Lebenslauf-Regeln in Cabo Verde
Was Arbeitgeber in Cabo Verde von einem Curriculum Vitae (CV) erwarten, wonach das Gesetz fragen darf, und wo sich beide widersprechen.
Nennen Sie es ein CV für Cabo Verde oder einen Lebenslauf für Cabo Verde: Es ist dasselbe Dokument. Arbeitgeber dort erwarten es meist auf Portugiesisch geschrieben.
Das ist Recherche, keine Rechtsberatung. Arbeits- und Datenschutzrecht ändert sich, in föderalen Ländern zählen Landes- und Provinzregeln, und die Praxis variiert nach Branche und Erfahrungsstufe. Jeder Eintrag zeigt, wann er recherchiert wurde und wie sicher wir uns sind. Wo nichts Zuverlässiges veröffentlicht wurde, steht Nicht gefunden statt einer Vermutung.
Gesetz und Praxis, nebeneinander
Das Label rechts zeigt, was die örtliche Einstellungspraxis erwartet. Die beiden Zeilen darunter sind das Gesetz und die Gewohnheit, die oft nicht übereinstimmen.
Foto: Nicht gefunden
Widersprüchliche Richtlinien: eine Quelle sagt verbreitet/erwartet, eine andere sagt nicht verbreitet, sofern nicht angefordert
Was das Gesetz sagt: Kein Gesetz verlangt oder verbietet Fotos im Lebenslauf; für die Verarbeitung von Fotos gilt das Datenschutzrecht
Geburtsdatum: Üblich
Verbreitet, nach Insel aufgenommen (gemäß Praxis)
Was das Gesetz sagt: Keine ausdrückliche gesetzliche Anforderung an den Lebenslauf; für die Verarbeitung des Geburtsdatums gilt das Datenschutzrecht
Familienstand: Nicht gefunden
Nicht gefunden
Was das Gesetz sagt: Keine gesetzliche Pflicht im Lebenslauf; es gilt das Datenschutzrecht
Geschlecht: Unüblich
Ungewöhnlich, nicht typischerweise enthalten
Was das Gesetz sagt: Keine gesetzliche Pflicht im Lebenslauf
Staatsangehörigkeit: Nicht gefunden
Nicht typischerweise enthalten
Was das Gesetz sagt: Keine gesetzliche Pflicht im Lebenslauf
Ausweisnummer: Unüblich
Ungewöhnlich im Lebenslauf selbst
Was das Gesetz sagt: Keine gesetzliche Pflicht im Lebenslauf
Der Rest des Eintrags
- Örtlicher Name des Dokuments
- Curriculum Vitae (CV)
- Sprache für die Einreichung
- Portugiesisch
- Übliche Länge
- 1 bis 2 Seiten
- Weitere übliche Anlagen
- Berufliche Zertifikate relevant für den Job; für Arbeitsvisum: Lebenslauf und Qualifikationsnachweis
- Wonach der Arbeitgeber nicht fragen darf
- Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung seit 2008 verboten; CNPD stellt Nicht-Diskriminierung bei der Datenverarbeitung sicher
- Genannte Gesetze
- Gesetz Nr. 133-V-2001 vom 22. Januar 2001 über den Schutz personenbezogener Daten; Gesetz Nr. 41 (2013) zur Aktualisierung des vorherigen Gesetzes; Verfassung, die das Recht auf Habeas Data gewährt
- Datenschutzregime
- Gesetz Nr. 41 (2013) zur Aktualisierung des Gesetzes 133-V-2001 (2001); durchgesetzt von der Nationalen Kommission für Datenschutz (CNPD, tätig seit 2015); verfassungsrechtlicher Schutz mit dem Recht auf Habeas Data.
- Antidiskriminierungsgesetze
- Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung seit 2008 verboten; Datenschutzgesetz mit Nicht-Diskriminierungsgarantien
- Quelle in Landessprache
- Nur Englisch
Woher das stammt
Recherchiert am 2026-08-15. Unabhängig geprüft am 2026-08-15. Hoch Verlässlichkeit. Ergebnis dieser Prüfung: Bestätigt.
Hinweise: Kap Verde war das erste afrikanische Land, das umfassende Datenschutzgesetze (2001) erließ, weitgehend basierend auf portugiesischem Rechtsrahmen. Gesetz beinhaltet innovatives verfassungsmäßiges Habeas-Datenrecht. Eines der wenigen afrikanischen Länder mit explizitem Beschäftigungsdiskriminierungsverbot basierend auf sexueller Orientierung (seit 2008). Widersprüchliche Quellen, ob Foto erwartet oder optional ist.
Recherchiert mit KI-Assistenten anhand einer schriftlichen Checkliste, dann unabhängig geprüft. Wie wir das recherchiert haben