Lebenslauf-Regeln in Sri Lanka
Was Arbeitgeber in Sri Lanka von einem Curriculum Vitae (Resume) erwarten, wonach das Gesetz fragen darf, und wo sich beide widersprechen.
Nennen Sie es ein CV für Sri Lanka oder einen Lebenslauf für Sri Lanka: Es ist dasselbe Dokument. Arbeitgeber dort erwarten es meist auf Englisch geschrieben.
Das ist Recherche, keine Rechtsberatung. Arbeits- und Datenschutzrecht ändert sich, in föderalen Ländern zählen Landes- und Provinzregeln, und die Praxis variiert nach Branche und Erfahrungsstufe. Jeder Eintrag zeigt, wann er recherchiert wurde und wie sicher wir uns sind. Wo nichts Zuverlässiges veröffentlicht wurde, steht Nicht gefunden statt einer Vermutung.
Gesetz und Praxis, nebeneinander
Das Label rechts zeigt, was die örtliche Einstellungspraxis erwartet. Die beiden Zeilen darunter sind das Gesetz und die Gewohnheit, die oft nicht übereinstimmen.
Foto: Üblich
Verbreitet für lokale/inländische Stellenbewerbungen (Passportgröße, formale Kleidung, Gesicht 60% des Fotos, professionelle Qualität, einfacher Hintergrund); Vermeiden für internationale/auslandszugehörige Unternehmen und Tech-Startups
Was das Gesetz sagt: Kein Gesetz gefunden
Geburtsdatum: Üblich
Verbreitet/erwartet für lokale Bewerbungen
Was das Gesetz sagt: Kein Gesetz gefunden
Familienstand: Üblich
Verbreitet/erwartet für lokale Bewerbungen
Was das Gesetz sagt: Kein Gesetz gefunden
Geschlecht: Unüblich
Ungewöhnlich/optional
Was das Gesetz sagt: Kein Gesetz gefunden
Staatsangehörigkeit: Optional
Optional
Was das Gesetz sagt: Kein Gesetz gefunden
Ausweisnummer: Optional
Optional
Was das Gesetz sagt: Kein Gesetz gefunden
Der Rest des Eintrags
- Örtlicher Name des Dokuments
- Curriculum Vitae (Resume)
- Sprache für die Einreichung
- Englisch
- Amtlich vorgeschriebene Form
- Keine gefunden
- Weitere übliche Anlagen
- Keine erwähnt
- Datenschutzregime
- Gesetz zum Schutz von Personendaten, Nr. 9 von 2022 (Sri Lankas erstes umfassendes Datenschutzgesetz)
- Antidiskriminierungsgesetze
- Verfassungsmäßige Gleichheitsschutzbestimmungen; Human Rights Commission von Sri Lanka Gesetz Nr. 21 von 1996; Beschäftigung von Frauen, jungen Personen und Kindern (Änderungsgesetz) Nr. 2 von 2021
- Quelle in Landessprache
- Nur Englisch
Woher das stammt
Recherchiert am 2026-08-15. Unabhängig geprüft am 2026-08-15. Mittel Verlässlichkeit. Ergebnis dieser Prüfung: Korrigiert.
Hinweise: Nur wenige Veröffentlichungen zu rechtlichen Anforderungen. Informationen stammen aus Jobbörsen und Lebenslauf-Vorlagen. Keine Gesetzesquelle gefunden. Deutliche Zweiteilung der Praxis zwischen lokalen Arbeitgebern (erwarten Foto, Geburtsdatum, Familienstand) und internationalen bzw. Tech-Unternehmen (bevorzugen fotolose Lebensläufe mit minimalen persönlichen Angaben). Kein maßgeblicher Rechts- oder Datenschutzrahmen gefunden.
Recherchiert mit KI-Assistenten anhand einer schriftlichen Checkliste, dann unabhängig geprüft. Wie wir das recherchiert haben