Rregullat e CV-së në Vietnam
Çfarë presin punëdhënësit në Vietnam në një Hồ sơ xin việc / Sơ yếu lý lịch (Resume/CV and Biographical Summary), çfarë u lejon ligji të kërkojnë, dhe ku të dyja nuk pajtohen.
Quajeni CV për Vietnam, resume për Vietnam, ose Hồ sơ xin việc: është i njëjti dokument. Punëdhënësit atje zakonisht e duan të shkruar në Vietnamez, Anglisht.
Ky është kërkim, jo këshillë ligjore. Ligji i punësimit dhe i mbrojtjes së të dhënave ndryshon, rregullat shtetërore dhe krahinore kanë rëndësi në vendet federale, dhe praktika ndryshon sipas industrisë dhe nivelit. Çdo zë tregon kur u kërkua dhe sa besim kemi. Aty ku nuk është botuar asgjë e besueshme, thuhet Nuk u gjet në vend të një hamendjeje.
Ligji dhe praktika, krah për krah
Etiketa në të djathtë është çfarë pret punësimi lokal. Dy rreshtat poshtë saj janë ligji dhe zakoni, të cilat shpesh nuk pajtohen.
Fotografia: E zakonshme
E zakonshme; madhësi pasaporte 3x4cm ose 4x6cm, e marrë brenda 6 muajsh të paraqitjes; opsionale sipas kërkesës të punëdhënësit
Çfarë thotë ligji: Kodi i Punës 2019 dhe Dekreti 145/2020/NĐ-CP nuk mandatojnë përfshirjen e fotografisë; asnjë kërkesë ligjore nuk u gjet
Data e lindjes: E pritur
E pritur; zakonisht përfshihet
Çfarë thotë ligji: Nuk i urdhëruar në ligj; punëdhënësit mund të kërkojnë për verifikim të moshës
Gjendja civile: E zakonshme
E zakonshme; shpesh e përfshirë
Çfarë thotë ligji: Nuk u gjet në Kodin e Punës
Gjinia: Nuk u gjet
Nuk u gjet
Çfarë thotë ligji: Kodi i Punës 2021 ndalon diskriminimin bazuar në gjini
Kombësia: Nuk u gjet
Nuk u gjet
Numri i identitetit kombëtar: Nuk u gjet
Nuk u gjet
Pjesa tjetër e zërit
- Emri lokal i dokumentit
- Hồ sơ xin việc / Sơ yếu lý lịch (Resume/CV and Biographical Summary)
- Gjuha për ta dorëzuar
- Vietnamez, Anglisht
- Gjatësia tipike
- 1-2 faqe; asnjë kufi zyrtar i specifikuar
- Detaji i adresës i pritur
- Numri i telefonit vietnamez dhe adresa (ose gatishmëria për relokalizim) pritet
- Formulari zyrtarisht i përcaktuar
- Asnjë; konventa joformale
- Feja, etnia ose kasta
- Nuk u gjet për CV
- Shëndeti, aftësia e kufizuar ose shtatzënia
- Mbledhja e informacionit shëndetësor kërkon miratim të qartë me shkrim; praktikat intruzi (shtyp i gishtit, njohja e fytyrës) kërkojnë miratim sipas Ligjit për Mbrojtjen e të Dhënave Personale
- Bashkëngjitje të tjera të zakonshme
- Informacioni i kontaktit vendore; qyteti i lindjes shpesh përfshihet
- Punëdhënësi nuk mund të kërkojë
- Diskriminim bazuar në racë, ngjyra, kombësia, etniciteti, gjinia, mosha, shtatzëni, statusi martesor, feja, mendim, invaliditeti, infeksion HIV sipas Kodit të Punës 2021
- Ligje të përmendura
- Kodi i Punës 2019 (në fuqi 1 janar 2021); Dekreti 13/2023/ND-CP për Mbrojtjen e të Dhënave Personale (në fuqi 1 korrik 2023); Ligji për Mbrojtjen e të Dhënave Personale 91/2025/QH15 (në fuqi 1 janar 2026); Dekreti 356/2025/ND-CP (në fuqi 1 janar 2026)
- Regjimi i mbrojtjes së të dhënave
- Ligji i Mbrojtjes të të Dhënave Personale 2025; Dekreti 145/2020; vetëm ligji vendas, jo ekuivalent me GDPR, por forcon mbrojtjet e të dhënave të rekrutimit
- Ligje kundër diskriminimit
- Artikuj të Kodit të Punës 2021 për mosdiskriminim
- Burimi në gjuhën lokale
- Vietnamez
Nga vjen kjo
Kërkuar 2026-08-15. Kontrolluar në mënyrë të pavarur 2026-08-15. Besueshmëri E lartë. Rezultati i atij kontrolli: E korrigjuar.
Shënime: PDPL 2025 vendos rregulla më strikte të dhënash për rekrutim; kandidatët mund të kërkojnë fshirjen e të dhënave nëse nuk punësohen përveç nëse përballohet ndryshe. Asnjë kërkesë ligjore për fotografi, por praktikat e tregut favorizojnë fort përfshirjen. Statusi martesor dhe qyteza janë të zakonshme por pasqyrojnë praktikën, jo ligjin.
Kërkuar me asistentë AI duke punuar nga një listë kontrolli e shkruar, pastaj kontrolluar në mënyrë të pavarur. Si e kërkuam këtë