Правила за автобиография в Турция
Какво очакват работодателите в Турция върху Özgeçmiş (Türkçe) / CV, какво позволява законът да поискат и къде двете се разминават.
Наричайте го CV за Турция, автобиография за Турция или Özgeçmiş: това е един и същ документ.
Това е проучване, не правен съвет. Трудовото право и правото за защита на данните се променят, правилата на щати и провинции имат значение във федеративните държави, а практиката се различава по бранш и стаж. Всеки запис показва кога е проверен, кога е препотвърден и колко сме уверени. Където не е публикувано нищо надеждно, пише Не е намерено, вместо предположение.
Закон и практика, едно до друго
Означението вдясно е това, което очаква местната практика при наемане. Двата реда под него са законът и обичаят, които често се разминават.
Снимка: Очаквано
Очаквано, поставено горе-ляво или горе-дясно
Какво казва законът: Няма забрана в закона; KVKK се прилага към обработката на данни, но не задължава или забранява снимки
Дата на раждане: Обичайно
Честосрещано, но не е правно необходимо; защитници твърдят, че позволява дискриминация по възраст
Какво казва законът: KVKK (Закон за защита на личните данни) 2016 г. ограничава ненужното събиране на данни; дискриминацията по възраст не е регулирана от закон, но се противопоставя
Семейно положение: Обичайно
Честосрещана практика, често включена
Какво казва законът: Не е регулирано в закона
Пол: Не е намерено
Не е намерено
Какво казва законът: KVKK се прилага при обработка на половинска данни; разпоредби за половинско равенство в турския трудов закон
Националност: Не е намерено
Не е намерено
Национален идентификационен номер: Не е намерено
Не е намерено
Останалата част от записа
- Местно име на документа
- Özgeçmiş (Türkçe) / CV
- Език за подаване
- Турски се предпочита за местни компании, английски за международни
- Обичайна дължина
- 1-2 страници
- Очаквани данни за адрес
- Контактна информация е необходима
- Официално предписан формуляр
- Нищо не е официално предписано
- Религия, етническа принадлежност или каста
- KVKK ограничава обработката на чувствителни лични данни; религията може да бъде ограничена
- Здраве, увреждане или бременност
- KVKK ограничава здравните данни като чувствителни лични данни
- Други обичайни приложения
- Препоръки, образователни сертификати, документация за разрешение за работа за чужденци
- Работодателят няма право да иска
- KVKK забранява ненужното събиране на лични данни; турския закон не запретява още изрично дискриминацията по възраст
- Посочени закони
- Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) 2016 / Закон за защита на личните данни 2016 г.
- Режим за защита на данните
- KVKK 2016
- Антидискриминационни закони
- Разпоредби на турския трудов закон срещу дискриминация; възрастовата дискриминация не е още законово определена
- Източник на местния език
- Турски
Откъде идва това
Проверено 2026-08-15. Проверено независимо на 2026-08-15. Увереност: Висока. Резултат от тази проверка: Потвърдено.
Бележки: KVKK ограничава събирането на ненужни лични данни. Турския закон не запретява още изрично дискриминацията по възраст, въпреки продължаващата пропаганда. Снимката и семейното положение са обична практика, но не е правно необходимо. Дата на раждане е обична, но статията противопоставя се на нея поради опасения от дискриминация по възраст.
Проучено с AI асистенти по писмен контролен списък, след което проверено независимо. Как проучихме това