Rregullat e CV-së në Tajlandë
Çfarë presin punëdhënësit në Tajlandë në një เรซูเม่ (resume), çfarë u lejon ligji të kërkojnë, dhe ku të dyja nuk pajtohen.
Quajeni CV për Tajlandë, resume për Tajlandë, ose เรซูเม่: është i njëjti dokument. Punëdhënësit atje zakonisht e duan të shkruar në Tajlandez, Anglisht.
Ky është kërkim, jo këshillë ligjore. Ligji i punësimit dhe i mbrojtjes së të dhënave ndryshon, rregullat shtetërore dhe krahinore kanë rëndësi në vendet federale, dhe praktika ndryshon sipas industrisë dhe nivelit. Çdo zë tregon kur u kërkua dhe sa besim kemi. Aty ku nuk është botuar asgjë e besueshme, thuhet Nuk u gjet në vend të një hamendjeje.
Ligji dhe praktika, krah për krah
Etiketa në të djathtë është çfarë pret punësimi lokal. Dy rreshtat poshtë saj janë ligji dhe zakoni, të cilat shpesh nuk pajtohen.
Fotografia: E pritur
E pritur në punësimin vendas, nuk përfshihet në kompanitë ndërkombëtare
Çfarë thotë ligji: Nuk ka ligj specifik; Akti i Barasinë të Gjinisë ndalon diskriminimin bazuar në gjini, por nuk rregullon fotografitë në CV
Data e lindjes: E pritur
E pritur në CV tailandez, praktikë standarde
Çfarë thotë ligji: PDPA 2019 rregullon të dhënat personale; asnjë kërkesë specifike për CV, por mbledhja e të dhënave duhet të ketë bazë ligjore
Gjendja civile: E zakonshme
E zakonshme në CV-të tajlandeze, praktikë standarde
Çfarë thotë ligji: Nuk është i rregulluar në mënyrë specifike
Gjinia: Nuk u gjet
Nuk është përcaktuar; ndalim ligjor i diskriminimit, por praktika nuk është e qartë
Çfarë thotë ligji: Ligji për Barazinë e Gjinisë 2015 ndalon diskriminimin bazuar në gjini
Kombësia: Nuk u gjet
Nuk u gjet
Numri i identitetit kombëtar: Nuk u gjet
Nuk u gjet
Pjesa tjetër e zërit
- Emri lokal i dokumentit
- เรซูเม่ (resume)
- Gjuha për ta dorëzuar
- Tajlandez, Anglisht
- Gjatësia tipike
- 1-2 faqe për kompani ndërkombëtare, 2-3 për vendase
- Detaji i adresës i pritur
- Qyteti dhe detaje kontakti
- Formulari zyrtarisht i përcaktuar
- Asnjë zyrtarisht i caktuar
- Feja, etnia ose kasta
- Feja zakonisht e renditur në CV-në tajlandeze; ligji anti-diskriminues ekziston, por zbatimi nuk është i qartë
- Shëndeti, aftësia e kufizuar ose shtatzënia
- PDPA 2019 kufizon të dhënat personale të ndjeshme; informacioni i shëndetit kufizohet
- Bashkëngjitje të tjera të zakonshme
- Referencat i nevojshëm
- Punëdhënësi nuk mund të kërkojë
- Vendime punësimi të bazuara vetëm në karakteristikat e mbrojtura sipas Ligjit për Barazinë e Gjinisë 2015
- Ligje të përmendura
- Ligji për Barazinë e Gjinisë 2015, Ligji për Mbrojtjen e të Dhënave Personale 2019
- Regjimi i mbrojtjes së të dhënave
- PDPA 2019
- Ligje kundër diskriminimit
- Ligji për Barazinë e Gjinisë 2015
- Burimi në gjuhën lokale
- Tajlandez
Nga vjen kjo
Kërkuar 2026-08-15. Kontrolluar në mënyrë të pavarur 2026-08-15. Besueshmëri E lartë. Rezultati i atij kontrolli: E konfirmuar.
Shënime: Praktikat e punésimit tajlandeze ndryshojnë ndjeshëm nga normat perëndimore. Foto, DOB, status martesor dhe fenë janë standarde në CV vendase, por problematike sipas ligjit anti-diskriminues. Kompanit ndërkombëtare shpesh ndjekjn standardet perëndimore. Ligji i Barazisë të Gjinisë ndalon diskriminimin, por aplikimi specifik në përmbajtjen e CV nuk është i qartë.
Kërkuar me asistentë AI duke punuar nga një listë kontrolli e shkruar, pastaj kontrolluar në mënyrë të pavarur. Si e kërkuam këtë