Rregullat e CV-së në Emiratet e Bashkuara Arabe

Çfarë presin punëdhënësit në Emiratet e Bashkuara Arabe në një السيرة الذاتية (al-sīrah al-dhātiyyah) / CV, çfarë u lejon ligji të kërkojnë, dhe ku të dyja nuk pajtohen.

Quajeni CV për Emiratet e Bashkuara Arabe ose resume për Emiratet e Bashkuara Arabe: është i njëjti dokument. Punëdhënësit atje zakonisht e duan të shkruar në Arabisht, anglisht.

Ky është kërkim, jo këshillë ligjore. Ligji i punësimit dhe i mbrojtjes së të dhënave ndryshon, rregullat shtetërore dhe krahinore kanë rëndësi në vendet federale, dhe praktika ndryshon sipas industrisë dhe nivelit. Çdo zë tregon kur u kërkua dhe sa besim kemi. Aty ku nuk është botuar asgjë e besueshme, thuhet Nuk u gjet në vend të një hamendjeje.

Ligji dhe praktika, krah për krah

Etiketa në të djathtë është çfarë pret punësimi lokal. Dy rreshtat poshtë saj janë ligji dhe zakoni, të cilat shpesh nuk pajtohen.

Fotografia: E pritur

E pritur, fotografia profesionale në stil pasaporti

Çfarë thotë ligji: Nuk i ligjërisht i kërkuar

Data e lindjes: E zakonshme

Zakonisht e përfshirë por hëqja rekomandohet për të parandaluar diskriminimin e moshës

Çfarë thotë ligji: Nuk i ligjërisht i kërkuar; ligji i punës të emiratit nuk urdhëron datën e lindjes në CV

Gjendja civile: Nuk u gjet

Shpesh të mos përfshira ose të shënuara si 'preferoj të mos them'

Çfarë thotë ligji: Nuk i ligjërisht i kërkuar

Gjinia: Nuk u gjet

Zakonisht nuk renditen përveç nëse janë relevante për rolin

Çfarë thotë ligji: Nuk i ligjërisht i urdhëruar; ligji i barasinë të gjinisë zbatohet në punësim, por jo në përmbajtjen e CV-je

Kombësia: Nuk u gjet

Statusi i vizës pritet; nacionaliteti ndonjëherë përfshirë

Çfarë thotë ligji: Nuk i ligjërisht i kërkuar në CV vetëm

Numri i identitetit kombëtar: Nuk u gjet

Numri i identitetit/numri i pasaportës ndonjëherë i kërkuar, por jo standard në CV

Çfarë thotë ligji: Nuk i ligjërisht i kërkuar

Pjesa tjetër e zërit

Emri lokal i dokumentit
السيرة الذاتية (al-sīrah al-dhātiyyah) / CV
Gjuha për ta dorëzuar
Arabisht, anglisht
Gjatësia tipike
1-2 faqe (1 faqe për pozicionet hyrëse)
Detaji i adresës i pritur
Qyteti dhe detaje kontakti, adresa e plotë opsionale
Nënshkrimi dhe data
Nuk kërkohet
Formulari zyrtarisht i përcaktuar
Asnjë zyrtarisht i caktuar
Feja, etnia ose kasta
Nuk i ligjërisht i kërkuar; mbrojtja e të dhënave kufizon të dhënat sensitive
Shëndeti, aftësia e kufizuar ose shtatzënia
Nuk i ligjërisht i kërkuar; të dhënat sensitive të kufizuara
Bashkëngjitje të tjera të zakonshme
Referencat, certifikatat arsimore, dokumentacioni i autorizimit të punës për të huajt
Punëdhënësi nuk mund të kërkojë
Punëdhënësit nuk mund të diskriminojnë bazuar në kombësinë, gjinisë, feja, ose invaliditeti sipas Ligjit Federal të Punës
Ligje të përmendura
Ligji i Dekreti Federal Nr. 33 i vitit 2021 Mbi Rregullimin e Marrëdhënieve të Punës (zëvendësoi Ligjin Federal Nr. 8 i vitit 1980)
Regjimi i mbrojtjes së të dhënave
Rregullimi i Privatësisë i EAU; Parimet e Përgjithshme të Mbrojtjes të Të Dhënave sipas Ligjit Federal Nr. 5 të 1992
Ligje kundër diskriminimit
Ligji Federal i Punës; dispozitat e barazisë gjinore
Burimi në gjuhën lokale
Arabisht

Nga vjen kjo

Kërkuar 2026-08-15. Kontrolluar në mënyrë të pavarur 2026-08-15. Besueshmëri E lartë. Rezultati i atij kontrolli: E korrigjuar.

Shënime: Megjithëse fotja dhe të dhënat personale nuk kërkohen ligjërisht, ato përfshihen zakonisht në CV të EAU. Praktika më e mirë që po dallohet është mos përfshirja e moshës/DOB për të parandaluar diskriminimin bazuar në moshë. Statusi i vizës i rëndësishëm për punésimin e emigrantëve. Ligji Federal i Punës ndalon diskriminimin, por mungon rregullim specifik të përmbajtjes të CV. Praktikat e CV po zhvillohen drejt standardeve perëndimore në disa sektorë.

Kërkuar me asistentë AI duke punuar nga një listë kontrolli e shkruar, pastaj kontrolluar në mënyrë të pavarur. Si e kërkuam këtë

4 burime që hapëm