Lebenslauf-Regeln in Türkei
Was Arbeitgeber in Türkei von einem Özgeçmiş (Türkçe) / CV erwarten, wonach das Gesetz fragen darf, und wo sich beide widersprechen.
Nennen Sie es ein CV für Türkei, einen Lebenslauf für Türkei oder Özgeçmiş: Es ist dasselbe Dokument.
Das ist Recherche, keine Rechtsberatung. Arbeits- und Datenschutzrecht ändert sich, in föderalen Ländern zählen Landes- und Provinzregeln, und die Praxis variiert nach Branche und Erfahrungsstufe. Jeder Eintrag zeigt, wann er recherchiert wurde und wie sicher wir uns sind. Wo nichts Zuverlässiges veröffentlicht wurde, steht Nicht gefunden statt einer Vermutung.
Gesetz und Praxis, nebeneinander
Das Label rechts zeigt, was die örtliche Einstellungspraxis erwartet. Die beiden Zeilen darunter sind das Gesetz und die Gewohnheit, die oft nicht übereinstimmen.
Foto: Erwartet
Erwartet, oben links oder oben rechts platziert
Was das Gesetz sagt: Keine Untersagung im Gesetz; KVKK gilt für die Datenverarbeitung, schreibt Fotos aber weder vor noch verbietet es sie
Geburtsdatum: Üblich
Verbreitet, aber nicht gesetzlich erforderlich; Befürworter argumentieren, dass es Altersdiskriminierung ermöglicht
Was das Gesetz sagt: KVKK (Gesetz über den Schutz personenbezogener Daten) 2016 beschränkt die unnötige Datenerhebung; Altersdiskriminierung ist noch nicht gesetzlich geregelt, wird aber kritisiert
Familienstand: Üblich
Übliche Praxis, oft aufgenommen
Was das Gesetz sagt: Nicht in Gesetz geregelt
Geschlecht: Nicht gefunden
Nicht gefunden
Was das Gesetz sagt: KVKK gilt für Geschlechtsdatenverarbeitung; Geschlechtergleichstellungsbestimmungen im türkischen Arbeitsrecht
Staatsangehörigkeit: Nicht gefunden
Nicht gefunden
Ausweisnummer: Nicht gefunden
Nicht gefunden
Der Rest des Eintrags
- Örtlicher Name des Dokuments
- Özgeçmiş (Türkçe) / CV
- Sprache für die Einreichung
- Türkisch bevorzugt für lokale Unternehmen, Englisch für internationale
- Übliche Länge
- 1-2 Seiten
- Erwartete Adressangaben
- Kontaktinformationen erforderlich
- Amtlich vorgeschriebene Form
- Keine offiziell vorgeschrieben
- Religion, Ethnizität oder Kaste
- KVKK beschränkt die Verarbeitung sensibler Persondaten; Religion kann beschränkt werden
- Gesundheit, Behinderung oder Schwangerschaft
- KVKK beschränkt Gesundheitsdaten als sensible Persondaten
- Weitere übliche Anlagen
- Referenzen, Bildungszertifikate, Arbeitserlaubnis-Dokumentation für Ausländer
- Wonach der Arbeitgeber nicht fragen darf
- KVKK verbietet unnötige Persondatenerfassung; türkisches Recht verbietet Altersdiskriminierung nicht explizit
- Genannte Gesetze
- Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) 2016 / Gesetz über den Schutz personenbezogener Daten 2016
- Datenschutzregime
- KVKK 2016
- Antidiskriminierungsgesetze
- Türkisches Arbeitsgesetz Antidiskriminierungsbestimmungen; Alterdiskriminierung noch nicht gesetzlich definiert
- Quelle in Landessprache
- Türkisch
Woher das stammt
Recherchiert am 2026-08-15. Unabhängig geprüft am 2026-08-15. Hoch Verlässlichkeit. Ergebnis dieser Prüfung: Bestätigt.
Hinweise: KVKK beschränkt die Erfassung unnötiger Persondaten. Türkisches Recht verbietet Altersdiskriminierung nicht explizit, obwohl laufend dafür plädiert wird. Foto und Familienstand übliche Praxis, aber nicht gesetzlich erforderlich. Geburtsdatum üblich, aber Artikel plädiert dagegen aufgrund von Altersdiskriminierungsbedenken.
Recherchiert mit KI-Assistenten anhand einer schriftlichen Checkliste, dann unabhängig geprüft. Wie wir das recherchiert haben