CV-regler i Australia

Hva arbeidsgivere i Australia forventer på en Resume (CV less common), hva loven lar dem spørre om, og hvor de to er uenige.

Kall det en CV for Australia eller en resume for Australia: det er samme dokument. Arbeidsgivere der vil som regel ha den skrevet på Engelsk.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Arbeidsrett og personvernlovgivning endrer seg, delstats- og provinsregler har betydning i føderale land, og praksis varierer etter bransje og erfaringsnivå. Hver oppføring viser når den ble undersøkt og hvor sikre vi er. Der ingenting pålitelig er publisert, står det Ikke funnet i stedet for en gjetning.

Lov og praksis, side om side

Merkelappen til høyre viser hva lokal ansettelsespraksis forventer. De to linjene under er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Unngå

Unngå; inkludering av fotografi kan muliggjøre aldersbasert eller utseende-diskriminering

Hva loven sier: Ingen juridisk krav; Age Discrimination in Employment Act 2004 og føderal anti-diskriminerings-lov begrenser alder/utseende-basert screening

Fødselsdato: Unngå

Unngå; å utelate alder er beste praksis

Hva loven sier: Ingen juridisk krav; Age Discrimination in Employment Act 2004 begrenser alderdiskriminering

Sivilstatus: Unngå

Unngå; ikke forventet

Hva loven sier: Ingen juridisk krav

Kjønn: Unngå

Unngå; ikke inkludert i moderne praksis

Hva loven sier: Ingen krav; kjønnsdiskriminering forbudt under Sex Discrimination Act 1984 (nå del av Anti-diskriminering sloven)

Nasjonalitet: Ikke funnet

Visastatus ofte notert separat for sponsorbedriftroller; ikke på hovedCV

Hva loven sier: Visasponsorbedrift kan kreve erklæring; australsk statsborgerskap/arbeidsvisa status relevant for ansettelse

Nasjonalt id-nummer: Ikke funnet

TFN gitt til arbeidsgiver etter ansettelse, ikke på CV

Hva loven sier: Ingen krav på skattefilnummer (TFN) eller annen ID på CV

Resten av oppføringen

Lokalt navn på dokumentet: Resume (CV less common)
Språk å levere på: Engelsk
Vanlig lengde: 1-2 sider, unntaksvis 3 sider for omfattende erfaring
Forventet adressedetalj: Forstad/by og postnummer; full gateadresse ikke typisk
Signatur og dato: Ikke påkrevd; digitale CV-er er standard
Offisielt foreskrevet form: Ingen; imidlertid anbefales ATS-vennlige formater
Religion, etnisitet eller kaste: Ingen krav; Federal Anti-diskriminering sloven forbyr diskriminering
Helse, funksjonsnedsettelse eller graviditet: Ingen krav; Disability Discrimination Act 1992 tillater frivillig opplysning og rimelige tilpasningskrav
Andre sedvanlige vedlegg: Referanser vanligvis gitt separat eller på forespørsel (vanligvis 2-3 profesjonelle referanser); bevis for kvalifikasjon på forespørsel
Arbeidsgiver kan ikke spørre om: Alder, sivilstand/familiestatus, seksuell orientering, rase, etnisitet, religion, funksjonsnedsettelsestatus, helseinformasjon, fagforeningsmedlemskap, strafferegister (med begrensede unntak per relevante lover)
Navngitte lover: Age Discrimination in Employment Act 2004; Sex Discrimination Act 1984; Disability Discrimination Act 1992; Privacy Act 1988 (Cth)
Personvernregelverk: Personvernloven 1988 (endret); australske personvernprinsipper (APP) 1-13; ingen enkelt omfattende personvernlov som tilsvarer GDPR
Diskrimineringslover: Age Discrimination Act 2004; Sex Discrimination Act 1984; Disability Discrimination Act 1992; Racial Discrimination Act 1975; Anti-Discrimination Act (statsbasert i noen stater)
Kilde på lokalt språk: Kun engelsk

Hvor dette kommer fra

Undersøkt 2026-08-15. Uavhengig kontrollert 2026-08-15. Høy sikkerhet. Resultatet av den kontrollen: Korrigert.

Notater: Australsk praksis sterkt avskrives alder og fotografi-utlevering på grunn av alderslov. Resume-format (ikke CV) er dominerende. Ingen nasjonalt ID-nummer brukt. Referanser gitt separat. 1-2 sider er streng standard.

Undersøkt med AI-assistenter ut fra en skriftlig sjekkliste, deretter uavhengig kontrollert. Slik researchet vi dette