CV-regler i Australien

Vad arbetsgivare i Australien förväntar sig av ett Resume (CV less common), vad lagen låter dem fråga om, och var de två går isär.

Kalla det ett CV för Australien eller ett resume för Australien: det är samma dokument. Arbetsgivare där vill oftast ha det skrivet på Engelska.

Det här är research, inte juridisk rådgivning. Arbetsrätt och dataskyddslag ändras, delstats- och provinsregler spelar roll i federala länder, och praxis varierar med bransch och senioritet. Varje post visar när den togs fram och hur säkra vi är. Där inget tillförlitligt är publicerat står det Hittades inte i stället för en gissning.

Lag och praxis, sida vid sida

Etiketten till höger visar vad lokal rekrytering förväntar sig. De två raderna under den är lagen och sedvänjan, som ofta går isär.

Foto: Undvik

Undvik; att inkludera foto kan möjliggöra ålder eller utseendediskriminering

Vad lagen säger: Ingen juridisk krav; Age Discrimination in Employment Act 2004 och federal anti-diskriminering lag begränsa ålder/utseenderelaterad screening

Födelsedatum: Undvik

Undvik; ålder utelämning är bästa praxis

Vad lagen säger: Ingen juridisk krav; Age Discrimination in Employment Act 2004 begränsar ålderdiskriminering

Civilstånd: Undvik

Undvik; inte förväntat

Vad lagen säger: Inget juridiskt krav

Kön: Undvik

Undvik; inte inkluderat i modern praxis

Vad lagen säger: Inget krav; könsdiskriminering förbjuden enligt sex diskriminering Act 1984 (nu del av anti-diskriminering lag)

Nationalitet: Hittades inte

Visastatus ofta noterad separat för sponsorroller; inte på huvudresuméet

Vad lagen säger: Visasponsorering kan kräva deklaration; australiensisk medborgarskap/arbetsvisastatus relevant för anställning

Nationellt id-nummer: Hittades inte

TFN tillhandahållen till arbetsgivare efter anställning, inte på CV

Vad lagen säger: Ingen krav för skattefilnummer (TFN) eller annat ID på CV

Resten av posten

Dokumentets lokala namn: Resume (CV less common)
Språk att lämna in på: Engelska
Vanlig längd: 1-2 sidor, undantagsvis 3 sidor för omfattande erfarenhet
Förväntad adressdetalj: Förort/stad och postnummer; fullständig gatuadress inte typisk
Underskrift och datum: Krävs inte; digitala CV är standard
Officiellt föreskriven form: Ingen; dock ATS-vänliga format rekommenderas
Religion, etnicitet eller kast: Inget krav; anti-diskriminering lag (federal) förbjuder diskriminering
Hälsa, funktionsnedsättning eller graviditet: Inget krav; Disability Discrimination Act 1992 tillåter frivillig avslöjande och begärande för rimlig anpassning
Andra sedvanliga bilagor: Referenser vanligtvis tillhandahållna separat eller på begäran (vanligtvis 2-3 professionella referenser); kvalifikationsbevis på begäran
Vad arbetsgivaren inte får fråga om: Ålder, civilstånd/familjestatus, sexuell orientering, ras, etnicitet, religion, funktionsnedsättningsstatus, hälsoinformation, fackföreningsmedlemskap, brotthistoria (med begränsade undantag per relevanta stadgar)
Namngivna lagar: Age Discrimination in Employment Act 2004; Sex Discrimination Act 1984; Disability Discrimination Act 1992; Privacy Act 1988 (Cth)
Dataskyddsregim: Integritetslagen 1988 (ändrad); australiska integritetsregler (APP) 1-13; ingen enda omfattande integritetslag motsvarande GDPR
Antidiskrimineringslagar: Age Discrimination Act 2004; Sex Discrimination Act 1984; Disability Discrimination Act 1992; Racial Discrimination Act 1975; Anti-Discrimination Act (statsbaserad i vissa stater)
Källa på lokalspråket: Endast engelska

Var det här kommer ifrån

Undersökt 2026-08-15. Oberoende kontrollerat 2026-08-15. Hög säkerhet. Resultat av den kontrollen: Korrigerad.

Anteckningar: Australisk praxis starkt motverkar avslöjande av ålder och foto på grund av åldersdiskrimineringslag. Resuméformat (inte CV) är dominant. Inget nationellt ID-nummer använt. Referenser tillhandahållna separat. 1-2 sidor är strikt standard.

Undersökt med AI-assistenter utifrån en skriftlig checklista, sedan oberoende kontrollerat. Hur vi tog fram det här