Κανόνες βιογραφικού στη χώρα Νέα Ζηλανδία

Τι περιμένουν οι εργοδότες στη χώρα Νέα Ζηλανδία από ένα CV / Resume, τι επιτρέπει ο νόμος να ζητήσουν, και πού διαφωνούν τα δύο.

Πείτε το CV για Νέα Ζηλανδία ή βιογραφικό για Νέα Ζηλανδία: είναι το ίδιο έγγραφο. Οι εργοδότες εκεί συνήθως το θέλουν γραμμένο στα Αγγλικά.

Αυτό είναι έρευνα, όχι νομική συμβουλή. Το εργατικό δίκαιο και το δίκαιο προστασίας δεδομένων αλλάζουν, οι πολιτειακές και επαρχιακές ρυθμίσεις έχουν σημασία σε ομοσπονδιακές χώρες, και η πρακτική διαφέρει ανά κλάδο και βαθμίδα εμπειρίας. Κάθε καταχώρηση δείχνει πότε ερευνήθηκε και πόσο σίγουροι είμαστε. Όπου δεν έχει δημοσιευτεί κάτι αξιόπιστο, αναγράφεται Δεν βρέθηκε αντί για εικασία.

Νόμος και πρακτική, δίπλα-δίπλα

Η ετικέτα στα δεξιά δείχνει τι περιμένει η τοπική πρακτική πρόσληψης. Οι δύο γραμμές από κάτω είναι ο νόμος και η συνήθεια, που συχνά διαφωνούν.

Φωτογραφία: Προαιρετικό

Προαιρετικό, σπάνιο στη σύγχρονη πρακτική, όλο και περισσότερο αποθαρρύνεται λόγω ανησυχιών για διάκριση

Τι λέει ο νόμος: Δεν υπάρχει νομική απαίτηση· προστατεύεται δυνάμει του Νόμου Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων 1993 και του Νόμου Ιδιωτικότητας 2020, οι εργοδότες δεν πρέπει να διακρίνουν με βάση τα προστατευόμενα χαρακτηριστικά ή να ζητούν περιττές προσωπικές πληροφορίες

Ημερομηνία γέννησης: Ασυνήθιστο

Σπάνιο, θα πρέπει να αποφεύγεται λόγω κινδύνου διάκρισης ηλικίας

Τι λέει ο νόμος: Δεν υπάρχει νομική απαίτηση για τον αιτούντα· ο Νόμος Προστασίας της Ιδιωτικής Ζωής 2020 και ο Νόμος Δικαιωμάτων του Ανθρώπου 1993 περιορίζουν τη συλλογή από τον εργοδότη

Οικογενειακή κατάσταση: Αποφύγετε

Αποφύγετε - δεν απαιτείται και δημιουργεί κίνδυνο διάκρισης

Τι λέει ο νόμος: Δεν υπάρχει νομική απαίτηση· Ο Νόμος Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων 1993 απαγορεύει τις διακρίσεις λόγω οικογενειακής κατάστασης

Φύλο: Προαιρετικό

Προαιρετικό αλλά σπάνιο, η σύγχρονη πρακτική αποφεύγει εκτός αν είναι ειδικό για τη θέση

Τι λέει ο νόμος: Δεν είναι υποχρεωτικό· ο Νόμος Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων 1993 προστατεύει κατά της διάκρισης με βάση το φύλο/φυλετική ταυτότητα

Εθνικότητα: Προαιρετικό

Προαιρετικό, συνήθως αντιμετωπίζεται στη συνέντευξη εάν η ιδιότητα εργασίας είναι σχετική

Τι λέει ο νόμος: Νόμος Εργατικών Σχέσεων 2000 ισχύει για τους εργαζομένους, χωρίς συγκεκριμένη απαίτηση βιογραφικού αλλά το μεταναστευτικό καταστάσεων μπορεί να είναι σχετικό με τη θέση

Αριθμός εθνικής ταυτότητας: Αποφύγετε

Αποφύγετε - συλλέξτε μόνο εάν απαραίτητο και απαιτείται ασφαλής αποθήκευση

Τι λέει ο νόμος: Χωρίς απαίτηση· ο Νόμος Ιδιωτικότητας 2020 περιορίζει τη συλλογή αριθμού NZeID/IRD

Τα υπόλοιπα της καταχώρησης

Τοπικό όνομα του εγγράφου: CV / Resume
Γλώσσα υποβολής: Αγγλικά
Συνηθισμένο μήκος: 1-2 σελίδες τυπικό
Αναμενόμενη λεπτομέρεια διεύθυνσης: Προαιρετικό, συνήθως μόνο πόλη/προάστιο παρά πλήρης διεύθυνση
Υπογραφή και ημερομηνία: Δακτυλογραφημένη υπογραφή και ημερομηνία προαιρετικές· καμία επίσημη απαίτηση
Επίσημα καθορισμένη μορφή: Τίποτα, το Europass χρησιμοποιείται σε μερικούς τομείς αλλά δεν υποχρεώνεται
Θρήσκευμα, εθνοτική καταγωγή ή κάστα: Νόμος Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων 1993 απαγορεύει τη διακρίσεις, χωρίς απαίτηση στο CV
Υγεία, αναπηρία ή εγκυμοσύνη: Νόμος Προστασίας Ιδιωτικότητας 2020 και Νόμος Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων 1993· Νόμος Προώθησης Απασχόλησης Ατόμων με Αναπηρία 1999, η αποκάλυψη είναι προαιρετική, δεν θα πρέπει να βλάψει τον υποψήφιο
Άλλα συνηθισμένα συνημμένα: Αναφορές συνήθως ζητούνται· προσόντα και πιστοποιητικά για επαγγελματικές ρόλους
Ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να ζητήσει: Φωτογραφία, ημερομηνία γέννησης, οικογενειακή κατάσταση, υγεία/αναπηρία (εκτός αν είναι ειδική για τη θέση), εθνική ταυτότητα, εθνική προέλευση, σεξουαλική προσανατολισμός, ποινικό ιστορικό (με περιορισμένες εξαιρέσεις)
Νόμοι που αναφέρονται: Νόμος Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων 1993, Νόμος Εργατικών Σχέσεων 2000, Νόμος Απορρήτου 2020, Νόμος Προώθησης Απασχόλησης Ατόμων με Αναπηρίες 1999
Καθεστώς προστασίας δεδομένων: Νόμος Προστασίας Ιδιωτικότητας 2020 (τροποποιημένος 2020 με ισχυρότερες αρχές)· επίβλεψη Εισαγγελέα Ιδιωτικότητας
Νομοθεσία κατά των διακρίσεων: Νόμος Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων 1993 (φύλο, ταυτότητα φύλου, σεξουαλικός προσανατολισμός, οικογενειακό καταστάσεων, θρησκευτική πεποίθηση, ηθική πεποίθηση, αναπηρία, ηλικία, εθνική ή εθνική προέλευση, πολιτική άποψη, κατάστασης απασχόλησης), Νόμος Εργατικών Σχέσεων 2000
Πηγή στην τοπική γλώσσα: Μόνο Αγγλικά

Από πού προέρχεται αυτό

Ερευνήθηκε στις 2026-08-15. Ελέγχθηκε ανεξάρτητα στις 2026-08-15. Υψηλή βεβαιότητα. Αποτέλεσμα αυτού του ελέγχου: Επιβεβαιωμένο.

Σημειώσεις: Η Νέα Ζηλανδία έχει καλά τεκμηριωμένη νομοθεσία απασχόλησης που αντικατοπτρίζει την παράδοση κοινοπολιτείας και ισχυρές προστασίες απορρήτου/κατά της διακρίσεως. Ο Νόμος Απορρήτου 2020 περιορίζει σημαντικά τη συλλογή προσωπικών δεδομένων εργοδότη σε βιογραφικά. Η φωτογραφία και η ημερομηνία γέννησης είναι νόμιμες αλλά όλο και περισσότερο αποθαρρύνονται στην πρακτική.

Ερευνήθηκε με βοηθούς AI ακολουθώντας μια γραπτή λίστα ελέγχου, και μετά ελέγχθηκε ανεξάρτητα. Πώς το ερευνήσαμε