Lebenslauf-Regeln in Südkorea

Was Arbeitgeber in Südkorea von einem 이력서 (rirekisho) erwarten, wonach das Gesetz fragen darf, und wo sich beide widersprechen.

Nennen Sie es ein CV für Südkorea, einen Lebenslauf für Südkorea oder 이력서 (rirekisho): Es ist dasselbe Dokument.

Das ist Recherche, keine Rechtsberatung. Arbeits- und Datenschutzrecht ändert sich, in föderalen Ländern zählen Landes- und Provinzregeln, und die Praxis variiert nach Branche und Erfahrungsstufe. Jeder Eintrag zeigt, wann er recherchiert wurde und wie sicher wir uns sind. Wo nichts Zuverlässiges veröffentlicht wurde, steht Nicht gefunden statt einer Vermutung.

Gesetz und Praxis, nebeneinander

Das Label rechts zeigt, was die örtliche Einstellungspraxis erwartet. Die beiden Zeilen darunter sind das Gesetz und die Gewohnheit, die oft nicht übereinstimmen.

Foto: Üblich

Verbreitet/erwartet im Privatsektor (Passfoto); verboten/zu vermeiden im öffentlichen Sektor und in großen Unternehmen, die Blind Hiring verwenden

Was das Gesetz sagt: Gesetz für faire Einstellungsverfahren (2017+) verbietet Fotos in öffentlich-sektoral/anonymen Einstellungsformularen; keine Einschränkung im Privatsektor

Geburtsdatum: Üblich

Verbreitet/erwartet in traditionellen Privatsektor-Formularen; Vermeiden im öffentlichen Sektor (Blind Hiring verbietet Foto, Alter, Geburtsort, Schulname, Familie)

Was das Gesetz sagt: Gesetz für faire Einstellungsverfahren verbietet Alters-/Geburtsdatum-Anfragen im öffentlichen Sektor und anonymer Einstellung; keine Einschränkung im Privatsektor

Familienstand: Unüblich

Ungewöhnlich/vermeiden (verletzt faire Einstellungsstandards)

Was das Gesetz sagt: Gesetz für faire Einstellungsverfahren verbietet Familienstand in der Liste verbotener Informationen für Unternehmen mit 30+ Arbeitnehmern

Geschlecht: Üblich

Verbreitet in Privatsektor-Formularen; vermeiden im öffentlichen Sektor

Was das Gesetz sagt: Gesetz für faire Einstellungsverfahren listet Geschlecht nicht explizit auf, ist aber in Schutzbestimmungen gegen Diskriminierung bei der Beschäftigung enthalten

Staatsangehörigkeit: Optional

Optional

Was das Gesetz sagt: Nicht im Gesetz für faires Einstellungsverfahren erwähnt

Ausweisnummer: Optional

Optional

Der Rest des Eintrags

Örtlicher Name des Dokuments: 이력서 (rirekisho)
Sprache für die Einreichung: Koreanisch (lokal); Englisch (international)
Übliche Länge: Nicht angegeben; variiert nach Format
Amtlich vorgeschriebene Form: Öffentlicher Sektor und viele große Unternehmen verwenden standardisierte Blind-Hiring-Formulare, die Foto, Alter, Geburtsort, Schulname, Familienhintergrund verbieten
Religion, Ethnizität oder Kaste: Nicht ausdrücklich erwähnt
Gesundheit, Behinderung oder Schwangerschaft: Verboten zu fragen; Vermeiden
Weitere übliche Anlagen: Wehrdienststatus bei Männern (traditionelle Formulare, gesetzlich nicht vorgeschrieben, aber kulturell üblich)
Wonach der Arbeitgeber nicht fragen darf: Gesetz für faire Einstellungsverfahren (Unternehmen mit 30+ Arbeitnehmern) verbietet: Geburtsort, Familienstand, Vermögen, familienbezogene akademische/berufliche Hintergründe, physisches Aussehen (Körpergröße, Gewicht)
Genannte Gesetze: Gesetz für faire Einstellungsverfahren (공정한 채용 절차법); Orientierungshilfen des Ministeriums für Beschäftigung und Arbeit (MOEL); 2023 MOEL-Inspektionen ergab 151 von 627 Unternehmen in Verletzung
Datenschutzregime: Nicht in Suchergebnissen gefunden
Antidiskriminierungsgesetze: Gesetz für faire Einstellungsverfahren; Antidiskriminierungsgesetz bei der Beschäftigung
Quelle in Landessprache: Koreanisch (이력서)

Woher das stammt

Recherchiert am 2026-08-15. Unabhängig geprüft am 2026-08-15. Hoch Verlässlichkeit. Ergebnis dieser Prüfung: Korrigiert.

Hinweise: Südkorea hat ein ausdrückliches gesetzliches Verbot (Gesetz über faire Einstellungsverfahren, ab 2017) personenbezogener Daten im öffentlichen Sektor und in Blind-Hiring-Formularen. Bei Kontrollen des Arbeitsministeriums (MOEL) im Jahr 2023 verstießen jedoch 151 von 627 Unternehmen (24 %) weiterhin gegen die Verbote. Der Privatsektor bleibt weitgehend ungeregelt und fragt weiterhin verbotene Felder ab. Erhebliche Divergenz zwischen Gesetz und Praxis.

Recherchiert mit KI-Assistenten anhand einer schriftlichen Checkliste, dann unabhängig geprüft. Wie wir das recherchiert haben