Rregullat e CV-së në Turqi
Çfarë presin punëdhënësit në Turqi në një Özgeçmiş (Türkçe) / CV, çfarë u lejon ligji të kërkojnë, dhe ku të dyja nuk pajtohen.
Quajeni CV për Turqi, resume për Turqi, ose Özgeçmiş: është i njëjti dokument.
Ky është kërkim, jo këshillë ligjore. Ligji i punësimit dhe i mbrojtjes së të dhënave ndryshon, rregullat shtetërore dhe krahinore kanë rëndësi në vendet federale, dhe praktika ndryshon sipas industrisë dhe nivelit. Çdo zë tregon kur u kërkua dhe sa besim kemi. Aty ku nuk është botuar asgjë e besueshme, thuhet Nuk u gjet në vend të një hamendjeje.
Ligji dhe praktika, krah për krah
Etiketa në të djathtë është çfarë pret punësimi lokal. Dy rreshtat poshtë saj janë ligji dhe zakoni, të cilat shpesh nuk pajtohen.
Fotografia: E pritur
E pritur, e vendosur në krye-të majtë ose krye-të djathtë
Çfarë thotë ligji: Nuk ka ndalim në ligj; KVKK zbatohet për përpunimin e të dhënave, por nuk urdhëron ose ndalon fotografitë
Data e lindjes: E zakonshme
E zakonshme por nuk kërkohet ligjërisht; përfaqësuesit argumentojnë se mundëson diskriminim të moshës
Çfarë thotë ligji: KVKK (Ligji për Mbrojtjen e të Dhënave Personale) 2016 kufizon mbledhjen e panevojshme të të dhënave; diskriminimi bazuar në moshë jo akoma i rregulluar nga statuti, por i kundërshtuar
Gjendja civile: E zakonshme
Praktikë e zakonshme, shpesh e përfshirë
Çfarë thotë ligji: Nuk i rregulluar në ligj
Gjinia: Nuk u gjet
Nuk u gjet
Çfarë thotë ligji: KVKK zbatohet për përpunimin e të dhënave të gjinisë; dispozitat e barazisë gjinore në ligjin e punës turk
Kombësia: Nuk u gjet
Nuk u gjet
Numri i identitetit kombëtar: Nuk u gjet
Nuk u gjet
Pjesa tjetër e zërit
- Emri lokal i dokumentit
- Özgeçmiş (Türkçe) / CV
- Gjuha për ta dorëzuar
- Turq preferuar për kompanit lokale, Anglisht për ndërkombëtare
- Gjatësia tipike
- 1-2 faqe
- Detaji i adresës i pritur
- Informacioni kontakti i kërkuar
- Formulari zyrtarisht i përcaktuar
- Asnjë zyrtarisht i caktuar
- Feja, etnia ose kasta
- KVKK kufizon përpunimin e të dhënave personale të ndjeshme; religjioni mund të kufizohet
- Shëndeti, aftësia e kufizuar ose shtatzënia
- KVKK kufizon të dhënat shëndetësore si të dhëna të ndjeshme personale
- Bashkëngjitje të tjera të zakonshme
- Referencat, certifikatat arsimore, dokumentacioni i autorizimit të punës për të huajt
- Punëdhënësi nuk mund të kërkojë
- KVKK ndalon mbledhjen e panevojshme të të dhënave personale; ligji turk nuk akoma eksplicitisht ndalon diskriminimin bazuar në moshë
- Ligje të përmendura
- Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) 2016 / Ligji për Mbrojtjen e të Dhënave Personale 2016
- Regjimi i mbrojtjes së të dhënave
- KVKK 2016
- Ligje kundër diskriminimit
- Dispozita anti-diskriminuese të Ligjit të Punës turk; Diskriminimi bazuar në moshë nuk është ende përcaktuar ligjërisht
- Burimi në gjuhën lokale
- Turqisht
Nga vjen kjo
Kërkuar 2026-08-15. Kontrolluar në mënyrë të pavarur 2026-08-15. Besueshmëri E lartë. Rezultati i atij kontrolli: E konfirmuar.
Shënime: KVKK kufizon mbledhjen e të dhënave personale të panevojshme. Ligji turk nuk akoma eksplicitisht ndalon diskriminimin bazuar në moshë pavarësisht kërkimit të vazhdueshëm. Fotografia dhe statusi martesor praktikë e zakonshme, por jo ligjërisht i kërkuar. Data e lindjes e zakonshme, por artikulli kundërshton për shkak të shqetësimit të diskriminimit bazuar në moshë.
Kërkuar me asistentë AI duke punuar nga një listë kontrolli e shkruar, pastaj kontrolluar në mënyrë të pavarur. Si e kërkuam këtë