Правила за автобиография в Намибия
Какво очакват работодателите в Намибия върху Curriculum Vitae, какво позволява законът да поискат и къде двете се разминават.
Наричайте го CV за Намибия или автобиография за Намибия: това е един и същ документ. Работодателите там обикновено го искат написан на Английски, африкаанс.
Това е проучване, не правен съвет. Трудовото право и правото за защита на данните се променят, правилата на щати и провинции имат значение във федеративните държави, а практиката се различава по бранш и стаж. Всеки запис показва кога е проверен, кога е препотвърден и колко сме уверени. Където не е публикувано нищо надеждно, пише Не е намерено, вместо предположение.
Закон и практика, едно до друго
Означението вдясно е това, което очаква местната практика при наемане. Двата реда под него са законът и обичаят, които често се разминават.
Снимка: Избягвайте
Избегнете, освен ако не е специално поискано
Какво казва законът: Закон за труда 2007 г. забранява на работодателите да дискриминират на основата на външност; няма закон, който ограничава кандидатите от включване на снимки
Дата на раждане: Избягвайте
Избегнете
Какво казва законът: Закон за труда 2007 г. не посочва възраста като защитено основание за дискриминация; няма закон, който забранява на работодателите да искат дата на раждане
Семейно положение: Избягвайте
Избегнете
Какво казва законът: Закон за труда 2007 г. забранява дискриминацията на семейно положение; работодателите не могат да изискват това информация
Пол: Избягвайте
Избегнете
Какво казва законът: Закон за труда 2007 г. забранява дискриминацията на пол и половинска идентичност; работодателите не могат да изискват разкриване на пол
Националност: По избор
Факултативно
Какво казва законът: Няма конкретна забрана; трудовото право защитава всички жители
Национален идентификационен номер: Не е намерено
Не е стандартно
Какво казва законът: Няма конкретен закон, ограничаващ разкриване на национален ID
Останалата част от записа
- Местно име на документа
- Curriculum Vitae
- Език за подаване
- Английски, африкаанс
- Обичайна дължина
- 2-3 страници
- Очаквани данни за адрес
- Текущия намибийски адрес е предпочитан за експатрианти; демонстрира привързаност към местния пазар
- Религия, етническа принадлежност или каста
- Закон за труда 2007 г. забранява дискриминацията на основата на религия, етнически произход, цвят, раса; работодателите не могат да изискват разкриване
- Здраве, увреждане или бременност
- Закон за труда 2007 г. забранява дискриминацията на увредждане; работодателите не могат да изискват здравно/увредждане разкриване, освен ако не е критично за работата
- Други обичайни приложения
- Не е намерено в закона
- Работодателят няма право да иска
- Закон за труда 2007 г., раздел 1, забранява на работодателите да искат или дискриминират на основата на: пол, семейно положение, семейни отговорности, раса, цвят, етнически произход, религия, вероизповедание, социално/икономическо положение, статус на HIV/AIDS, статус на бременост, политическо мнение
- Посочени закони
- Закон за труда, 2007 г. (Act 11 на 2007 г.); Закон за позитивни действия (трудоустройство), 1998 г.
- Режим за защита на данните
- Законопроект за защита на данните 2023 (все още не е приет); в момента няма комплексно законодателство за защита на данните; конституционното право на приватност съществува, но ограничен механизъм за прилагане по закон
- Антидискриминационни закони
- Закон за труда 2007 г.; Закон за позитивни действия (трудоустройство) 1998 г.
- Източник на местния език
- Само английски
Откъде идва това
Проверено 2026-08-15. Проверено независимо на 2026-08-15. Увереност: Висока. Резултат от тази проверка: Коригирано.
Бележки: Намибия има силни защити срещу дискриминация на етапа на набиране на персонал. Законопроект за защита на данни 2023 все още е в ранни законодателни етапи.
Проучено с AI асистенти по писмен контролен списък, след което проверено независимо. Как проучихме това