Правила за автобиография в Южна Корея

Какво очакват работодателите в Южна Корея върху 이력서 (rirekisho), какво позволява законът да поискат и къде двете се разминават.

Наричайте го CV за Южна Корея, автобиография за Южна Корея или 이력서 (rirekisho): това е един и същ документ.

Това е проучване, не правен съвет. Трудовото право и правото за защита на данните се променят, правилата на щати и провинции имат значение във федеративните държави, а практиката се различава по бранш и стаж. Всеки запис показва кога е проверен, кога е препотвърден и колко сме уверени. Където не е публикувано нищо надеждно, пише Не е намерено, вместо предположение.

Закон и практика, едно до друго

Означението вдясно е това, което очаква местната практика при наемане. Двата реда под него са законът и обичаят, които често се разминават.

Снимка: Обичайно

Честосрещано/очаквано в частния сектор (снимка на ID в паспортен стил); забранено/избегнете в публичния сектор и големите компании, използващи слепо наемане

Какво казва законът: Закон за справедливите наемни процедури (2017+) забранява снимки в публичния сектор/сляпи формуляри за наемане; няма ограничение в частния сектор

Дата на раждане: Обичайно

Честосрещано/очаквано в традиционни форми на частния сектор; избегнете в публичния сектор (слепото наемане забранява снимка, възраст, място на раждане, име на училище, семейство)

Какво казва законът: Закон за справедливите наемни процедури забранява искането на възраст/дата на раждане в публичния сектор и сляпото наемане; няма ограничение в частния сектор

Семейно положение: Необичайно

Необичайно или избягвайте (нарушава справедливите стандарти за наемане)

Какво казва законът: Закон за справедливите наемни процедури забранява семейното положение в забранения списък с информация за компании с 30+ служители

Пол: Обичайно

Честосрещано в формите на частния сектор; избегнете в публичния сектор

Какво казва законът: Закон за справедливите наемни процедури изрично не посочва пол, но е включен в защитата от дискриминация при трудовите отношения

Националност: По избор

Факултативно

Какво казва законът: Не е упоменато в Закон за справедливо наемане

Национален идентификационен номер: По избор

Факултативно

Останалата част от записа

Местно име на документа: 이력서 (rirekisho)
Език за подаване: Корейски (местен); английски (международен)
Обичайна дължина: Не е посочено; зависи от формата
Официално предписан формуляр: Публичният сектор и много големи предприятия използват стандартизирани слепи формуляри за наемане, които забраняват снимката, възрастта, място на раждане, име на училище, семейна история
Религия, етническа принадлежност или каста: Не е явно упоменато
Здраве, увреждане или бременност: Забранено да се пита; избягвайте
Други обичайни приложения: Военен статус за мъжете (традиционни форми, не е правно задължително, но е културно обичайно)
Работодателят няма право да иска: Закон за справедливите наемни процедури (компании 30+ служители) забранява: място на раждане, семейно положение, имущество, семейна академична/професионална предистория, физически облик (височина, тегло)
Посочени закони: Закон за справедливите наемни процедури (공정한 채용 절차법); ръководство на Министерство на труда и трудовите отношения (MOEL); инспекция на MOEL от 2023 г. откри 151 от 627 предприятия все още в нарушение
Режим за защита на данните: Не е намерено в резултати на търсене
Антидискриминационни закони: Закон за справедливите наемни процедури; закон срещу дискриминацията при трудовите отношения
Източник на местния език: Корейски (이력서)

Откъде идва това

Проверено 2026-08-15. Проверено независимо на 2026-08-15. Увереност: Висока. Резултат от тази проверка: Коригирано.

Бележки: Южна Корея има явна законова забрана (Закон за справедливи процедури при наемане 2017+) на личните данни в публичния сектор и слепи формуляри за наемане. Налагането от 2023 г. обаче откри, че 151 от 627 предприятия (24%) все още нарушават забраните. Частният сектор остава главно нерегулиран и продължава да поиска забранени полета. Значителна разлика между закона и практиката.

Проучено с AI асистенти по писмен контролен списък, след което проверено независимо. Как проучихме това