Lebenslauf-Regeln in Paraguay

Was Arbeitgeber in Paraguay von einem Currículum Vitae erwarten, wonach das Gesetz fragen darf, und wo sich beide widersprechen.

Nennen Sie es ein CV für Paraguay, einen Lebenslauf für Paraguay oder Currículum Vitae: Es ist dasselbe Dokument. Arbeitgeber dort erwarten es meist auf Spanisch, Englisch geschrieben.

Das ist Recherche, keine Rechtsberatung. Arbeits- und Datenschutzrecht ändert sich, in föderalen Ländern zählen Landes- und Provinzregeln, und die Praxis variiert nach Branche und Erfahrungsstufe. Jeder Eintrag zeigt, wann er recherchiert wurde und wie sicher wir uns sind. Wo nichts Zuverlässiges veröffentlicht wurde, steht Nicht gefunden statt einer Vermutung.

Gesetz und Praxis, nebeneinander

Das Label rechts zeigt, was die örtliche Einstellungspraxis erwartet. Die beiden Zeilen darunter sind das Gesetz und die Gewohnheit, die oft nicht übereinstimmen.

Foto: Erwartet

Erwartet, professionelles Foto erforderlich

Was das Gesetz sagt: Keine ausdrückliche Pflicht; das Arbeitsgesetzbuch verbietet Diskriminierung aufgrund des äußeren Erscheinungsbilds

Geburtsdatum: Erwartet

Erwartet/üblich; obligatorisch für öffentlichen Sektor

Was das Gesetz sagt: Besondere Anforderung für öffentliche Bewerbungen; Arbeitsgesetzbuch verbietet Altersdiskriminierung

Familienstand: Üblich

Üblich aufzunehmen; Diskriminierung basierend auf Familienstand verboten

Was das Gesetz sagt: Arbeitsgesetzbuch verbietet Diskriminierung aufgrund von Familienstandanforderungen

Geschlecht: Üblich

Üblich aufzunehmen, aber rechtlich geschützt

Was das Gesetz sagt: Arbeitsgesetzbuch (Gesetz 213) verbietet Geschlechtsdiskriminierung; Schwangerschafts- und HIV/AIDS-Tests gelten als diskriminierend

Staatsangehörigkeit: Üblich

Üblich aufzunehmen

Was das Gesetz sagt: Nicht gefundenes ausdrückliches Gesetz

Ausweisnummer: Erwartet

Erwartet für öffentlichen Sektor, optional für Privatsektor

Was das Gesetz sagt: Cédula (Personalausweis) erforderlich für öffentliche Bewerbungen

Der Rest des Eintrags

Örtlicher Name des Dokuments: Currículum Vitae
Sprache für die Einreichung: Spanisch, Englisch
Übliche Länge: Länger als ein Resume, ausführliches Format
Unterschrift und Datum: Übliche Praxis, eine unterzeichnete Erklärung über die Richtigkeit der Informationen aufzunehmen
Religion, Ethnizität oder Kaste: Arbeitsgesetzbuch verbietet Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, ethnischer Herkunft, politischer Meinung
Gesundheit, Behinderung oder Schwangerschaft: Arbeitsgesetzbuch verbietet Diskriminierung aufgrund von körperlichem Zustand; Schwangerschaftstests verboten
Weitere übliche Anlagen: Personalausweis (cédula) für Bewerbungen im öffentlichen Sektor
Wonach der Arbeitgeber nicht fragen darf: Arbeitgeber kann nicht verlangen oder berücksichtigen: Familienstand, Familienstatus, Alter, körperliches Aussehen, Rasse, Hautfarbe, politische Meinung, sozialer Zustand, Schwangerschaftsstatus, HIV-Status
Genannte Gesetze: Ley Nr. 213, Código del Trabajo (29. Oktober 1993); Nationale Verfassung der Republik Paraguay
Antidiskriminierungsgesetze: Arbeitsgesetzbuch (Gesetz 213); Paraguays Verfassung
Quelle in Landessprache: Spanisch

Woher das stammt

Recherchiert am 2026-08-15. Unabhängig geprüft am 2026-08-15. Hoch Verlässlichkeit. Ergebnis dieser Prüfung: Korrigiert.

Hinweise: Paraguay erfordert Fotos auf Lebensläufen und Geburtsdatum/Familienstand für öffentlichen Sektor. Arbeitsgesetzbuch (Gesetz 213) bietet starken Schutz vor Diskriminierung aufgrund persönlicher Merkmale. Erklärung der Wahrheit von Lebenslauf-Informationen durch Unterschrift ist üblich.

Recherchiert mit KI-Assistenten anhand einer schriftlichen Checkliste, dann unabhängig geprüft. Wie wir das recherchiert haben