Rregullat e CV-së në Marok

Çfarë presin punëdhënësit në Marok në një Curriculum Vitae / CV, çfarë u lejon ligji të kërkojnë, dhe ku të dyja nuk pajtohen.

Quajeni CV për Marok ose resume për Marok: është i njëjti dokument. Punëdhënësit atje zakonisht e duan të shkruar në Arabisht (zyrtar) ose frëngjisht.

Ky është kërkim, jo këshillë ligjore. Ligji i punësimit dhe i mbrojtjes së të dhënave ndryshon, rregullat shtetërore dhe krahinore kanë rëndësi në vendet federale, dhe praktika ndryshon sipas industrisë dhe nivelit. Çdo zë tregon kur u kërkua dhe sa besim kemi. Aty ku nuk është botuar asgjë e besueshme, thuhet Nuk u gjet në vend të një hamendjeje.

Ligji dhe praktika, krah për krah

Etiketa në të djathtë është çfarë pret punësimi lokal. Dy rreshtat poshtë saj janë ligji dhe zakoni, të cilat shpesh nuk pajtohen.

Fotografia: E pritur

E pritur (fotografia në stil pasaporti profesional pritet)

Çfarë thotë ligji: Ligji Nr. 09-08 për Mbrojtjen e të Dhënave Personale (2009) zbatohet; nuk ka mandat ose ndalim specifik, por fotografia është të dhëna personale që kërkojnë deklaratë paraprake CNDP; Neni 346 i Kodit të Punës adresohet diskriminim

Data e lindjes: E pritur

E pritur

Çfarë thotë ligji: Ligji Nr. 09-08 adresohet të dhënat personale; nuk ka kufizim specifik për përfshirje në CV

Gjendja civile: E zakonshme

E zakonshme (ndonjëherë të përfshirë)

Çfarë thotë ligji: Ligji Nr. 09-08 adresohet të dhënat personale; jo konkretisht ndaluar

Gjinia: Shmangeni

Shmangni paragjykimin

Çfarë thotë ligji: Neni 346 i Kodit të Punës ndalon diskriminimin e pagës bazuar në gjini; Ligji Nr. 103-13 kriminalizuje ngacmimin seksual; nuk ka kufizim specifik CV

Kombësia: Nuk u gjet

Shpesh përfshirë

Çfarë thotë ligji: Nuk u gjet specifik për CV

Numri i identitetit kombëtar: Nuk u gjet

Nuk u gjet

Pjesa tjetër e zërit

Emri lokal i dokumentit: Curriculum Vitae / CV
Gjuha për ta dorëzuar: Arabisht (zyrtar) ose frëngjisht
Gjatësia tipike: 1-2 faqe maksimum
Detaji i adresës i pritur: Nuk është përcaktuar në detaje në burimet e disponueshme
Feja, etnia ose kasta: Ligji Nr. 09-08 përcakton religjionin, racën, origjinën etnike si të dhëna personale të ndjeshme; Kushtetuta 2011 ndalon diskriminimin
Shëndeti, aftësia e kufizuar ose shtatzënia: Ligji Nr. 09-08 përcakton shëndetin dhe aftësinë e kufizuar si të dhëna personale të ndjeshme
Punëdhënësi nuk mund të kërkojë: Neni 346 i Kodit të Punës dhe Kushtetuta 2011 ndalojnë diskriminimin bazuar në gjini, racë, religjion, origjinë shoqërore; vendime punësimi duhet të bazohen në kompetenca të punëtarit
Ligje të përmendura: Ligji Nr. 09-08 për Mbrojtjen e Individëve Në Lidhje me Përpunimin e të Dhënave Personale (18 shkurt 2009), Dekreti n° 2-09-165 (21 maj 2009), Kodi i Punës (Neni 346), Ligji Nr. 103-13 (kriminalizuje ngacmimin seksual dhe martesën e detyruar), Kushtetuta 2011
Regjimi i mbrojtjes së të dhënave: Ligji Nr. 09-08 + Commission Nationale de Contrôle de la Protection des Données Personnelles (CNDP); kërkon deklaratë paraprake CNDP përpara përpunimit të CV
Ligje kundër diskriminimit: Kodi i Punës (Neni 346), Kushtetuta 2011, Ligji Nr. 103-13
Burimi në gjuhën lokale: Frëngjisht

Nga vjen kjo

Kërkuar 2026-08-15. Kontrolluar në mënyrë të pavarur 2026-08-15. Besueshmëri E lartë. Rezultati i atij kontrolli: E konfirmuar.

Shënime: Foto pritet në praktikë pavarësisht se nuk ka mandat ligjor; Ligji Nr. 09-08 kërkon nga punëdhënësit të dorëzojnë deklaratën paraprake me CNDP përpara përpunimit të CV; mbrojtjet e të dhënave të ndjeshme kufizon përpunimin e detajeve personale; përfshirja e fotos hapën derën për diskriminimin pavarësisht mbrojtjeve; Kushtetuta mandaton trajtimin e barabartë nga autoritetet publike

Kërkuar me asistentë AI duke punuar nga një listë kontrolli e shkruar, pastaj kontrolluar në mënyrë të pavarur. Si e kërkuam këtë