Правила за автобиография в Мароко

Какво очакват работодателите в Мароко върху Curriculum Vitae / CV, какво позволява законът да поискат и къде двете се разминават.

Наричайте го CV за Мароко или автобиография за Мароко: това е един и същ документ. Работодателите там обикновено го искат написан на Арабски (официален) или французки.

Това е проучване, не правен съвет. Трудовото право и правото за защита на данните се променят, правилата на щати и провинции имат значение във федеративните държави, а практиката се различава по бранш и стаж. Всеки запис показва кога е проверен, кога е препотвърден и колко сме уверени. Където не е публикувано нищо надеждно, пише Не е намерено, вместо предположение.

Закон и практика, едно до друго

Означението вдясно е това, което очаква местната практика при наемане. Двата реда под него са законът и обичаят, които често се разминават.

Снимка: Очаквано

Очаквано (очаквана професионална паспортна снимка)

Какво казва законът: Закон № 09-08 за защита на личните данни (2009) се прилага; няма специфично задължение или забрана, но снимката е лична данни, която изисква предварителна декларация на CNDP; членът 346 на Трудовия кодекс адресира дискриминацията

Дата на раждане: Очаквано

Очаквано

Какво казва законът: Закон № 09-08 адресира лични данни; няма специфично ограничение на включване в резюе

Семейно положение: Обичайно

Честосрещано (понякога включено)

Какво казва законът: Закон № 09-08 адресира лични данни; не е конкретно забранено

Пол: Избягвайте

Избегнете пристрастността

Какво казва законът: Трудов кодекс членът 346 забранява дискриминацията в заплатите на основата на пол; Закон № 103-13 криминализира сексуално насилие; няма специфично ограничение за резюе

Националност: Не е намерено

Често включено

Какво казва законът: Няма намерено конкретно за CV

Национален идентификационен номер: Не е намерено

Не е намерено

Останалата част от записа

Местно име на документа: Curriculum Vitae / CV
Език за подаване: Арабски (официален) или французки
Обичайна дължина: Максимум 1-2 страници
Очаквани данни за адрес: Не е посочено подробно в наличните източници
Религия, етническа принадлежност или каста: Закон № 09-08 определя религия, раса, етнически произход като чувствителни лични данни; Конституция 2011 забранява дискриминацията
Здраве, увреждане или бременност: Закон № 09-08 определя здравето и увредждането като чувствителни лични данни
Работодателят няма право да иска: Трудов кодекс членът 346 и Конституция 2011 забраняват дискриминацията на основата на пол, раса, религия, социално произход; решенията при наемане трябва да бъдат на основата на компетентността на служителя
Посочени закони: Закон № 09-08 за защита на лицата относно обработка на личните данни (18 февруари 2009), Указ n° 2-09-165 (21 май 2009), Трудов кодекс (членът 346), Закон № 103-13 (криминализира сексуално насилие и принудително брачно съединение), Конституция 2011
Режим за защита на данните: Закон № 09-08 + Commission Nationale de Contrôle de la Protection des Données Personnelles (CNDP); изисква предварителна декларация на CNDP преди обработка на резюетата
Антидискриминационни закони: Трудов кодекс (членът 346), Конституция 2011, Закон № 103-13
Източник на местния език: Френски

Откъде идва това

Проверено 2026-08-15. Проверено независимо на 2026-08-15. Увереност: Висока. Резултат от тази проверка: Потвърдено.

Бележки: Снимката се очаква на практика, въпреки че няма правно задължение; Закон № 09-08 изисква работодателите да подадат предварителна декларация на CNDP, преди да обработят CV; защита на чувствителни данни ограничава обработката на лични подробности; включването на снимка отваря врата към дискриминация, въпреки че има защита; Конституцията задължава равно отношение от страна на държавните органи

Проучено с AI асистенти по писмен контролен списък, след което проверено независимо. Как проучихме това