Lebenslauf-Regeln in Mauretanien

Was Arbeitgeber in Mauretanien von einem السيرة الذاتية (al-sira al-dhatia) / Curriculum Vitae erwarten, wonach das Gesetz fragen darf, und wo sich beide widersprechen.

Nennen Sie es ein CV für Mauretanien oder einen Lebenslauf für Mauretanien: Es ist dasselbe Dokument.

Das ist Recherche, keine Rechtsberatung. Arbeits- und Datenschutzrecht ändert sich, in föderalen Ländern zählen Landes- und Provinzregeln, und die Praxis variiert nach Branche und Erfahrungsstufe. Jeder Eintrag zeigt, wann er recherchiert wurde und wie sicher wir uns sind. Wo nichts Zuverlässiges veröffentlicht wurde, steht Nicht gefunden statt einer Vermutung.

Gesetz und Praxis, nebeneinander

Das Label rechts zeigt, was die örtliche Einstellungspraxis erwartet. Die beiden Zeilen darunter sind das Gesetz und die Gewohnheit, die oft nicht übereinstimmen.

Foto: Üblich

Verbreitet (erforderlich für Arbeitserlaubnisanträge - 3 Fotos erforderlich)

Was das Gesetz sagt: Gesetz Nr. 2017-020 über den Schutz personenbezogener Daten; Fotos sind personenbezogene Daten, die ordnungsgemäß behandelt werden müssen; keine spezifische Vorgabe oder Untersagung für Lebensläufe

Geburtsdatum: Erwartet

Erwartet

Was das Gesetz sagt: Gesetz Nr. 2017-020 regelt den Schutz personenbezogener Daten

Familienstand: Üblich

Verbreitet

Was das Gesetz sagt: Gesetz Nr. 2017-020 behandelt personenbezogene Daten

Geschlecht: Optional

Optional

Was das Gesetz sagt: Nicht spezifisch zum Lebenslauf gefunden

Staatsangehörigkeit: Erwartet

Erwartet

Was das Gesetz sagt: Nicht spezifisch zum Lebenslauf gefunden

Ausweisnummer: Nicht gefunden

Nicht gefunden

Der Rest des Eintrags

Örtlicher Name des Dokuments: السيرة الذاتية (al-sira al-dhatia) / Curriculum Vitae
Sprache für die Einreichung: Französisch (primär), Arabisch, Englisch zunehmend akzeptiert
Übliche Länge: 1-2 Seiten
Erwartete Adressangaben: Stadt (Nouakchott oder relevante Stadt akzeptabel)
Religion, Ethnizität oder Kaste: Gesetz Nr. 2017-020 stuft die rassische/ethnische Herkunft und die Religion als sensible personenbezogene Daten ein
Gesundheit, Behinderung oder Schwangerschaft: Gesetz Nr. 2017-020 stuft Gesundheitsdaten als sensible personenbezogene Daten ein
Weitere übliche Anlagen: Kopie der Reisepassdaten; 3 Fotos erforderlich für Arbeitserlaubnisanträge; beglaubigte Kopien von Universitätszertifikaten; Arbeitsnachweise, die Erfahrung belegen
Genannte Gesetze: Gesetz Nr. 2017-020 über den Schutz personenbezogener Daten (2017), Gesetz Nr. 2004-017 (Arbeitsgesetzbuch - Code du travail), Gesetz Nr. 2009-027 (Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs vom 9. April 2009)
Datenschutzregime: Gesetz Nr. 2017-020 + Autorité de Protection des Données Personnelles (APD - Behörde für den Schutz personenbezogener Daten)
Antidiskriminierungsgesetze: Arbeitsgesetzbuch (Loi n° 2004-017 und Loi n° 2009-027)
Quelle in Landessprache: Französisch/Arabisch

Woher das stammt

Recherchiert am 2026-08-15. Unabhängig geprüft am 2026-08-15. Hoch Verlässlichkeit. Ergebnis dieser Prüfung: Bestätigt.

Hinweise: Fotos erforderlich für Arbeitserlaubnisse; Datenschutzgesetz vorhanden mit Behörde (APD); Verfassungsartikel 13 schützt Datenschutz; Brauch in Mauritanien enthält Personaldetails auf Lebensläufen

Recherchiert mit KI-Assistenten anhand einer schriftlichen Checkliste, dann unabhängig geprüft. Wie wir das recherchiert haben