Lebenslauf-Regeln in Taiwan

Was Arbeitgeber in Taiwan von einem 履歷 (liúlì, resume) + 自傳 (zìzhuàn, self-introduction essay) erwarten, wonach das Gesetz fragen darf, und wo sich beide widersprechen.

Nennen Sie es ein CV für Taiwan, einen Lebenslauf für Taiwan oder 履歷: Es ist dasselbe Dokument.

Das ist Recherche, keine Rechtsberatung. Arbeits- und Datenschutzrecht ändert sich, in föderalen Ländern zählen Landes- und Provinzregeln, und die Praxis variiert nach Branche und Erfahrungsstufe. Jeder Eintrag zeigt, wann er recherchiert wurde und wie sicher wir uns sind. Wo nichts Zuverlässiges veröffentlicht wurde, steht Nicht gefunden statt einer Vermutung.

Gesetz und Praxis, nebeneinander

Das Label rechts zeigt, was die örtliche Einstellungspraxis erwartet. Die beiden Zeilen darunter sind das Gesetz und die Gewohnheit, die oft nicht übereinstimmen.

Foto: Erwartet

Erwartet und stark konventionell. Professionelles Passfoto mit einfarbigem Hintergrund. Lebensläufe mit Fotos erhalten 3-mal mehr Intervieweinladungen als ohne

Was das Gesetz sagt: Employment Service Act Artikel 5 verbietet Arbeitgebern, nicht arbeitsbezogene personenbezogene Informationen zu verlangen; Fotoanforderung muss als arbeitsbezogen notwendig gerechtfertigt sein

Geburtsdatum: Üblich

Üblich aufzunehmen, obwohl rechtlich optional

Was das Gesetz sagt: Employment Service Act Artikel 5 verbietet Altersdiskriminierung und beschränkt Arbeitgeberanfragen nach nicht arbeitsbezogenen personenbezogenen Daten; Geburtsdatum fällt unter potenziell eingeschränkte Informationen, ist aber in gängiger Praxis enthalten

Familienstand: Üblich

Üblich aufzunehmen, sollte aber bei Bewerbungen bei Multis weggelassen werden

Was das Gesetz sagt: Employment Service Act Artikel 5 beschränkt Anfragen nach nicht arbeitsbezogenen personenbezogenen Daten

Geschlecht: Optional

Optional; generell für internationale Rollen weglassen

Was das Gesetz sagt: Employment Service Act Artikel 5 verbietet Geschlechtsdiskriminierung; keine CV-Regel

Staatsangehörigkeit: Optional

Optional, wenn nicht Bewerbung als ausländischer Arbeitnehmer

Was das Gesetz sagt: Keine spezifische CV-Regel; Work-Gold-Card-Track und Artikel 46-Kategorien regeln Arbeitsgenehmigungen für Ausländer

Ausweisnummer: Nicht gefunden

Nie im Lebenslauf; wird bei Bedarf gesondert eingereicht

Was das Gesetz sagt: Employment Service Act Artikel 5 verbietet, nationale Ausweiskarten gegen den Willen zu behalten

Der Rest des Eintrags

Örtlicher Name des Dokuments: 履歷 (liúlì, resume) + 自傳 (zìzhuàn, self-introduction essay)
Sprache für die Einreichung: Traditionelles Chinesisch (繁體字). Englisch akzeptiert für internationale Rollen, aber traditionelles Chinesisch erforderlich für die meisten Positionen
Übliche Länge: 履歷: strukturiertes Formular (104 Job Bank Plattform); 自傳: 500-1000 chinesische Zeichen (Erzählaufsatz)
Erwartete Adressangaben: Kontaktinformationen erforderlich; vollständige Adresse nicht erforderlich
Unterschrift und Datum: Getippte Unterschrift optional; handschriftliche Unterschrift nicht erforderlich
Amtlich vorgeschriebene Form: 104 Job Bank Plattformstandard für 履歷; 自傳 als Aufsatz geschrieben, nicht als Aufzählungspunkte
Religion, Ethnizität oder Kaste: Keine spezifische CV-Regel
Gesundheit, Behinderung oder Schwangerschaft: Employment Service Act Artikel 5 beschränkt Anfragen nach nicht arbeitsbezogenen Gesundheitsdaten
Weitere übliche Anlagen: 2-Komponenten-System erforderlich: 履歷 (strukturierter Lebenslauf über 104-Plattform) + 自傳 (Selbstvorstellungs-Aufsatz); professionelles Foto (NT$300-800 von lokalen Studios typisch)
Wonach der Arbeitgeber nicht fragen darf: Employment Service Act Artikel 5 verbietet: Diskriminierung aufgrund von Rasse, Klasse, Sprache, Gedanke, Religion, politische Partei, Herkunft, Geburtsort, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Alter, Familienstand, Erscheinungsbild, Tierkreiszeichen, Blutgruppe, Gewerkschaftsmitgliedschaft; Verlangen von nicht arbeitsbezogenen personenbezogenen Informationen; falsche Jobausschreibungen; Dokumentenaufbewahrung; Verlangen von Einzahlungen; Arbeit gegen öffentliche Moral
Genannte Gesetze: Employment Service Act (就業服務法), Artikel 5; Artikel 46-58 regeln Genehmigungen für ausländische Arbeitnehmer
Datenschutzregime: Nicht als spezifisch genanntes Gesetz in verfügbaren Quellen gefunden; Artikel 5 des Arbeitsvermittlungsgesetzes behandelt Datenschutzbeschränkungen bei Arbeitgeberanforderungen
Antidiskriminierungsgesetze: Employment Service Act (就業服務法) Artikel 5 (umfassendes Antidiskriminierungsschutz: Rasse, Klasse, Sprache, Gedanke, Religion, politische Partei, Herkunft, Geburtsort, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Alter, Familienstand, Erscheinungsbild, Tierkreiszeichen, Blutgruppe, Gewerkschaftsmitgliedschaft)
Quelle in Landessprache: Traditionelles Chinesisch (Taiwan) überprüft; chinesische Quellen überprüft

Woher das stammt

Recherchiert am 2026-08-15. Unabhängig geprüft am 2026-08-15. Hoch Verlässlichkeit. Ergebnis dieser Prüfung: Bestätigt.

Hinweise: Taiwans Beschäftigungsservicegesetz (就業服務法) Artikel 5 ist das Schlüsselgesetz: es verbietet Arbeitgebern, nicht-Beschäftigungs-Personendaten anzufordern und verbietet Diskriminierung auf 12+ geschützten Merkmalen einschließlich Alter, Familienstand, Aussehen. Konventionelle taiwanesische Lebenslauf-Praxis enthält Foto und Geburtsdatum, obwohl technisch optional nach Gesetz. Zwei-Komponenten-System (履歷 + 自傳) ist Standard, typischerweise über 104 Job Bank Plattform eingereicht. Traditionelles Chinesisch (繁體字) absolut erforderlich. Foto-Praxis ist stark trotz gesetzlicher Optionalität, reflektiert Markterwartung, kein gesetzliches Mandat.

Recherchiert mit KI-Assistenten anhand einer schriftlichen Checkliste, dann unabhängig geprüft. Wie wir das recherchiert haben