CV noteikumi valstī Austrālija

Ko darba devēji valstī Austrālija sagaida no Resume (CV less common), ko likums ļauj viņiem prasīt un kur šie divi nesakrīt.

Sauciet to par CV valstij Austrālija vai resume valstij Austrālija: tas ir tas pats dokuments. Darba devēji tur parasti vēlas, lai tas būtu rakstīts valodā Angļu valoda.

Šī ir izpēte, nevis juridisks padoms. Darba tiesības un datu aizsardzības likumi mainās, federālajās valstīs svarīgi ir štatu un provinču noteikumi, un prakse atšķiras pēc nozares un līmeņa. Katrs ieraksts rāda, kad tas pārbaudīts un cik lielā mērā mēs tam uzticamies. Ja nekas ticams nav publicēts, tur rakstīts "Nav atrasts", nevis minējums.

Likums un prakse, blakus

Labajā pusē redzamā atzīme rāda, ko sagaida vietējā darbā pieņemšana. Divas rindas zem tās ir likums un paradums, kas bieži nesakrīt.

Fotogrāfija: Jāizvairās

Izvairieties, fotogrāfijas iekļaušana var iespējot diskrimināciju pēc vecuma vai ārējā izskata

Ko saka likums: Nav juridiskas prasības; vecuma diskriminācijas nodarbinātībā likums 2004 un federālais diskriminācijas aizlieguma likums ierobežo vecuma/izskates-pamatoto atlasi

Dzimšanas datums: Jāizvairās

Izvairieties, vecuma izlaišana ir labākā prakse

Ko saka likums: Nav juridiskas prasības; vecuma diskriminācijas nodarbinātībā likums 2004 ierobežo vecuma-pamatoto diskrimināciju

Ģimenes stāvoklis: Jāizvairās

Izvairieties, nav gaidīts

Ko saka likums: Nav juridiskas prasības

Dzimums: Jāizvairās

Izvairieties, nav iekļauts mūsdienu praksē

Ko saka likums: Nav prasības; dzimuma diskriminācija aizliegta dzimuma diskriminācijas likuma 1984 (tagad daļa no diskriminācijas aizlieguma likuma)

Pilsonība: Nav atrasts

Vīzas statuss bieži norādīts atsevišķi sponsorēšanas amatiem; nevis uz galvenā rezumēm

Ko saka likums: Vīzas sponsorēšana var prasīt deklarāciju; Austrālijas pilsonības/darba vīzas statuss relevant nodarbinātībai

Personas kods: Nav atrasts

TFN sniegts darba devējam pēc nolīguma, nevis uz rezumēm

Ko saka likums: Nav prasības nodokļu faila numuram (TFN) vai citam ID dzīvesbiogrāfijā

Pārējais ieraksts

Dokumenta vietējais nosaukums: Resume (CV less common)
Valoda, kādā iesniegt: Angļu valoda
Ierastais garums: 1-2 lapas, izņēmuma gadījumā 3 lapas plašai pieredzei
Sagaidāmā adreses detalizācija: Priekšpilsēta/pilsēta un pasta indekss; pilna ielas adrese nav tipiska
Paraksts un datums: Nav obligāts; digitālās CV ir standarta
Oficiāli noteikta forma: Neviens; tomēr ATS-draudzīgi formāti rekomendēti
Reliģija, etniskā piederība vai kasta: Nav prasības; Federālais diskriminācijas aizlieguma likums aizliedz diskrimināciju
Veselība, invaliditāte vai grūtniecība: Nav prasības; invalīdisma diskriminācijas likums 1992 pieļauj brīvprātīgu atklāšanu un pamatotu pielāgojumu pieprasījumus
Citi ierastie pielikumi: Atsauces parasti sniegtas atsevišķi vai pēc pieprasījuma (parasti 2-3 profesionālas atsauces); kvalifikācijas pierādījums pēc pieprasījuma
Ko darba devējs nedrīkst prasīt: Vecums, ģimenes stāvoklis, seksuālā orientācija, rase, etniskā izcelsme, reliģija, invaliditātes stāvoklis, veselības informācija, arodbiedrības dalībnieks, kriminālā vēsture (ar ierobežotiem izņēmumiem saskaņā ar attiecīgajiem likumiem)
Minētie normatīvie akti: Likums par diskrimināciju pēc vecuma nodarbinātībā 2004, Likums par diskrimināciju pēc dzimuma 1984, Likums par diskrimināciju pēc invaliditātes 1992, Privātuma likums 1988 (Cth)
Datu aizsardzības regulējums: Konfidencialitātes likums 1988 (grozīts); Austrālijas privātuma principi (APP) 1-13; nav vienīgā visaptverošas konfidencialitātes likuma, kas būtu GDPR ekvivalents
Diskriminācijas novēršanas likumi: Likums par diskrimināciju pēc vecuma 2004, Likums par diskrimināciju pēc dzimuma 1984, Likums par diskrimināciju pēc invaliditātes 1992, Likums par rasu diskrimināciju 1975, Nediskriminācijas likums (dažos štatos pamatojoties uz štatu likumiem)
Vietējās valodas avots: Tikai angļu valoda

No kurienes tas nāk

Pārbaudīts 2026-08-15. Neatkarīgi pārbaudīts 2026-08-15. Augsta uzticamība. Pārbaudes rezultāts: Izlabots.

Piezīmes: Austrālijas prakse spēcīgi attur vecuma un fotogrāfijas atklāšanu diskriminācijas pēc vecuma likuma dēļ. Rezīmes formāts (nevis dzīvesraksts) ir dominējošs. Nacionālais ID numurs netiek izmantots. Atsauces tiek sniegtas atsevišķi. 1-2 lapas ir strikts standarts.

Izpētīts ar AI asistentiem, strādājot pēc rakstīta kontrolsaraksta, tad neatkarīgi pārbaudīts. Kā mēs to izpētījām