Правила за автобиография в Хонконг, САР на Китай

Какво очакват работодателите в Хонконг, САР на Китай върху 簡歷 / 履歷表 (jiǎn lì / lǚ lì biǎo), какво позволява законът да поискат и къде двете се разминават.

Наричайте го CV за Хонконг, САР на Китай, автобиография за Хонконг, САР на Китай или 簡歷: това е един и същ документ. Работодателите там обикновено го искат написан на Английски и традиционен китайски.

Това е проучване, не правен съвет. Трудовото право и правото за защита на данните се променят, правилата на щати и провинции имат значение във федеративните държави, а практиката се различава по бранш и стаж. Всеки запис показва кога е проверен, кога е препотвърден и колко сме уверени. Където не е публикувано нищо надеждно, пише Не е намерено, вместо предположение.

Закон и практика, едно до друго

Означението вдясно е това, което очаква местната практика при наемане. Двата реда под него са законът и обичаят, които често се разминават.

Снимка: Обичайно

Честосрещано за местните работодатели на Hong Kong в финансите, хостелството, клиентоориентирани роли; необичайно е мултинационални и международни фирми да очакват снимки

Какво казва законът: Не е задължително по закона, но включването може да създаде риск от дискриминация по Постановление за дискриминация по пол (Gл. 480), Постановление за дискриминация на основата на инвалидност (Гл. 487) и Постановление за дискриминация по раса (Гл. 602). Indeed.com HK насока отбелязва, че снимките могат да въведат неумишлена пристрастност и препоръчват да ги избегнат.

Дата на раждане: Необичайно

Необичайно; местен тренд на практика не включване на дата на раждане в CV

Какво казва законът: Наредба за лични данни (конфиденциалност) (гл. 486) ограничава какви данни могат да събирят работодателите; Департамент на труда на Хонг Конг препоръчва против предоставянето на дата на раждане на етапа на кандидатстване, за да се намали рискът от възрастова дискриминация

Семейно положение: Избягвайте

Избегнете; не се очаква или не е често срещано на Hong Kong CV

Какво казва законът: Наредба срещу дискриминацията по семейно положение (Гл. 527, 1997) забранява дискриминацията на основата на семейно положение; работодателят не може да иска семейното положение

Пол: Необичайно

Необичайно; няма стандартна практика на включване на пол в Hong Kong CV

Какво казва законът: Наредба за половата дискриминация (гл. 480, 1996) забранява дискриминацията на базата на пол или половата идентичност; работодателят не може да поиска информация за пол

Националност: Необичайно

Необичайно за местно наемане; може да е от значение за процесите на спонсориране на чужденци, обработени отделно

Какво казва законът: Не е намерено в първично законодателство; статус на имиграция е регулиран отделно по Постановление за имиграция, но не е разглеждан в закона или практиката на CV

Национален идентификационен номер: Избягвайте

Избегнете; HKID никога не трябва да се включва на CV, предоставен при наемане

Какво казва законът: Наредба за лични данни (конфиденциалност) (гл. 486) Кодекс на поведението за управление на човешките ресурси: работодателите не трябва да събирят HKID номер от кандидатите за работа, освен ако/докато не бъде приета оферта за работа

Останалата част от записа

Местно име на документа: 簡歷 / 履歷表 (jiǎn lì / lǚ lì biǎo)
Език за подаване: Английски и традиционен китайски
Обичайна дължина: 1-2 страници
Очаквани данни за адрес: Пълния адрес не е стандартен; текущия град/район е приемлив, ако е включен
Подпис и дата: Няма доказателства за изискване за ръчен подпис или дата
Официално предписан формуляр: Никакво; Europass не се използва в Хонконг; няма официален правителствен формуляр
Религия, етническа принадлежност или каста: Наредба за дискриминация на базата на раса (гл. 602, 2008) забранява дискриминацията на базата на раса, цвят, произход или национален или етнически произход. Религиозната дискриминация не е обхвата от назована закон, но попада под общата защита на правата на човека. Работодателите не могат да поискат или да основават своите решения на религия или раса.
Здраве, увреждане или бременност: Наредба за дискриминацията на хора с увреждания (Cap. 487, 1996) забранява дискриминацията на основата на увреждане. Работодателите не могат да поискат информация за здравето или увреждане, освен ако е пряко свързано с работата и с обоснование. Не се очаква или не е необходимо упоминаване на усложнения от бременност на CV.
Други обичайни приложения: Няма препоръки, полицейска справка или копия на ID, необходими в CV самия по себе си; могат да се поискат след предложение
Работодателят няма право да иска: По наредбите за дискриминация работодателите не могат да поискат или действат на базата на: пол или семейно положение или бременност (SDO гл. 480); увреждане или здравна информация, освен ако е необходимо (DDO гл. 487); семейни положения или грижа за отговорности (FSDO гл. 527); раса, цвят, произход, национален или етнически произход (RDO гл. 602). Наредба за лични данни (конфиденциалност) забранява събирането на прекомерни лични данни на етапа на кандидатстване без обоснована цел.
Посочени закони: Наредба за лични данни (конфиденциалност), гл. 486 (1996, изменена 2012 и 2021); Наредба за половата дискриминация, гл. 480 (1996); Наредба за дискриминация на лица с увреждания, гл. 487 (1996); Наредба за дискриминацията на базата на семейното положение, гл. 527 (1997); Наредба за расовата дискриминация, гл. 602 (2008, в сила от 2009)
Режим за защита на данните: Наредба за лични данни (конфиденциалност) (гл. 486) + уставна власт Комисионер за лични данни (PCPD)
Антидискриминационни закони: Наредба за половата дискриминация (гл. 480); Наредба за дискриминация на лица с увреждания (гл. 487); Наредба за дискриминация на базата на семейното положение (гл. 527); Наредба за расовата дискриминация (гл. 602); Комисия за равни възможности (EOC) налага и четирите наредби
Източник на местния език: Традиционен китайски

Откъде идва това

Проверено 2026-08-15. Проверено независимо на 2026-08-15. Увереност: Висока. Резултат от тази проверка: Потвърдено.

Бележки: ЗАКОН срещу ПРАКТИКА разцепление ясно: Легално, дискриминационните наредби ограничават искането и решенията на работодател на основата на защитени характеристики, но не предписват какво трябва кандидатите да поставят в резюетата. ПРАКТИКА е преминала към пропускане на снимки, дата на раждане и лични данни, за намаляване на риска от дискриминация и съответствие с най-добрите практики за поверителност. Наредбата за лични данни (поверителност) се прилага на практиките за събиране и използване на работодателя; индивидуалните кандидати не са обвързани от нея, но включването на чувствителни данни приканва дискриминация. Ръководството на Indeed.com HK (представляващо текущата пазарна практика) изрично препоръчва избягване на снимки, за предотвратяване на пристрастието.

Проучено с AI асистенти по писмен контролен списък, след което проверено независимо. Как проучихме това