Rregullat e CV-së në Angolë

Çfarë presin punëdhënësit në Angolë në një Curriculum Vitae (CV), çfarë u lejon ligji të kërkojnë, dhe ku të dyja nuk pajtohen.

Quajeni CV për Angolë ose resume për Angolë: është i njëjti dokument. Punëdhënësit atje zakonisht e duan të shkruar në Portugalisht.

Ky është kërkim, jo këshillë ligjore. Ligji i punësimit dhe i mbrojtjes së të dhënave ndryshon, rregullat shtetërore dhe krahinore kanë rëndësi në vendet federale, dhe praktika ndryshon sipas industrisë dhe nivelit. Çdo zë tregon kur u kërkua dhe sa besim kemi. Aty ku nuk është botuar asgjë e besueshme, thuhet Nuk u gjet në vend të një hamendjeje.

Ligji dhe praktika, krah për krah

Etiketa në të djathtë është çfarë pret punësimi lokal. Dy rreshtat poshtë saj janë ligji dhe zakoni, të cilat shpesh nuk pajtohen.

Fotografia: E zakonshme

E zakonshme në materialet e aplikimit të vizës (fotografitë në stil pasaporte të kërkuara)

Çfarë thotë ligji: Nuk ka ligj që kërkon ose ndalon fotografitë në CV

Data e lindjes: E zakonshme

E zakonshme, zakonisht e përfshirë në CV-të angolane

Çfarë thotë ligji: Nuk ka kërkesë ligjore në CV; megjithatë data e lindjes regjistrohet në regjistrat zyrtarë të punësimit nëse nën ligjin e punës

Gjendja civile: E zakonshme

E zakonshme, ndonjëherë e përfshirë numri i fëmijëve

Çfarë thotë ligji: Nuk ka kërkesë ligjore; ligji i mbrojtjes të dhënave zbatohet për përpunimin e statusit marital

Gjinia: E pazakontë

I pazakonshëm, zakonisht nuk përfshihet

Çfarë thotë ligji: Nuk ka kërkesë ligjore në CV; parimet e përgjithshme kundërdiskriminuese zbatohen

Kombësia: Nuk u gjet

Zakonisht nuk përfshihet

Çfarë thotë ligji: Nuk ka kërkesë ligjore në CV

Numri i identitetit kombëtar: E pazakontë

I pazakonshëm në vetë CV

Çfarë thotë ligji: Nuk ka kërkesë ligjore në CV; punëdhënësi duhet të përputhet me ligjin e mbrojtjes të dhënave 22/11

Pjesa tjetër e zërit

Emri lokal i dokumentit: Curriculum Vitae (CV)
Gjuha për ta dorëzuar: Portugalisht
Detaji i adresës i pritur: Nuk është përcaktuar në rezultate
Nënshkrimi dhe data: Nuk është përcaktuar si kërkesë
Feja, etnia ose kasta: Nuk u gjet; parimet e përgjithshme të mbrojtjes të dhënave zbatohen
Shëndeti, aftësia e kufizuar ose shtatzënia: Nuk u gjet; por punëdhënësit e kufizuar në përpunim vetëm me pëlqim të qartë të punëtorit sipas Ligjit 7/15
Bashkëngjitje të tjera të zakonshme: Certifikatat arsimore dhe profesionale; për punëtorë të huaj: pasaportë e vlefshme, diplomat, certifikate profesionale, pastrimi policor, certifikate mjekësore (të gjitha mund të kërkojnë përkthim në portugalisht)
Punëdhënësi nuk mund të kërkojë: Punëdhënësit e ndaluar të diskriminojnë bazuar në orientim seksual; përpunimi i të dhënave personale kërkon pëlqimin e qartë të punonjësit sipas Ligjit 7/15
Ligje të përmendura: Ligji nr. 22/11 i 17 qershorit 2011 për Mbrojtjen e të Dhënave Personale; Ligji nr. 7/15 i 15 qershorit 2015 për Ligjin e Përgjithshëm të Punës; Ligji nr. 23/11 (20 qershor 2011) për Komunikimet Elektronike
Regjimi i mbrojtjes së të dhënave: Ligji 22/11 (2011), zbatuar nga Agência de Proteção de Dados (APD, themeluar tetor 2019); tërheq nga regjime ligjore të BE dhe Portugeze
Ligje kundër diskriminimit: Ligji i Përgjithshëm i Punës (7/15) i ndalon diskriminimin bazuar në orientimin seksual dhe i kërkon respektin për dinjitetin e punëtarit
Burimi në gjuhën lokale: Vetëm anglisht

Nga vjen kjo

Kërkuar 2026-08-15. Kontrolluar në mënyrë të pavarur 2026-08-15. Besueshmëri E lartë. Rezultati i atij kontrolli: E konfirmuar.

Shënime: Udhëzim i kufizuar të botuar specifik për kërkesat e CV-je të Angolës. Autoriteti i mbrojtjes të dhënave (APD) u krijua vetëm në 2019 me një historik të kufizuar zbatimi. Nuk ka ligj të qartë mbi kërkesat e përmbajtjes së CV-je; udhëzim i nxjerrë nga ligji dhe praktika e punës.

Kërkuar me asistentë AI duke punuar nga një listë kontrolli e shkruar, pastaj kontrolluar në mënyrë të pavarur. Si e kërkuam këtë