Rregullat e CV-së në Zelandë e Re

Çfarë presin punëdhënësit në Zelandë e Re në një CV / Resume, çfarë u lejon ligji të kërkojnë, dhe ku të dyja nuk pajtohen.

Quajeni CV për Zelandë e Re ose resume për Zelandë e Re: është i njëjti dokument. Punëdhënësit atje zakonisht e duan të shkruar në Anglisht.

Ky është kërkim, jo këshillë ligjore. Ligji i punësimit dhe i mbrojtjes së të dhënave ndryshon, rregullat shtetërore dhe krahinore kanë rëndësi në vendet federale, dhe praktika ndryshon sipas industrisë dhe nivelit. Çdo zë tregon kur u kërkua dhe sa besim kemi. Aty ku nuk është botuar asgjë e besueshme, thuhet Nuk u gjet në vend të një hamendjeje.

Ligji dhe praktika, krah për krah

Etiketa në të djathtë është çfarë pret punësimi lokal. Dy rreshtat poshtë saj janë ligji dhe zakoni, të cilat shpesh nuk pajtohen.

Fotografia: Opsionale

I nevojshëm, i pazakonshëm në praktikën moderne, gjithnjë e më shumë jo i këshilluar për shkak të shqetësimeve të diskriminimit

Çfarë thotë ligji: Nuk ka kërkesë ligjore; i mbrojtur nësi nën Aktin e të Drejtave të Njeriut 1993 dhe Aktin për Privatësinë 2020 - punëdhënësit nuk duhet të diskriminojnë nësi bazuar në karakteristikat e mbuluara ose të kërkojnë informacion personal të panevojshëm

Data e lindjes: E pazakontë

I pazakonshëm, duhet të shmangen për shkak të rrezikut të diskriminimit bazuar në moshë

Çfarë thotë ligji: Nuk ka kërkesë ligjore për kërkuesin; Akti për Privatësinë 2020 dhe Akti i të Drejtave të Njeriut 1993 kufizojnë mbledhjen e punëdhënësit

Gjendja civile: Shmangeni

Shmangni, nuk kërkohet dhe krijon risk diskriminimi

Çfarë thotë ligji: Nuk ka kërkesë ligjore; Akti i të Drejtave të Njeriut 1993 ndalon diskriminimin bazuar në status marital

Gjinia: Opsionale

I nevojshëm, por i pazakonshëm, praktika moderne shmang përveç nëse është i veçantë për rolin

Çfarë thotë ligji: Nuk kërkohet; Ligji i Të Drejtave të Njeriut i vitit 1993 mbron kundër diskriminimit bazuar në gjinien e personit

Kombësia: Opsionale

I nevojshëm, zakonisht adresohet në intervistë nëse autorizimi i punësimit është relevant

Çfarë thotë ligji: Ligji për Marrëdhëniet e Punës 2000 zbatohet për punëtorët; nuk ka kërkesë specifike për CV, por statusi i migrimit mund të jetë relevant për punën

Numri i identitetit kombëtar: Shmangeni

Shmangni, mbledh vetëm nëse e nevojshme dhe kërkohet ruajtje e sigurt

Çfarë thotë ligji: Nuk ka kërkesë; Akti për Privatësinë 2020 kufizon mbledhjen e numrit NZeID/IRD

Pjesa tjetër e zërit

Emri lokal i dokumentit: CV / Resume
Gjuha për ta dorëzuar: Anglisht
Gjatësia tipike: 1-2 faqe tipike
Detaji i adresës i pritur: I nevojshëm, zakonisht vetëm qyteti/periferia sesa adresa e plotë
Nënshkrimi dhe data: Nënshkrimi i shtypur dhe data i nevojshëm; asnjë kërkesë formale
Formulari zyrtarisht i përcaktuar: Asnjë - Europass e përdorur në disa sektore, por jo i urdhëruar
Feja, etnia ose kasta: Ligji i të Drejtave të Njeriut 1993 ndalon diskriminimin; nuk ka kërkesë në CV
Shëndeti, aftësia e kufizuar ose shtatzënia: Ligji i Privatësisë 2020 dhe Ligji i Të Drejtave të Njeriut 1993; Ligji i Promovimit të Punësimit të Personave me Aftësi të Kufizuara 1999, zbulimi i nevojshëm, nuk duhet të cenojë aplikantin
Bashkëngjitje të tjera të zakonshme: Referencat zakonisht kërkohej; kualifikime dhe sertifikate për rolet profesionale
Punëdhënësi nuk mund të kërkojë: Foto, data e lindjes, status martesor/familjar, shëndeti/aftësi të kufizuara (përveç nëse i veçantë për punën), ID kombëtar, origjinë etnike, orientim seksual, historik kriminal (me përjashtime të kufizuara)
Ligje të përmendura: Ligji i të Drejtave të Njeriut 1993, Ligji për Marrëdhëniet e Punës 2000, Ligji për Privatësinë 2020, Ligji për Promovimin e Punësimit të Personave me Aftësi të Kufizuar 1999
Regjimi i mbrojtjes së të dhënave: Ligji i Privatësisë 2020 (i ndryshuar 2020 me parima më të forta); mbikëqyrja e Komisionarit të Privatësisë
Ligje kundër diskriminimit: Ligji i të Drejtave të Njeriut 1993 (gjini, identitet gjinor, orientim seksual, status martesor, besim religjioz, besim etik, aftësi të kufizuar, moshë, origjinë kombëtare ose etnike, mendim politik, status punësimi); Ligji për Marrëdhëniet e Punës 2000
Burimi në gjuhën lokale: Vetëm anglisht

Nga vjen kjo

Kërkuar 2026-08-15. Kontrolluar në mënyrë të pavarur 2026-08-15. Besueshmëri E lartë. Rezultati i atij kontrolli: E konfirmuar.

Shënime: Zelanda e Re ka ligj punësimi të dokumentuar mirë, që reflekton tradicionin e Komonuelthit dhe mbrojtje të forta të privatësisë/kundërdiskriminimit. Akti për Privatësinë 2020 ndjeshëm kufizon grumbullimin e punëdhënësit të të dhënave personale në CV. Fotografia dhe datë lindeje janë ligjore, por gjithnjë e më shumë dekurazhuar në praktikë.

Kërkuar me asistentë AI duke punuar nga një listë kontrolli e shkruar, pastaj kontrolluar në mënyrë të pavarur. Si e kërkuam këtë