CV-regler i Australien

Hvad arbejdsgivere i Australien forventer af et Resume (CV less common), hvad loven lader dem spørge om, og hvor de to er uenige.

Kald det et CV til Australien eller et resume til Australien: det er det samme dokument. Arbejdsgivere dér vil normalt have det skrevet på engelsk.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Ansættelses- og databeskyttelsesret ændrer sig, delstats- og provinsregler betyder noget i føderale lande, og praksis varierer efter branche og anciennitet. Hvert opslag viser, hvornår det blev undersøgt, og hvor sikre vi er. Hvor intet pålideligt er offentliggjort, står der Ikke fundet i stedet for et gæt.

Lov og praksis, side om side

Mærkatet til højre viser, hvad lokal ansættelsespraksis forventer. De to linjer under det er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Undgå

Undgå; inkludering af foto kan muliggøre alder- eller udseende-diskriminering

Hvad loven siger: Intet juridisk krav; Age Discrimination in Employment Act 2004 og føderal anti-diskriminationslov begrænser aldersbaseret/udseende-baseret screening

Fødselsdato: Undgå

Undgå; aldersudeladelse er bedste praksis

Hvad loven siger: Intet juridisk krav; Age Discrimination in Employment Act 2004 begrænser aldersbaseret diskrimination

Civilstand: Undgå

Undgå; ikke forventet

Hvad loven siger: Intet juridisk krav

Køn: Undgå

Undgå; ikke medtaget i moderne praksis

Hvad loven siger: Intet krav; kønssdiskrimination forbudt under Sex Discrimination Act 1984 (nu del af anti-diskriminationsloven)

Nationalitet: Ikke fundet

Visum status ofte noteret separat for sponsoring roller; ikke på hovedresume

Hvad loven siger: Visum sponsoring kan kræve erklæring; australsk statsborgerskab/arbejds visum status relevant for ansættelse

Nationalt id-nummer: Ikke fundet

TFN givet til arbejdsgiver efter ansættelse, ikke på CV

Hvad loven siger: Intet krav om Tax File Number (TFN) eller andet ID på CV

Resten af opslaget

Lokalt navn på dokumentet: Resume (CV less common)
Sprog at indsende på: engelsk
Typisk længde: 1-2 sider, undtagelsesvis 3 sider for omfattende erfaring
Forventet adresseoplysning: Forstad/by og postnummer; fuld gadeadresse ikke typisk
Underskrift og dato: Ikke påkrævet; digitale CV'er er standard
Officielt foreskrevet form: Ingen; dog ATS-venlige formater anbefalet
Religion, etnicitet eller kaste: Intet krav; anti-diskriminationslov (føderal) forbyder diskrimination
Helbred, handicap eller graviditet: Intet krav; Disability Discrimination Act 1992 tillader frivillig oplyysning og anmodninger om rimelig tilpasning
Andre sædvanlige bilag: Referencer typisk givet separat eller på anmodning (normalt 2-3 professionelle referencer); kvalifikations bevis på anmodning
Arbejdsgiveren må ikke spørge om: Alder, civil/familiestatus, seksuel orientering, race, etnicitet, religion, handicapstatus, sundhedsoplysninger, fagforeningsmediclemskab, strafficer (med begrænsede undtagelser per relevante statutter)
Navngivne love: Age Discrimination in Employment Act 2004; Sex Discrimination Act 1984; Disability Discrimination Act 1992; Privacy Act 1988 (Cth)
Databeskyttelsesordning: Privatlivsloven 1988 (ændret); australske privatlivsprinciper (APP) 1-13; ingen enkelt omfattende privatlivslov svarende til GDPR
Antidiskriminationslove: Age Discrimination Act 2004; Sex Discrimination Act 1984; Disability Discrimination Act 1992; Racial Discrimination Act 1975; Anti-Discrimination Act (statsbaseret i nogle stater)
Kilde på lokalt sprog: kun engelsk

Hvor det kommer fra

Undersøgt 2026-08-15. Uafhængigt tjekket 2026-08-15. Høj sikkerhed. Resultat af det tjek: Korrigeret.

Noter: Australsk praksis stærkt modstår alder- og fotooprydning på grund af alderdiskriminerings-lov. Resume-format (ikke CV) er dominerende. Ingen nationalt ID-nummer brugt. Referencer givet separat. 1-2 sider er streng standard.

Undersøgt med AI-assistenter ud fra en skriftlig tjekliste, derefter uafhængigt tjekket. Sådan har vi undersøgt det her