Lebenslauf-Regeln in Guinea-Bissau

Was Arbeitgeber in Guinea-Bissau von einem Curriculum Vitae (CV), Portuguese: Curriculum Vitae or Currículo erwarten, wonach das Gesetz fragen darf, und wo sich beide widersprechen.

Nennen Sie es ein CV für Guinea-Bissau oder einen Lebenslauf für Guinea-Bissau: Es ist dasselbe Dokument.

Das ist Recherche, keine Rechtsberatung. Arbeits- und Datenschutzrecht ändert sich, in föderalen Ländern zählen Landes- und Provinzregeln, und die Praxis variiert nach Branche und Erfahrungsstufe. Jeder Eintrag zeigt, wann er recherchiert wurde und wie sicher wir uns sind. Wo nichts Zuverlässiges veröffentlicht wurde, steht Nicht gefunden statt einer Vermutung.

Gesetz und Praxis, nebeneinander

Das Label rechts zeigt, was die örtliche Einstellungspraxis erwartet. Die beiden Zeilen darunter sind das Gesetz und die Gewohnheit, die oft nicht übereinstimmen.

Foto: Üblich

Verbreitet; variabel je nach Sektor

Was das Gesetz sagt: Arbeitsgesetzbuch schreibt Fotos nicht vor und verbietet sie nicht

Geburtsdatum: Üblich

Häufig aufgenommen

Was das Gesetz sagt: Diskriminierung gesetzlich verboten; Geburtsdatum nicht erforderlich

Familienstand: Unüblich

Ungewöhnlich

Was das Gesetz sagt: Keine spezifische Anforderung; Diskriminierung verboten

Geschlecht: Optional

Optional; typischerweise weggelassen

Was das Gesetz sagt: Geschlechterdiskriminierung verboten; keine Anforderung, Geschlecht anzugeben

Staatsangehörigkeit: Optional

Optional; oft von Bürgern enthalten

Was das Gesetz sagt: Nicht erforderlich; Arbeitsgenehmigung separate Angelegenheit

Ausweisnummer: Unüblich

Ungewöhnlich

Was das Gesetz sagt: Nicht im Lebenslauf erforderlich

Der Rest des Eintrags

Örtlicher Name des Dokuments: Curriculum Vitae (CV), Portuguese: Curriculum Vitae or Currículo
Sprache für die Einreichung: Portugiesisch (offiziell); Englisch begrenzt
Übliche Länge: 1-2 Seiten
Erwartete Adressangaben: Stadt typisch; vollständige Adresse variiert
Unterschrift und Datum: Nicht erforderlich; getippte Lebensläufe Standard
Amtlich vorgeschriebene Form: Keine; Europass ungewöhnlich
Religion, Ethnizität oder Kaste: GESCHÜTZT. Diskriminierung verboten; darf nicht im Lebenslauf enthalten sein.
Gesundheit, Behinderung oder Schwangerschaft: GESCHÜTZT. Diskriminierung verboten; medizinische Daten nicht erforderlich.
Weitere übliche Anlagen: Nicht gefunden; Praktiken mangelhaft dokumentiert
Wonach der Arbeitgeber nicht fragen darf: Alter, Religion, Ethnizität, Rasse, Familienstatus, Behinderung, Gesundheitszustände, sexuelle Orientierung, politische Zugehörigkeit
Genannte Gesetze: Lei Geral do Trabalho (Gesetz Nr. 2/86 vom 5. April 1986); Verfassung der Republik Guinea-Bissau (1996)
Datenschutzregime: Nicht gefunden; Guinea-Bissau hat kein umfassendes Datenschutzgesetz. Keine nationale Datenschutzbehörde.
Antidiskriminierungsgesetze: Verfassung der Republik Guinea-Bissau (1996); Lei Geral do Trabalho (Gesetz Nr. 2/86 vom 5. April 1986)
Quelle in Landessprache: Portugiesisch

Woher das stammt

Recherchiert am 2026-08-15. Unabhängig geprüft am 2026-08-15. Hoch Verlässlichkeit. Ergebnis dieser Prüfung: Korrigiert.

Hinweise: Guinea-Bissau ist eines Afrikas am wenigsten ausgestatteten Länder mit minimaler veröffentlichter Arbeitsgesetze oder Einstellungsanleitung. CV-Praktiken schlecht dokumentiert. Die meisten Informationen werden aus allgemeinen Commonwealth/Lusophonen Arbeitsprinzipien hergeleitet. Keine behördliche oder öffentliche Sektoranleitung zu CV-Standards gefunden.

Recherchiert mit KI-Assistenten anhand einer schriftlichen Checkliste, dann unabhängig geprüft. Wie wir das recherchiert haben