsangehörigkeit: Üblich

Üblich aufzunehmen

Was das Gesetz sagt: Nicht gefundenes ausdrückliches Gesetz

Ausweisnummer: Nicht gefunden

Nicht gefunden

Was das Gesetz sagt: Nicht gefundene ausdrückliche Anforderung

Der Rest des Eintrags

Örtlicher Name des Dokuments: Currículum Vitae
Sprache für die Einreichung: Spanisch (stark bevorzugt/erforderlich)
Übliche Länge: 1 Seite bevorzugt
Unterschrift und Datum: Spezifische Anforderung nicht gefunden
Religion, Ethnizität oder Kaste: Gesetz 26772 verbietet Diskriminierung aufgrund von Rasse, Religion, sozialer Herkunft, ethnischer Herkunft
Gesundheit, Behinderung oder Schwangerschaft: Gesetz 26772 verbietet Diskriminierung aufgrund von Gesundheits-/Behinderungsstatus
Weitere übliche Anlagen: Persönliche Referenzen mit Kontaktinformationen
Wonach der Arbeitgeber nicht fragen darf: Arbeitgeber kann nicht anfordern oder bei Arbeitsangeboten oder Einstellungen berücksichtigen: Rasse, Geschlecht, Religion, Sprache, Meinung, soziale Herkunft, wirtschaftliche Lage, Familienstand, Alter
Genannte Gesetze: Ley Nr. 26772 (Gesetz gegen Diskriminierung in Stellenanzeigen, 1997); Ley Nr. 728, Gesetz über Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit der Arbeit
Antidiskriminierungsgesetze: Gesetz Nr. 26772; Labor Gesetz Nr. 728
Quelle in Landessprache: Spanisch

Woher das stammt

Recherchiert am 2026-08-15. Unabhängig geprüft am 2026-08-15. Hoch Verlässlichkeit. Ergebnis dieser Prüfung: Korrigiert.

Hinweise: Peru bevorzugt spanischsprachige Lebensläufe und einseitiges Format. Fotos häufig für lokale/kundenorientierte Rollen. Gesetz 26772 (2007) ist Schlüssel-Antidiskriminierungsgesetz, das Diskriminierung in Stellenangeboten verbietet. Fotos in Lebensläufen können zu Diskriminierung aufgrund des Aussehens/Alters beitragen, was rechtswidrig ist.

Recherchiert mit KI-Assistenten anhand einer schriftlichen Checkliste, dann unabhängig geprüft. Wie wir das recherchiert haben