Rregullat e CV-së në Kore e Jugut

Çfarë presin punëdhënësit në Kore e Jugut në një 이력서 (rirekisho), çfarë u lejon ligji të kërkojnë, dhe ku të dyja nuk pajtohen.

Quajeni CV për Kore e Jugut, resume për Kore e Jugut, ose 이력서 (rirekisho): është i njëjti dokument.

Ky është kërkim, jo këshillë ligjore. Ligji i punësimit dhe i mbrojtjes së të dhënave ndryshon, rregullat shtetërore dhe krahinore kanë rëndësi në vendet federale, dhe praktika ndryshon sipas industrisë dhe nivelit. Çdo zë tregon kur u kërkua dhe sa besim kemi. Aty ku nuk është botuar asgjë e besueshme, thuhet Nuk u gjet në vend të një hamendjeje.

Ligji dhe praktika, krah për krah

Etiketa në të djathtë është çfarë pret punësimi lokal. Dy rreshtat poshtë saj janë ligji dhe zakoni, të cilat shpesh nuk pajtohen.

Fotografia: E zakonshme

E zakonshme/e pritur në sektorin privat (fotografia e ID në stil pasaporte); E ndaluar/Shmangni në sektorin publik dhe kompani të mëdhenj duke përdorur punësimet e verbër

Çfarë thotë ligji: Ligji për Procedurën e Drejtë të Punësimit (2017+) ndalon fotografitë në forma të sektorit publik/punësim i verbër; nuk ka kufizim në sektorin privat

Data e lindjes: E zakonshme

E zakonshme/e pritur në forma tradicionale të sektorit privat; Shmangni në sektorin publik (punësimet e verbër ndalojnë fotografi, moshë, vend lindja, emr shkolle, familje)

Çfarë thotë ligji: Ligji për Procedurën e Drejtë të Punësimit ndalon kërkesa për moshë/datë lindjeje në sektorin publik dhe punësim i verbër; nuk ka kufizim në sektorin privat

Gjendja civile: E pazakontë

I pazakonshëm/shmang (shkeli standardet e ndershme të punésimit)

Çfarë thotë ligji: Ligji për Procedurën e Drejtë të Punësimit ndalon statusin martesor në listën e informacionit të ndaluar për kompanitë me 30+ punëtorë

Gjinia: E zakonshme

E zakonshme në forma të sektorit privat; shmang në sektorin publik

Çfarë thotë ligji: Ligji për Procedurën e Drejtë të Punësimit nuk liston eksplicitisht gjininë, por përfshihet në mbrojtje kundër diskriminimit në punësim

Kombësia: Opsionale

Opsionale

Çfarë thotë ligji: Nuk e përmendet në Aktin e Procedurave të Punësimit të Drejtë

Numri i identitetit kombëtar: Opsionale

Opsionale

Pjesa tjetër e zërit

Emri lokal i dokumentit: 이력서 (rirekisho)
Gjuha për ta dorëzuar: Koreane (lokal); anglisht (ndërkombëtare)
Gjatësia tipike: Nuk është përcaktuar; ndryshon sipas formatit
Formulari zyrtarisht i përcaktuar: Sektori publik dhe shumë ndërmarrje të mëdha përdorin formulare standarde të punësimit të verbër që ndalojnë fotën, moshën, vendlindje, emrin e shkolës, prapavijën familjare
Feja, etnia ose kasta: Nuk e përmendet në mënyrë eksplicite
Shëndeti, aftësia e kufizuar ose shtatzënia: Ndaluar të pyet; Shmangni
Bashkëngjitje të tjera të zakonshme: Statusi i shërbimit ushtarak për meshkujt (format tradicionale, jo ligjërisht i kërkuar, por zakonisht kultur)
Punëdhënësi nuk mund të kërkojë: Ligji për Procedurën e Drejtë të Punësimit (kompani 30+ punëtorë) ndalon: vendin e lindjes, statusin martesor, pronën, sfond akademik/profesional të lidhur me familjen, pamjen fizike (lartësia, pesha)
Ligje të përmendura: Ligji për Procedurën e Drejtë të Punësimit (공정한 채용 절차법); udhëzim i Ministrisë të Punësimit dhe Punës (MOEL); kontrolli MOEL 2023 gjeti 151 nga 627 biznese akoma në shkelje
Regjimi i mbrojtjes së të dhënave: Nuk u gjet në rezultatet e kërkimit
Ligje kundër diskriminimit: Ligji për Procedurën e Drejtë të Punësimit; ligji kundër diskriminimit në punësim
Burimi në gjuhën lokale: Koreane (이력서)

Nga vjen kjo

Kërkuar 2026-08-15. Kontrolluar në mënyrë të pavarur 2026-08-15. Besueshmëri E lartë. Rezultati i atij kontrolli: E korrigjuar.

Shënime: Koreja e Jugut ka ndalim eksplicite ligjor (Ligji i Procedurave të Punësimit të Ndershëm 2017+) mbi të dhënat personale në sektorin publik dhe forma të punësimit të verbër. Megjithatë, zbatimi i MOEL i 2023 doli se 151 nga 627 biznese (24%) ende shkelin ndalim. Sektori privat mbetet në thelb i nerregulluar dhe vazhdon të kërkojë fusha të ndaluara. Divergjencë të rëndësishme midis ligjit dhe praktikës.

Kërkuar me asistentë AI duke punuar nga një listë kontrolli e shkruar, pastaj kontrolluar në mënyrë të pavarur. Si e kërkuam këtë