Lebenslauf-Regeln in Ägypten

Was Arbeitgeber in Ägypten von einem السيرة الذاتية (al-sira al-dhatiyya) erwarten, wonach das Gesetz fragen darf, und wo sich beide widersprechen.

Nennen Sie es ein CV für Ägypten oder einen Lebenslauf für Ägypten: Es ist dasselbe Dokument. Arbeitgeber dort erwarten es meist auf Arabisch, Englisch geschrieben.

Das ist Recherche, keine Rechtsberatung. Arbeits- und Datenschutzrecht ändert sich, in föderalen Ländern zählen Landes- und Provinzregeln, und die Praxis variiert nach Branche und Erfahrungsstufe. Jeder Eintrag zeigt, wann er recherchiert wurde und wie sicher wir uns sind. Wo nichts Zuverlässiges veröffentlicht wurde, steht Nicht gefunden statt einer Vermutung.

Gesetz und Praxis, nebeneinander

Das Label rechts zeigt, was die örtliche Einstellungspraxis erwartet. Die beiden Zeilen darunter sind das Gesetz und die Gewohnheit, die oft nicht übereinstimmen.

Foto: Üblich

Verbreitet, professionelles Porträt empfohlen

Was das Gesetz sagt: Kein spezifisches Gesetz gefunden

Geburtsdatum: Üblich

Verbreitet, typischerweise oben im Lebenslauf aufgenommen

Familienstand: Üblich

Verbreitet besonders für mittlere bis obere Positionen, aber auslassen, sofern nicht ausdrücklich angefordert

Geschlecht: Üblich

Üblich aufzunehmen, aber optional

Was das Gesetz sagt: Verfassung verbietet Diskriminierung aufgrund von Geschlecht

Staatsangehörigkeit: Üblich

Üblich aufzunehmen

Was das Gesetz sagt: Verfassung schützt vor Diskriminierung aufgrund von Herkunft

Ausweisnummer: Nicht gefunden

Nicht in Quellen angegeben

Der Rest des Eintrags

Örtlicher Name des Dokuments: السيرة الذاتية (al-sira al-dhatiyya)
Sprache für die Einreichung: Arabisch, Englisch
Übliche Länge: 1-2 Seiten typisch
Erwartete Adressangaben: Stadt oder Gouvernorat typisch
Religion, Ethnizität oder Kaste: Verfassung verbietet Diskriminierung aufgrund von Überzeugung, Religion, Herkunft, Rasse, Farbe, Sprache
Gesundheit, Behinderung oder Schwangerschaft: Verfassung verbietet Diskriminierung aufgrund von Behinderung; neues Arbeitsgesetz schützt vor Diskriminierung
Weitere übliche Anlagen: Staatsangehörigkeit und Bildungsabschlüsse werden ausdrücklich angegeben
Wonach der Arbeitgeber nicht fragen darf: Diskriminierung aufgrund von Religion, Glaubensüberzeugung, Geschlecht, Herkunft, Rasse, Hautfarbe, Sprache, Behinderung, soziale Stellung, politische, gewerkschaftliche oder geografische Zugehörigkeit
Genannte Gesetze: Ägyptische Verfassung (Artikel 9, 11, 53); Ägyptisches Arbeitsgesetz Nr. 14 von 2025
Antidiskriminierungsgesetze: Ägyptisches Arbeitsgesetz Nr. 14 von 2025, Artikel 5 (primär); Artikel 53, 165
Quelle in Landessprache: Nur Englisch

Woher das stammt

Recherchiert am 2026-08-15. Unabhängig geprüft am 2026-08-15. Hoch Verlässlichkeit. Ergebnis dieser Prüfung: Korrigiert.

Hinweise: Verfassungsschutzbestimmungen existieren, aber spezifische Artikelnummern nicht in Quellen gefunden. Arbeitsgesetz reformiert, aber genaue Gesetzsname und Datum nicht in englischen Quellen verfügbar.

Recherchiert mit KI-Assistenten anhand einer schriftlichen Checkliste, dann unabhängig geprüft. Wie wir das recherchiert haben