Lebenslauf-Regeln in Haiti

Was Arbeitgeber in Haiti von einem Curriculum Vitae (French: CV or dossier) erwarten, wonach das Gesetz fragen darf, und wo sich beide widersprechen.

Nennen Sie es ein CV für Haiti oder einen Lebenslauf für Haiti: Es ist dasselbe Dokument.

Das ist Recherche, keine Rechtsberatung. Arbeits- und Datenschutzrecht ändert sich, in föderalen Ländern zählen Landes- und Provinzregeln, und die Praxis variiert nach Branche und Erfahrungsstufe. Jeder Eintrag zeigt, wann er recherchiert wurde und wie sicher wir uns sind. Wo nichts Zuverlässiges veröffentlicht wurde, steht Nicht gefunden statt einer Vermutung.

Gesetz und Praxis, nebeneinander

Das Label rechts zeigt, was die örtliche Einstellungspraxis erwartet. Die beiden Zeilen darunter sind das Gesetz und die Gewohnheit, die oft nicht übereinstimmen.

Foto: Erwartet

Erwartet; erforderlich in Privat- und öffentlichem Sektor; aktuell, neutraler Hintergrund, formale Kleidung, oben rechts typischerweise platziert. Internationale NGOs können es nicht verlangen.

Was das Gesetz sagt: Kein spezifisches Gesetz, das Fotos auf Bewerber-CVs verlangt oder einschränkt

Geburtsdatum: Erwartet

Erwartet; Geburtsdatum häufig enthalten

Was das Gesetz sagt: Kein spezifisches Gesetz, das Geburtsdatum auf Bewerber-CVs verlangt oder einschränkt

Familienstand: Üblich

Verbreitet; Familienstand oft aufgenommen

Was das Gesetz sagt: Kein spezifisches Gesetz

Geschlecht: Üblich

Verbreitet; Geschlecht häufig angegeben

Was das Gesetz sagt: Kein spezifisches Gesetz zum CV

Staatsangehörigkeit: Üblich

Häufig auf CV aufgenommen

Was das Gesetz sagt: Haitis Arbeitsgesetzbuch regelt Beschäftigung; unterzeichneter Arbeitsvertrag mit registrierter haitianischer Einheit erforderlich

Ausweisnummer: Unüblich

Ungewöhnlich im Lebenslauf; erforderlich für Arbeitserlaubnis-/gesetzliche Beschäftigungsüberprüfung

Was das Gesetz sagt: Kein spezifisches Gesetz zum CV

Der Rest des Eintrags

Örtlicher Name des Dokuments: Curriculum Vitae (French: CV or dossier)
Sprache für die Einreichung: Französisch (offiziell); Haitianisches Kreolisch inoffiziell aber verbreitet
Erwartete Adressangaben: Adresse (Bezirk/Gemeinde in Port-au-Prince typisch) erwartet
Religion, Ethnizität oder Kaste: Gesetz Nr. 172-13 beschränkt die Verarbeitung von sensiblen Personendaten; Arbeitgeberinterviews müssen diskriminierende Fragen vermeiden
Gesundheit, Behinderung oder Schwangerschaft: Arbeitsgesetzbuch verbietet diskriminierende Einstellungspraktiken; Gesetz Nr. 172-13 beschränkt die Verarbeitung von Gesundheitsdaten
Weitere übliche Anlagen: Für Beschäftigung: gültiger Pass, Bildungs-/Berufszertifikate, polizeiliches Führungszeugnis, manchmal medizinische und Zivilstandsdokumente; unterzeichneter Arbeitsvertrag erforderlich
Wonach der Arbeitgeber nicht fragen darf: Arbeitgeber kann keine diskriminierenden Interviewfragen stellen; muss sich auf berufsbezogene Qualifikationen konzentrieren; kann sensible Daten nicht ohne rechtmäßigen Zweck verarbeiten
Genannte Gesetze: Gesetz Nr. 172-13 über den umfassenden Schutz personenbezogener Daten (Loi sur la Protection de Données Personnelles); Arbeitsgesetzbuch; Arrêté zum Schutz personenbezogener Daten (Le Moniteur Nr. 87, 15. Mai 2018)
Datenschutzregime: Gesetz Nr. 172-13 mit Aufsicht durch das Amt des Datenschutzbeauftragten
Antidiskriminierungsgesetze: Arbeitsgesetzbuch verbietet diskriminierende Einstellungspraktiken
Quelle in Landessprache: Französisch

Woher das stammt

Recherchiert am 2026-08-15. Unabhängig geprüft am 2026-08-15. Hoch Verlässlichkeit. Ergebnis dieser Prüfung: Bestätigt.

Hinweise: Haiti verlangt Lebensläufe auf Französisch. Foto wird in privaten/öffentlichen Sektoren erwartet (oben rechts, aktuell, formal). Persönliche Angaben (Familienstand, Geburtsdatum, Anzahl der Kinder) sind häufig. Datenschutzgesetz 172-13 verlangt rechtliche Verarbeitungsgrundlage.

Recherchiert mit KI-Assistenten anhand einer schriftlichen Checkliste, dann unabhängig geprüft. Wie wir das recherchiert haben