Lebenslauf-Regeln in Vereinigte Arabische Emirate

Was Arbeitgeber in Vereinigte Arabische Emirate von einem السيرة الذاتية (al-sīrah al-dhātiyyah) / CV erwarten, wonach das Gesetz fragen darf, und wo sich beide widersprechen.

Nennen Sie es ein CV für Vereinigte Arabische Emirate oder einen Lebenslauf für Vereinigte Arabische Emirate: Es ist dasselbe Dokument. Arbeitgeber dort erwarten es meist auf Arabisch, Englisch geschrieben.

Das ist Recherche, keine Rechtsberatung. Arbeits- und Datenschutzrecht ändert sich, in föderalen Ländern zählen Landes- und Provinzregeln, und die Praxis variiert nach Branche und Erfahrungsstufe. Jeder Eintrag zeigt, wann er recherchiert wurde und wie sicher wir uns sind. Wo nichts Zuverlässiges veröffentlicht wurde, steht Nicht gefunden statt einer Vermutung.

Gesetz und Praxis, nebeneinander

Das Label rechts zeigt, was die örtliche Einstellungspraxis erwartet. Die beiden Zeilen darunter sind das Gesetz und die Gewohnheit, die oft nicht übereinstimmen.

Foto: Erwartet

Erwartet, professionelles Passfoto

Was das Gesetz sagt: Nicht gesetzlich erforderlich

Geburtsdatum: Üblich

Häufig aufgenommen, aber Weglassung wird empfohlen, um Altersdiskriminierung zu verhindern

Was das Gesetz sagt: Nicht gesetzlich erforderlich; Emirate Arbeitsgesetz schreibt Geburtsdatum im Lebenslauf nicht vor

Familienstand: Nicht gefunden

Oft weggelassen oder mit 'bevorzugt nicht zu sagen' markiert

Was das Gesetz sagt: Nicht gesetzlich erforderlich

Geschlecht: Nicht gefunden

Nicht typischerweise aufgelistet, wenn nicht relevant für Rolle

Was das Gesetz sagt: Nicht gesetzlich vorgeschrieben; Geschlechtergleichstellungsgesetz gilt für Einstellung, aber nicht für Lebenslauf-Inhalt

Staatsangehörigkeit: Nicht gefunden

Visa-Status erwartet; Nationalität manchmal enthalten

Was das Gesetz sagt: Nicht gesetzlich erforderlich im Lebenslauf selbst

Ausweisnummer: Nicht gefunden

ID-Nummer/Passnummer manchmal angefordert, aber nicht Standard auf Lebenslauf

Was das Gesetz sagt: Nicht gesetzlich erforderlich

Der Rest des Eintrags

Örtlicher Name des Dokuments
السيرة الذاتية (al-sīrah al-dhātiyyah) / CV
Sprache für die Einreichung
Arabisch, Englisch
Übliche Länge
1-2 Seiten (1 Seite für Einsteiger)
Erwartete Adressangaben
Stadt und Kontaktdaten, vollständige Adresse optional
Unterschrift und Datum
Nicht erforderlich
Amtlich vorgeschriebene Form
Keine offiziell vorgeschrieben
Religion, Ethnizität oder Kaste
Nicht gesetzlich erforderlich; Datenschutz beschränkt sensible Daten
Gesundheit, Behinderung oder Schwangerschaft
Nicht gesetzlich erforderlich; sensible Daten beschränkt
Weitere übliche Anlagen
Referenzen, Bildungszertifikate, Arbeitserlaubnis-Dokumentation für Ausländer
Wonach der Arbeitgeber nicht fragen darf
Arbeitgeber können nicht diskriminieren aufgrund von Nationalität, Geschlecht, Religion oder Behinderung gemäß Bundesarbeitsgesetz
Genannte Gesetze
Bundesdekret-Gesetz Nr. 33 von 2021 zur Regelung der Arbeitsbeziehungen (ersetzte Bundesgesetz Nr. 8 von 1980)
Datenschutzregime
Datenschutzregelung der VAE; Allgemeine Datenschutzgrundsätze unter Bundesgesetz Nr. 5 von 1992
Antidiskriminierungsgesetze
Bundesarbeitsgesetz; Bestimmungen zur Geschlechtergleichstellung
Quelle in Landessprache
Arabisch

Woher das stammt

Recherchiert am 2026-08-15. Unabhängig geprüft am 2026-08-15. Hoch Verlässlichkeit. Ergebnis dieser Prüfung: Korrigiert.

Hinweise: Während Foto und Personendaten nicht gesetzlich erforderlich sind, sind sie häufig in VAE-Lebensläufen enthalten. Beste Praxis ist, Alter/Geburtsdatum wegzulassen, um Alterdiskriminierung zu verhindern. Visa-Status wichtig für Expatriate-Einstellung. Bundesarbeitsgesetz verbietet Diskriminierung, mangelt aber spezifische CV-Inhaltsregulation. CV-Praktiken entwickeln sich zu Western-Standards in einigen Sektoren.

Recherchiert mit KI-Assistenten anhand einer schriftlichen Checkliste, dann unabhängig geprüft. Wie wir das recherchiert haben

4 Quellen, die wir geöffnet haben