CV noteikumi valstī Jaunzēlande

Ko darba devēji valstī Jaunzēlande sagaida no CV / Resume, ko likums ļauj viņiem prasīt un kur šie divi nesakrīt.

Sauciet to par CV valstij Jaunzēlande vai resume valstij Jaunzēlande: tas ir tas pats dokuments. Darba devēji tur parasti vēlas, lai tas būtu rakstīts valodā Angļu valoda.

Šī ir izpēte, nevis juridisks padoms. Darba tiesības un datu aizsardzības likumi mainās, federālajās valstīs svarīgi ir štatu un provinču noteikumi, un prakse atšķiras pēc nozares un līmeņa. Katrs ieraksts rāda, kad tas pārbaudīts un cik lielā mērā mēs tam uzticamies. Ja nekas ticams nav publicēts, tur rakstīts "Nav atrasts", nevis minējums.

Likums un prakse, blakus

Labajā pusē redzamā atzīme rāda, ko sagaida vietējā darbā pieņemšana. Divas rindas zem tās ir likums un paradums, kas bieži nesakrīt.

Fotogrāfija: Neobligāts

Pēc izvēles, neparasts mūsdienu praksē - arvien vairāk atturēts diskriminācijas dēļ

Ko saka likums: Nav juridiskas prasības; aizsargāts dēļ cilvēktiesību likuma 1993 un privātuma likuma 2020 - darba devēji nedrīkst diskriminēt pamatojoties uz aizsargātajiem pazīmēm vai pieprasīt nevajadzīgu personīgo informāciju

Dzimšanas datums: Neparasts

Neparasts - jāizvairās vecuma diskriminācijas risku dēļ

Ko saka likums: Nav juridiskas prasības pretendentu; privātuma likums 2020 un cilvēktiesību likums 1993 ierobežo darba devēja savākšanu

Ģimenes stāvoklis: Jāizvairās

Izvairieties - nav obligāts un rada diskriminācijas risku

Ko saka likums: Nav juridiskas prasības; cilvēktiesību likums 1993 aizliedz diskrimināciju pēc ģimenes stāvokļa

Dzimums: Neobligāts

Pēc izvēles, bet neparasts - mūsdienu prakse izvairās, ja vien tas nav amata specific

Ko saka likums: Nav obligāts; Cilvēktiesību likums 1993 aizsargā pret dzimuma diskrimināciju

Pilsonība: Neobligāts

Pēc izvēles - parasti risināts intervijā, ja nodarbinātības autorizācija ir relevant

Ko saka likums: Nodarbinātības attiecību likums 2000 attiecas uz darbiniekiem; nav konkrētas CV prasības, bet imigrācijas statuss var būt darba nolūkam svarīgs

Personas kods: Jāizvairās

Izvairieties - vāciet tikai, ja nepieciešams un ir nepieciešama drošā glabāšana

Ko saka likums: Nav prasības; privātuma likums 2020 ierobežo NZeID/IRD numura savākšanu

Pārējais ieraksts

Dokumenta vietējais nosaukums: CV / Resume
Valoda, kādā iesniegt: Angļu valoda
Ierastais garums: Parasti 1-2 lapas
Sagaidāmā adreses detalizācija: Pēc izvēles, parasti tikai pilsēta/priekšpilsēta, nevis pilnīga adrese
Paraksts un datums: Rakstīts paraksts un datums pēc izvēles; bez formālas prasības
Oficiāli noteikta forma: Neviens - Europass tiek izmantots dažos sektoros, bet nav obligāts
Reliģija, etniskā piederība vai kasta: Cilvēktiesību likums 1993 aizliedz diskrimināciju; nav CV prasības
Veselība, invaliditāte vai grūtniecība: Konfidencialitātes likums 2020 un Cilvēktiesību likums 1993; Personu ar invaliditāti nodarbinātības veicināšanas likums 1999 - atklāšana pēc izvēles, nedrīkst diskriminēt kandidātu
Citi ierastie pielikumi: Atsauces parasti pieprasītas; kvalifikācijas un sertifikāti profesionāliem amatiem
Ko darba devējs nedrīkst prasīt: Fotogrāfija, dzimšanas datums, laulības/ģimenes stāvoklis, veselības/invaliditāte (ja vien nav darba specific), nacionālais ID, etniskā izcelsme, seksuālā orientācija, kriminālā vēsture (ar ierobežotiem izņēmumiem)
Minētie normatīvie akti: Cilvēktiesību likums 1993, nodarbinātības attiecību likums 2000, privātuma likums 2020, personu ar invaliditāti nodarbinātības veicināšanas likums 1999
Datu aizsardzības regulējums: Konfidencialitātes likums 2020 (grozīts 2020 ar spēcīgākiem principiem); privātuma komisāra uzraudzība
Diskriminācijas novēršanas likumi: Cilvēktiesību likums 1993 (dzimums, dzimuma identitāte, seksuālā orientācija, ģimenes stāvoklis, reliģiskie uzskati, ētiski uzskati, invaliditāte, vecums, nacionāla vai etniskā izcelsme, politiskie uzskati, nodarbinātības statuss); nodarbinātības attiecību likums 2000
Vietējās valodas avots: Tikai angļu valoda

No kurienes tas nāk

Pārbaudīts 2026-08-15. Neatkarīgi pārbaudīts 2026-08-15. Augsta uzticamība. Pārbaudes rezultāts: Apstiprināts.

Piezīmes: Jaunajai Zelandei ir labi dokumentēts nodarbinātības likums, kas atspoguļo Komonvelas tradīciju un spēcīgu privātuma/diskriminācijas aizlieguma aizsardzību. Privātuma likums no 2020. gada būtiski ierobežo darba devēja personīgo datu savākšanu dzīvesbiogrāfijās. Fotogrāfija un dzimšanas datums ir likumīgs, bet praktikā arvien vairāk netiek ieteikts.

Izpētīts ar AI asistentiem, strādājot pēc rakstīta kontrolsaraksta, tad neatkarīgi pārbaudīts. Kā mēs to izpētījām