Lebenslauf-Regeln in Mosambik
Was Arbeitgeber in Mosambik von einem Currículo Vitae erwarten, wonach das Gesetz fragen darf, und wo sich beide widersprechen.
Nennen Sie es ein CV für Mosambik, einen Lebenslauf für Mosambik oder Currículo Vitae: Es ist dasselbe Dokument. Arbeitgeber dort erwarten es meist auf Portugiesisch geschrieben.
Das ist Recherche, keine Rechtsberatung. Arbeits- und Datenschutzrecht ändert sich, in föderalen Ländern zählen Landes- und Provinzregeln, und die Praxis variiert nach Branche und Erfahrungsstufe. Jeder Eintrag zeigt, wann er recherchiert wurde und wie sicher wir uns sind. Wo nichts Zuverlässiges veröffentlicht wurde, steht Nicht gefunden statt einer Vermutung.
Gesetz und Praxis, nebeneinander
Das Label rechts zeigt, was die örtliche Einstellungspraxis erwartet. Die beiden Zeilen darunter sind das Gesetz und die Gewohnheit, die oft nicht übereinstimmen.
Foto: Üblich
Verbreitet
Was das Gesetz sagt: Kein Gesetz hindert Bewerber daran, Fotos beizufügen; vor Diskriminierung durch Arbeitgeber schützen die Datenschutzbestimmungen des Arbeitsgesetzes 13/2023
Geburtsdatum: Üblich
Verbreitet
Was das Gesetz sagt: Arbeitsgesetz 13/2023 erlaubt Arbeitgebern, Alterdaten zu erheben, sofern dies die Privatsphäre nicht verletzt; keine pauschale Untersagung
Familienstand: Üblich
Verbreitet
Was das Gesetz sagt: Kein Gesetz hindert Bewerber daran, den Familienstand anzugeben
Geschlecht: Optional
Optional, vermeiden nach moderner Best Practice
Was das Gesetz sagt: Verfassung verbietet Diskriminierung aufgrund von Geschlecht; Arbeitsgesetz 13/2023 schützt vor geschlechtsbezogener Diskriminierung
Staatsangehörigkeit: Üblich
Verbreitet
Was das Gesetz sagt: Kein Gesetz hindert Bewerber daran, die Staatsangehörigkeit anzugeben
Ausweisnummer: Üblich
Verbreitet
Was das Gesetz sagt: Arbeitsgesetz 13/2023 erlaubt Erhebung, wenn stellenrelevant; keine pauschale Beschränkung
Der Rest des Eintrags
- Örtlicher Name des Dokuments
- Currículo Vitae
- Sprache für die Einreichung
- Portugiesisch
- Übliche Länge
- 1-2 Seiten
- Erwartete Adressangaben
- Aktuelle Adresse üblicherweise angegeben
- Religion, Ethnizität oder Kaste
- Arbeitsgesetz 13/2023 schützt die Privatsphäre; keine ausdrückliche Untersagung der Offenlegung durch Bewerber
- Gesundheit, Behinderung oder Schwangerschaft
- Arbeitsgesetz 13/2023 erlaubt Arbeitgebern, ärztliche Untersuchungen zu verlangen; medizinische Daten sind durch Datenschutzbestimmungen geschützt
- Weitere übliche Anlagen
- Referenzen üblicherweise erwartet
- Wonach der Arbeitgeber nicht fragen darf
- Arbeitgeber ist verboten, personenbezogene Daten anzufordern, die die Privatsphäre ohne rechtliche Begründung verletzen (Arbeitsgesetz 13/2023)
- Genannte Gesetze
- Arbeitsgesetz (Gesetz 13/2023 vom 25. August 2023); Verfassung von Mosambik
- Datenschutzregime
- Entwurf Datenschutzgesetz (beim Parlament eingereicht, noch nicht erlassen); Arbeitsgesetz 13/2023 bietet teilweise Datenschutz für Arbeitnehmerdaten
- Antidiskriminierungsgesetze
- Verfassung; Arbeitsgesetz 13/2023
- Quelle in Landessprache
- Portugiesisch
Woher das stammt
Recherchiert am 2026-08-15. Unabhängig geprüft am 2026-08-15. Hoch Verlässlichkeit. Ergebnis dieser Prüfung: Bestätigt.
Hinweise: Mosambik entwickelt eine umfassende Datenschutzgesetzgebung, stützt sich für den Beschäftigtendatenschutz aber auf das Arbeitsgesetz 13/2023. Das Gesetz 13/2023 trat am 21. Februar 2024 in Kraft.
Recherchiert mit KI-Assistenten anhand einer schriftlichen Checkliste, dann unabhängig geprüft. Wie wir das recherchiert haben