Lebenslauf-Regeln in Vietnam
Was Arbeitgeber in Vietnam von einem Hồ sơ xin việc / Sơ yếu lý lịch (Resume/CV and Biographical Summary) erwarten, wonach das Gesetz fragen darf, und wo sich beide widersprechen.
Nennen Sie es ein CV für Vietnam, einen Lebenslauf für Vietnam oder Hồ sơ xin việc: Es ist dasselbe Dokument. Arbeitgeber dort erwarten es meist auf Vietnamesisch, Englisch geschrieben.
Das ist Recherche, keine Rechtsberatung. Arbeits- und Datenschutzrecht ändert sich, in föderalen Ländern zählen Landes- und Provinzregeln, und die Praxis variiert nach Branche und Erfahrungsstufe. Jeder Eintrag zeigt, wann er recherchiert wurde und wie sicher wir uns sind. Wo nichts Zuverlässiges veröffentlicht wurde, steht Nicht gefunden statt einer Vermutung.
Gesetz und Praxis, nebeneinander
Das Label rechts zeigt, was die örtliche Einstellungspraxis erwartet. Die beiden Zeilen darunter sind das Gesetz und die Gewohnheit, die oft nicht übereinstimmen.
Foto: Üblich
Verbreitet; Passportgröße 3x4cm oder 4x6cm, aufgenommen innerhalb von 6 Monaten vor Einreichung; optional gemäß Arbeitgeberanforderung
Was das Gesetz sagt: Arbeitsgesetzbuch 2019 und Erlass 145/2020/NĐ-CP schreiben keine Fotoaufnahme vor; keine gesetzliche Anforderung gefunden
Geburtsdatum: Erwartet
Erwartet; häufig enthalten
Was das Gesetz sagt: Nicht im Gesetz vorgeschrieben; Arbeitgeber können zur Altersüberprüfung anfordern
Familienstand: Üblich
Verbreitet; oft aufgenommen
Was das Gesetz sagt: Nicht im Arbeitsgesetz gefunden
Geschlecht: Nicht gefunden
Nicht gefunden
Was das Gesetz sagt: Arbeitsgesetzbuch 2021 verbietet Diskriminierung aufgrund von Geschlecht
Staatsangehörigkeit: Nicht gefunden
Nicht gefunden
Ausweisnummer: Nicht gefunden
Nicht gefunden
Der Rest des Eintrags
- Örtlicher Name des Dokuments
- Hồ sơ xin việc / Sơ yếu lý lịch (Resume/CV and Biographical Summary)
- Sprache für die Einreichung
- Vietnamesisch, Englisch
- Übliche Länge
- 1-2 Seiten; kein offizielles Limit angegeben
- Erwartete Adressangaben
- Vietnamesische Telefonnummer und Adresse (oder Umzugsbereitschaft) erwartet
- Amtlich vorgeschriebene Form
- Keine; informelle Konventionen
- Religion, Ethnizität oder Kaste
- Nicht für Lebenslauf gefunden
- Gesundheit, Behinderung oder Schwangerschaft
- Die Erfassung von Gesundheitsinformationen erfordert eine ausdrückliche schriftliche Einwilligung; eingriffsintensive Verfahren (Fingerabdruck, Gesichtserkennung) erfordern eine Einwilligung gemäß dem Gesetz über den Schutz personenbezogener Daten
- Weitere übliche Anlagen
- Lokale Kontaktdaten; der Heimatort wird oft angegeben
- Wonach der Arbeitgeber nicht fragen darf
- Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Nationalität, Ethnizität, Geschlecht, Alter, Schwangerschaft, Familienstand, Religion, Meinung, Behinderung, HIV-Infektion gemäß Arbeitsgesetzbuch 2021
- Genannte Gesetze
- Arbeitsgesetzbuch 2019 (ab 1. Januar 2021); Erlass 13/2023/ND-CP zum Schutz personenbezogener Daten (ab 1. Juli 2023); Gesetz über den Schutz personenbezogener Daten 91/2025/QH15 (ab 1. Januar 2026); Erlass 356/2025/ND-CP (ab 1. Januar 2026)
- Datenschutzregime
- Gesetz zum Schutz von Personendaten 2025; Dekret 145/2020; nur inländisches Gesetz, nicht DSGVO-äquivalent, aber verstärkt Schutzmaßnahmen für Einstellungsdaten
- Antidiskriminierungsgesetze
- Arbeitsgesetzbuch 2021 Artikel zu Antidiskriminierung
- Quelle in Landessprache
- Vietnamesisch
Woher das stammt
Recherchiert am 2026-08-15. Unabhängig geprüft am 2026-08-15. Hoch Verlässlichkeit. Ergebnis dieser Prüfung: Korrigiert.
Hinweise: 2025 PDPL führt strengere Personalverwaltungsdatenregeln ein; Kandidaten können Datenlöschung anfordern, wenn sie nicht eingestellt werden, sofern nicht anders vereinbart. Keine gesetzliche Anforderung für Foto, aber Marktpraxis begünstigt stark die Aufnahme. Familienstand und Heimatstadt sind verbreitet, spiegeln aber die Praxis wider, nicht das Gesetz.
Recherchiert mit KI-Assistenten anhand einer schriftlichen Checkliste, dann unabhängig geprüft. Wie wir das recherchiert haben