CV reeglid riigis Uus-Meremaa

Mida tööandjad riigis Uus-Meremaa dokumendil CV / Resume ootavad, mida seadus lubab neil küsida, ja kus need kaks lahknevad.

Nimetage seda CV-ks riigi Uus-Meremaa jaoks või resümeeks riigi Uus-Meremaa jaoks: see on sama dokument. Tööandjad seal soovivad tavaliselt, et see oleks kirjutatud keeles Inglise.

See on uuring, mitte õigusnõustamine. Tööõigus ja andmekaitseõigus muutuvad, föderaalriikides on olulised osariikide ja provintside reeglid ning tava erineb valdkonniti ja staaži järgi. Iga kirje näitab, millal see üle vaadati ja kui kindlad me oleme. Kui midagi usaldusväärset polnud avaldatud, on kirjas "Ei leitud", mitte oletus.

Seadus ja tava, kõrvuti

Paremal olev silt näitab, mida kohalik värbamine ootab. Selle all olevad kaks rida on seadus ja komme, mis sageli lahknevad.

Foto: Valikuline

Valikuline, ebatavalline kaasaegses praktikas - järjest enam salvestusest hoiatavad diskrimineerimise murede tõttu

Mida seadus ütleb: Spetsiifikat õiguslikku nõuet pole; kaitstud inimõiguste seaduse 1993 ja privaatsuse seaduse 2020 alusel - tööandjad ei tohi diskrimineerida kaitstud karakteristikute alusel ega taotleda ebavajalikku isiklikku informatsiooni

Sünniaeg: Ebatavaline

Ebatavalline - tuleks vältida vanuse diskrimineerimise riski tõttu

Mida seadus ütleb: Spetsiifikat õiguslikku nõuet taotlejale pole; privaatsuse seadus 2020 ja inimõiguste seadus 1993 piiravad tööandja kogumist

Perekonnaseis: Väldi

Vältida - pole vajalik ja loob diskrimineerimise riski

Mida seadus ütleb: Spetsiifikat õiguslikku nõuet pole; inimõiguste seadus 1993 keelustab diskrimineerimise perekonnaseigu alusel

Sugu: Valikuline

Valikuline, kuid ebatavalline - kaasaegne praktika vältib, välja arvatud rolle-spetsiifiliste puhul

Mida seadus ütleb: Pole vajalik; Inimõiguste seadus 1993 kaitseb soolise/soolisuse diskrimineerimise eest

Kodakondsus: Valikuline

Valikuline - tavaliselt käsitletud intervjuus, kui töösuhe on asjakohane

Mida seadus ütleb: Töösuhete seadus 2000 kohaldub töötajatele; CV-le pole spetsiifiliste nõudeid, kuid immigratsioonistaatus võib olla tööalaselt asjakohane

Isikukood: Väldi

Vältida - koguta ainult vajadusel ja turvalise säilitamise korral

Mida seadus ütleb: Spetsiifikat nõuet pole; privaatsuse seadus 2020 piirab NZeID/IRD numbri kogumist

Kirje ülejäänud osa

Dokumendi kohalik nimi: CV / Resume
Keel, milles esitada: Inglise
Tavaline pikkus: 1-2 lehekülge tüüpiline
Oodatav aadressi täpsus: Valikuline, tavaliselt ainult linn/esilinnas asemel täieliku aadressi
Allkiri ja kuupäev: Trükitud allkiri ja kuupäev valikuline; ametlikku nõuet pole
Ametlikult ette nähtud vorm: Ükskik pole - Europass on kasutatud osades sektorites, kuid mitte kohustuslik
Usk, rahvus või kastikuuluvus: Inimõiguste seadus 1993 keelustab diskrimineerimise; CV-le nõue puudub
Tervis, puue või rasedus: Privaatsuse seadus 2020 ja inimõiguste seadus 1993; puuetega inimeste tööhõive edendamise seadus 1999 - avaldamine valikuline, ei tohi olla taotlejale kahjulik
Muud tavapärased lisad: Viited tavaliselt nõutud; kvalifikatsioon ja sertifikaadid professionaalsete rollide jaoks
Tööandja ei tohi küsida: Foto, sünnikuupäev, perekonnaseis/perekondlik staatus, tervis/puuet (välja arvatud rolle-spetsiifiline), rahvuslik ID, etniline päritolu, seksuaalne orientatsioon, kuritegevuse ajalugu (piiratud eranditega)
Nimetatud seadused: Inimõiguste seadus 1993, töösuhete seadus 2000, privaatsuse seadus 2020, puudega inimeste tööhõive edendamise seadus 1999
Andmekaitse regulatsioon: Privaatsuse seadus 2020 (muudetud 2020 tugevamate põhimõtetega); privaatsuse komissar järelevalve
Diskrimineerimisvastased seadused: Inimõiguste seadus 1993 (sugu, soolisus, seksuaalne orientatsioon, perekonnaseis, usuline veendumused, eetilised veendumused, puue, vanus, rahvuslik või rahvuslik päritolu, poliitiline arvamus, tööhõive staatus); töösuhete seadus 2000
Kohaliku keele allikas: Ainult inglise

Kust see pärineb

Üle vaadatud 2026-08-15. Sõltumatult kontrollitud 2026-08-15. Kindlus: Kõrge. Selle kontrolli tulemus: Kinnitatud.

Märkused: Uus-Meremaal on hästi dokumenteeritud tööhõive seadus, mis peegeldab Rahvusühenduse traditsiooni ja tugevat privaatsuse/diskrimineerimise vastast kaitset. Privaatsuse seadus 2020 piirab märkimisväärselt tööandja isikuandmete kogumist CVdes. Foto ja sünniaeg on seaaduslikud, kuid järjest rohkem ohustatakse praktikast.

Uuritud tehisintellekti assistentidega kirjaliku kontrollnimekirja alusel, seejärel sõltumatult kontrollitud. Kuidas me seda uurisime