Правила за автобиография в Кабо Верде
Какво очакват работодателите в Кабо Верде върху Curriculum Vitae (CV), какво позволява законът да поискат и къде двете се разминават.
Наричайте го CV за Кабо Верде или автобиография за Кабо Верде: това е един и същ документ. Работодателите там обикновено го искат написан на Португалски.
Това е проучване, не правен съвет. Трудовото право и правото за защита на данните се променят, правилата на щати и провинции имат значение във федеративните държави, а практиката се различава по бранш и стаж. Всеки запис показва кога е проверен, кога е препотвърден и колко сме уверени. Където не е публикувано нищо надеждно, пише Не е намерено, вместо предположение.
Закон и практика, едно до друго
Означението вдясно е това, което очаква местната практика при наемане. Двата реда под него са законът и обичаят, които често се разминават.
Снимка: Не е намерено
Противоречиво указание: един източник казва честосрещано/очаквано, друг казва не честосрещано, освен ако не е поискано
Какво казва законът: Няма закон, изискващ или забраняващ снимки в CV; закон за защита на данни се прилага за обработката на снимки
Дата на раждане: Обичайно
Честосрещано, включено по остров (според практиката)
Какво казва законът: Няма явно правно изискване на CV; закон за защита на данни се прилага за обработката на дата на раждане
Семейно положение: Не е намерено
Не е намерено
Какво казва законът: Няма правно изискване в CV; закон за защита на данни се прилага
Пол: Необичайно
Необичайно, обикновено не е включено
Какво казва законът: Няма правно изискване в CV
Националност: Не е намерено
Обикновено не е включено
Какво казва законът: Няма правно изискване в CV
Национален идентификационен номер: Необичайно
Необичайно в самото CV
Какво казва законът: Няма правно изискване в CV
Останалата част от записа
- Местно име на документа
- Curriculum Vitae (CV)
- Език за подаване
- Португалски
- Обичайна дължина
- 1 до 2 страници
- Други обичайни приложения
- Професионални сертификати, релевантни за работата; за работна виза: CV и доказателство за квалификация
- Работодателят няма право да иска
- Дискриминацията при трудовите отношения на основата на сексуална ориентация е забранена от 2008 г.; CNPD гарантира недискриминация при обработката на данни
- Посочени закони
- Закон № 133-V-2001 от 22 януари 2001 г. за защита на личните данни; Закон № 41 (2013) г., актуализиращ предходния закон; Конституция, която предвижда право на защита на данни
- Режим за защита на данните
- Закон № 41 (2013) актуализиращ Закон 133-V-2001 (2001); прилаган от Национална комисия за защита на данни (CNPD, функционирала от 2015); Конституционна защита с право на защита на данни
- Антидискриминационни закони
- Дискриминацията при трудовите отношения на основата на сексуална ориентация е забранена от 2008 г.; Закон за защита на данните с гаранции за недискриминация
- Източник на местния език
- Само английски
Откъде идва това
Проверено 2026-08-15. Проверено независимо на 2026-08-15. Увереност: Висока. Резултат от тази проверка: Потвърдено.
Бележки: Кабо Верде беше първата африканска страна, която приема комплексна législация за защита на данните (2001), до голяма степен на основата на португалската правна рамка. Законът включва иновативно конституционно право habeas data. Една от малкото африкански страни с изрична забрана на дискриминацията при наемане на основата на сексуална ориентация (от 2008 г.). Противоречиви източници относно това дали снимката е очаквана или опционална.
Проучено с AI асистенти по писмен контролен списък, след което проверено независимо. Как проучихме това