Lebenslauf-Regeln in Sudan

Was Arbeitgeber in Sudan von einem السيرة الذاتية (al-sirah al-dhatiyyah) erwarten, wonach das Gesetz fragen darf, und wo sich beide widersprechen.

Nennen Sie es ein CV für Sudan oder einen Lebenslauf für Sudan: Es ist dasselbe Dokument. Arbeitgeber dort erwarten es meist auf Arabisch, Englisch geschrieben.

Das ist Recherche, keine Rechtsberatung. Arbeits- und Datenschutzrecht ändert sich, in föderalen Ländern zählen Landes- und Provinzregeln, und die Praxis variiert nach Branche und Erfahrungsstufe. Jeder Eintrag zeigt, wann er recherchiert wurde und wie sicher wir uns sind. Wo nichts Zuverlässiges veröffentlicht wurde, steht Nicht gefunden statt einer Vermutung.

Gesetz und Praxis, nebeneinander

Das Label rechts zeigt, was die örtliche Einstellungspraxis erwartet. Die beiden Zeilen darunter sind das Gesetz und die Gewohnheit, die oft nicht übereinstimmen.

Foto: Üblich

Verbreitet; professionelles Porträt oft aufgenommen

Was das Gesetz sagt: Keine gesetzliche Pflicht gefunden

Geburtsdatum: Üblich

Verbreitet; Geburtsdatum erwartet

Familienstand: Üblich

Verbreitet; Familienstand oft erwartet

Geschlecht: Unüblich

Ungewöhnlich; vermeiden, wenn nicht relevant

Was das Gesetz sagt: Nicht im Arbeitsgesetz 1997 angegeben

Staatsangehörigkeit: Üblich

Verbreitet; Nationalität auf CV erwartet

Ausweisnummer: Optional

Optional

Der Rest des Eintrags

Örtlicher Name des Dokuments: السيرة الذاتية (al-sirah al-dhatiyyah)
Sprache für die Einreichung: Arabisch, Englisch
Übliche Länge: 1-2 Seiten
Erwartete Adressangaben: Vollständige Adresse normalerweise angegeben
Unterschrift und Datum: Möglich für formale Dokumente
Weitere übliche Anlagen: Für Arbeitserlaubnisse: gültiger Pass, beglaubigte Qualifikationen (arabische Übersetzung), ausführlicher Lebenslauf (auf Arabisch), polizeiliches Führungszeugnis aus dem Heimatland, ärztliche Bescheinigung, unterzeichneter Arbeitsvertrag
Wonach der Arbeitgeber nicht fragen darf: Nicht im Arbeitsgesetz 1997 angegeben
Genannte Gesetze: Arbeitsgesetzbuch 1997 (auf Englisch; arabische Version existiert als قانون العمل 1997)
Antidiskriminierungsgesetze: Arbeitsgesetzbuch 1997 (begrenzte Antidiskriminierungsbestimmungen)
Quelle in Landessprache: Nur Englisch

Woher das stammt

Recherchiert am 2026-08-15. Unabhängig geprüft am 2026-08-15. Mittel Verlässlichkeit. Ergebnis dieser Prüfung: Bestätigt.

Hinweise: Arbeitsgesetzbuch stammt von 1997 und geht modernen Datenschutzrahmen voraus. Begrenzte zugängliche Informationen zu Sudan-spezifischen CV-Anforderungen. Arabischer CV muss rechts-nach-links (RTL) Formatierung verwenden, nicht einfach gespiegelte englische Version. Widersprüchliche Quellen zu Fotoanforderungen (einige sagen üblich, andere sagen nicht typisch). Forschung auf englische Quellen begrenzt.

Recherchiert mit KI-Assistenten anhand einer schriftlichen Checkliste, dann unabhängig geprüft. Wie wir das recherchiert haben