Правила за автобиография в Нова Зеландия

Какво очакват работодателите в Нова Зеландия върху CV / Resume, какво позволява законът да поискат и къде двете се разминават.

Наричайте го CV за Нова Зеландия или автобиография за Нова Зеландия: това е един и същ документ. Работодателите там обикновено го искат написан на Английски.

Това е проучване, не правен съвет. Трудовото право и правото за защита на данните се променят, правилата на щати и провинции имат значение във федеративните държави, а практиката се различава по бранш и стаж. Всеки запис показва кога е проверен, кога е препотвърден и колко сме уверени. Където не е публикувано нищо надеждно, пише Не е намерено, вместо предположение.

Закон и практика, едно до друго

Означението вдясно е това, което очаква местната практика при наемане. Двата реда под него са законът и обичаят, които често се разминават.

Снимка: По избор

Факултативно, необичайно в съвременната практика, все по-често не се препоръчва поради проблемите с дискриминацията

Какво казва законът: Няма правно изискване; защитено по Закон за правата на човека 1993 и Закон за неприкосновеност 2020 - работодателите не трябва да дискриминират на основата на защитени характеристики или да поискат ненужна лична информация

Дата на раждане: Необичайно

Необичайно, трябва да се избегне поради риск от възрастова дискриминация

Какво казва законът: Няма правно изискване за кандидата; Закон за неприкосновеност 2020 и Закон за правата на човека 1993 ограничават събирането от работодателя

Семейно положение: Избягвайте

Избегнете - не е необходимо и създава риск от дискриминация

Какво казва законът: Няма правно изискване; Закон за правата на човека 1993 забранява дискриминацията на основата на семейното положение

Пол: По избор

Факултативно, но необичайно, съвременната практика го избягва, освен ако не е специфично за длъжност

Какво казва законът: Не е задължително; Закон за защита на правата на човека от 1993 г. защитава срещу половата дискриминация

Националност: По избор

Факултативно, обикновено се обсъжда при интервю, ако разрешението за работа е от значение

Какво казва законът: Законът за трудовите отношения 2000 г. се прилага за работници; няма специално изискване за резюе, но статусът на имиграция може да е уместен за работата

Национален идентификационен номер: Избягвайте

Избегнете - събирайте само ако е необходимо и е необходимо сигурно съхранение

Какво казва законът: Няма изискване; Закон за неприкосновеност 2020 ограничава събирането на NZeID/IRD номер

Останалата част от записа

Местно име на документа: CV / Resume
Език за подаване: Английски
Обичайна дължина: 1-2 страници типично
Очаквани данни за адрес: Факултативно, обикновено само град/предградие, а не пълен адрес
Подпис и дата: Печатен подпис и дата факултативни; няма официално изискване
Официално предписан формуляр: Никакво - Europass се използва в някои сектори, но не е задължителен
Религия, етническа принадлежност или каста: Закон за правата на човека 1993 г. забранява дискриминацията; няма изискване на резюе
Здраве, увреждане или бременност: Закон за конфиденциалност 2020 и Закон за защита на правата на човека 1993; Закон за насърчаване на заетостта на лица с увреждания 1999 г., разкриването е факултативно, не трябва да създава неудобство на кандидата
Други обичайни приложения: Препоръки обикновено се поискват; квалификации и сертификати за професионални роли
Работодателят няма право да иска: Снимка, дата на раждане, семейно/семейно положение, здравно състояние/увреждане (освен ако е специфично за работата), национален ID, етнически произход, сексуална ориентация, криминална история (с ограничени изключения)
Посочени закони: Закон за правата на човека 1993 г., Закон за трудовите отношения 2000 г., Закон за поверителност 2020 г., Закон за насърчаване на наемането на лица с увредждания 1999 г.
Режим за защита на данните: Закон за конфиденциалност 2020 (изменен 2020 с по-силни принципи); надзор на Комисионер за конфиденциалност
Антидискриминационни закони: Закон за правата на човека 1993 г. (пол, половинска идентичност, сексуална ориентация, семейно положение, религиозно убеждение, етическо убеждение, увредждане, възраст, национално или етническо произход, политическо мнение, трудоустройствен статус); Закон за трудовите отношения 2000 г.
Източник на местния език: Само английски

Откъде идва това

Проверено 2026-08-15. Проверено независимо на 2026-08-15. Увереност: Висока. Резултат от тази проверка: Потвърдено.

Бележки: Нова Зеландия има добре документирано трудово право, отразяващо традицията на Британската общност и силни защити на неприкосновеност/срещу дискриминация. Закон за неприкосновеност 2020 значително ограничава събирането от работодателя на лични данни в CV. Снимка и дата на раждане са правни, но все по-малко препоръчвани в практиката.

Проучено с AI асистенти по писмен контролен списък, след което проверено независимо. Как проучихме това