Правила за автобиография в Виетнам
Какво очакват работодателите в Виетнам върху Hồ sơ xin việc / Sơ yếu lý lịch (Resume/CV and Biographical Summary), какво позволява законът да поискат и къде двете се разминават.
Наричайте го CV за Виетнам, автобиография за Виетнам или Hồ sơ xin việc: това е един и същ документ. Работодателите там обикновено го искат написан на Виетнамски, английски.
Това е проучване, не правен съвет. Трудовото право и правото за защита на данните се променят, правилата на щати и провинции имат значение във федеративните държави, а практиката се различава по бранш и стаж. Всеки запис показва кога е проверен, кога е препотвърден и колко сме уверени. Където не е публикувано нищо надеждно, пише Не е намерено, вместо предположение.
Закон и практика, едно до друго
Означението вдясно е това, което очаква местната практика при наемане. Двата реда под него са законът и обичаят, които често се разминават.
Снимка: Обичайно
Честосрещано; паспортен размер 3x4см или 4x6см, направена в течение на 6 месеца преди подаване; опционално според искане на работодателя
Какво казва законът: Трудов кодекс 2019 г. и Указ 145/2020/NĐ-CP не задължават включването на снимка; няма намерено правно изискване
Дата на раждане: Очаквано
Очаквано; обичайно включени
Какво казва законът: Не е задължително по закон; работодателите могат да поискат за проверка на възраст
Семейно положение: Обичайно
Честосрещано; често включено
Какво казва законът: Не е намерено в Трудов кодекс
Пол: Не е намерено
Не е намерено
Какво казва законът: Трудов кодекс 2021 г. забранява дискриминацията на основата на пол
Националност: Не е намерено
Не е намерено
Национален идентификационен номер: Не е намерено
Не е намерено
Останалата част от записа
- Местно име на документа
- Hồ sơ xin việc / Sơ yếu lý lịch (Resume/CV and Biographical Summary)
- Език за подаване
- Виетнамски, английски
- Обичайна дължина
- 1-2 страници; няма определен официален лимит
- Очаквани данни за адрес
- Очаква се виетнамски телефонен номер и адрес (или готовност за преместване)
- Официално предписан формуляр
- Никакво; неофициални конвенции
- Религия, етническа принадлежност или каста
- Не е намерено за CV
- Здраве, увреждане или бременност
- Събирането на здравна информация изисква изрично писмено согласие; прониквателните практики (отпечатък на пръст, разпознаване на лице) изискват согласие според Закона за защита на личните данни
- Други обичайни приложения
- Местна контактна информация; град на произход често е включен
- Работодателят няма право да иска
- Дискриминация по раса, цвят, националност, етническа принадлежност, пол, възраст, бременност, семейно положение, религия, мнение, увреждане, HIV инфекция според трудов кодекс 2021
- Посочени закони
- Трудов кодекс 2019 г. (в сила от 1 януари 2021 г.); Указ 13/2023/ND-CP за защита на личните данни (в сила от 1 юли 2023 г.); Закон за защита на личните данни 91/2025/QH15 (в сила от 1 януари 2026 г.); Указ 356/2025/ND-CP (в сила от 1 януари 2026 г.)
- Режим за защита на данните
- Закон за защита на личните данни 2025; Декрет 145/2020; само вътрешно право, не е еквивалент на GDPR, но укрепва защитата на данните при наемане
- Антидискриминационни закони
- Членове на Трудовия кодекс 2021 г. за недискриминация
- Източник на местния език
- Виетнамски
Откъде идва това
Проверено 2026-08-15. Проверено независимо на 2026-08-15. Увереност: Висока. Резултат от тази проверка: Коригирано.
Бележки: През 2025 г. PDPL представя по-строги правила за набиране на данни; кандидатите могат да поискат изтриване на данни, ако не бъдат наети, освен ако е уговорено иначе. Няма правно изискване за снимка, но пазарната практика силно благоприятства включването. Семейното положение и роден град са често срещани, но отразяват практиката, не закона.
Проучено с AI асистенти по писмен контролен списък, след което проверено независимо. Как проучихме това