Lebenslauf-Regeln in Marokko

Was Arbeitgeber in Marokko von einem Curriculum Vitae / CV erwarten, wonach das Gesetz fragen darf, und wo sich beide widersprechen.

Nennen Sie es ein CV für Marokko oder einen Lebenslauf für Marokko: Es ist dasselbe Dokument. Arbeitgeber dort erwarten es meist auf Arabisch (offiziell) oder Französisch geschrieben.

Das ist Recherche, keine Rechtsberatung. Arbeits- und Datenschutzrecht ändert sich, in föderalen Ländern zählen Landes- und Provinzregeln, und die Praxis variiert nach Branche und Erfahrungsstufe. Jeder Eintrag zeigt, wann er recherchiert wurde und wie sicher wir uns sind. Wo nichts Zuverlässiges veröffentlicht wurde, steht Nicht gefunden statt einer Vermutung.

Gesetz und Praxis, nebeneinander

Das Label rechts zeigt, was die örtliche Einstellungspraxis erwartet. Die beiden Zeilen darunter sind das Gesetz und die Gewohnheit, die oft nicht übereinstimmen.

Foto: Erwartet

Erwartet (professionelles Passfoto erwartet)

Was das Gesetz sagt: Gesetz Nr. 09-08 zum Schutz personenbezogener Daten (2009) gilt; keine spezifische Verpflichtung oder Untersagung, aber Foto ist personenbezogenes Datum, das vorherige CNDP-Erklärung erfordert; Arbeitsgesetzbuch Artikel 346 behandelt Diskriminierung

Geburtsdatum: Erwartet

Erwartet

Was das Gesetz sagt: Gesetz Nr. 09-08 behandelt personenbezogene Daten; keine spezifische Beschränkung bei CV-Aufnahme

Familienstand: Üblich

Verbreitet (manchmal aufgenommen)

Was das Gesetz sagt: Gesetz Nr. 09-08 behandelt personenbezogene Daten; nicht spezifisch verboten

Geschlecht: Vermeiden

Vermeiden Sie Vorurteile

Was das Gesetz sagt: Arbeitsgesetzbuch Artikel 346 verbietet Lohndiskriminierung aufgrund von Geschlecht; Gesetz Nr. 103-13 kriminalisiert sexuelle Belästigung; keine spezifische CV-Einschränkung

Staatsangehörigkeit: Nicht gefunden

Oft enthalten

Was das Gesetz sagt: Nicht spezifisch zum Lebenslauf gefunden

Ausweisnummer: Nicht gefunden

Nicht gefunden

Der Rest des Eintrags

Örtlicher Name des Dokuments: Curriculum Vitae / CV
Sprache für die Einreichung: Arabisch (offiziell) oder Französisch
Übliche Länge: 1-2 Seiten maximal
Erwartete Adressangaben: Nicht im Detail in verfügbaren Quellen angegeben
Religion, Ethnizität oder Kaste: Gesetz Nr. 09-08 bezeichnet Religion, Rasse, ethnische Herkunft als sensible personenbezogene Daten; Verfassung 2011 verbietet Diskriminierung
Gesundheit, Behinderung oder Schwangerschaft: Gesetz Nr. 09-08 bezeichnet Gesundheit und Behinderung als sensible personenbezogene Daten
Wonach der Arbeitgeber nicht fragen darf: Arbeitsgesetzbuch Artikel 346 und Verfassung 2011 verbieten Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Rasse, Religion, sozialer Herkunft; Einstellungsentscheidungen müssen auf Arbeitnehmerkompetenzen basieren
Genannte Gesetze: Gesetz Nr. 09-08 zum Schutz von Personen bezüglich der Verarbeitung personenbezogener Daten (18. Februar 2009), Dekret Nr. 2-09-165 (21. Mai 2009), Arbeitsgesetzbuch (Artikel 346), Gesetz Nr. 103-13 (kriminalisiert sexuelle Belästigung und Zwangsehe), Verfassung 2011
Datenschutzregime: Gesetz Nr. 09-08 + Nationale Kommission zur Kontrolle des Schutzes personenbezogener Daten (CNDP); erfordert vorherige CNDP-Erklärung vor der Verarbeitung von CVs
Antidiskriminierungsgesetze: Arbeitsgesetzbuch (Artikel 346), Verfassung 2011, Gesetz Nr. 103-13
Quelle in Landessprache: Französisch

Woher das stammt

Recherchiert am 2026-08-15. Unabhängig geprüft am 2026-08-15. Hoch Verlässlichkeit. Ergebnis dieser Prüfung: Bestätigt.

Hinweise: Foto wird in der Praxis erwartet, obwohl kein gesetzliches Mandat; Gesetz Nr. 09-08 erfordert Arbeitgeber, vorherige Erklärung bei CNDP einzureichen, bevor Lebensläufe verarbeitet werden; sensible Datenschutzmaßnahmen beschränken die Verarbeitung von Personaldetails; Foto-Aufnahme öffnet Tür zur Diskriminierung, trotz Schutzmaßnahmen; Verfassung schreibt gleiche Behandlung durch öffentliche Behörden vor

Recherchiert mit KI-Assistenten anhand einer schriftlichen Checkliste, dann unabhängig geprüft. Wie wir das recherchiert haben