Lebenslauf-Regeln in Australien

Was Arbeitgeber in Australien von einem Resume (CV less common) erwarten, wonach das Gesetz fragen darf, und wo sich beide widersprechen.

Nennen Sie es ein CV für Australien oder einen Lebenslauf für Australien: Es ist dasselbe Dokument. Arbeitgeber dort erwarten es meist auf Englisch geschrieben.

Das ist Recherche, keine Rechtsberatung. Arbeits- und Datenschutzrecht ändert sich, in föderalen Ländern zählen Landes- und Provinzregeln, und die Praxis variiert nach Branche und Erfahrungsstufe. Jeder Eintrag zeigt, wann er recherchiert wurde und wie sicher wir uns sind. Wo nichts Zuverlässiges veröffentlicht wurde, steht Nicht gefunden statt einer Vermutung.

Gesetz und Praxis, nebeneinander

Das Label rechts zeigt, was die örtliche Einstellungspraxis erwartet. Die beiden Zeilen darunter sind das Gesetz und die Gewohnheit, die oft nicht übereinstimmen.

Foto: Vermeiden

Vermeiden; die Aufnahme von Fotos kann Alter- oder Erscheinungsdiskriminierung ermöglichen

Was das Gesetz sagt: Keine gesetzliche Pflicht; der Age Discrimination in Employment Act 2004 und das Antidiskriminierungsrecht des Bundes beschränken eine Auswahl nach Alter oder Aussehen

Geburtsdatum: Vermeiden

Vermeiden; Altersweglassung ist Best Practice

Was das Gesetz sagt: Keine gesetzliche Pflicht; der Age Discrimination in Employment Act 2004 beschränkt Altersdiskriminierung

Familienstand: Vermeiden

Vermeiden; nicht erwartet

Was das Gesetz sagt: Keine gesetzliche Pflicht

Geschlecht: Vermeiden

Vermeiden; nicht in moderner Praxis enthalten

Was das Gesetz sagt: Keine Anforderung; Geschlechterdiskriminierung ist unter dem Geschlechterdiskriminierungsgesetz 1984 (jetzt Teil des Antidiskriminierungsgesetzes) verboten

Staatsangehörigkeit: Nicht gefunden

Visa-Status oft separat für Sponsorpositionen vermerkt; nicht im Hauptlebenslauf

Was das Gesetz sagt: Visumsponsorung kann Erklärung erfordern; Australische Bürgerschaf/Arbeitsvisum-Status relevant für Beschäftigung

Ausweisnummer: Nicht gefunden

TFN dem Arbeitgeber nach Einstellung bereitgestellt, nicht im Lebenslauf

Was das Gesetz sagt: Keine Anforderung für Steuernummer (TFN) oder andere ID im Lebenslauf

Der Rest des Eintrags

Örtlicher Name des Dokuments: Resume (CV less common)
Sprache für die Einreichung: Englisch
Übliche Länge: 1-2 Seiten, ausnahmsweise 3 Seiten bei umfangreicher Erfahrung
Erwartete Adressangaben: Vorort/Stadt und Postleitzahl; vollständige Straßenadresse nicht typisch
Unterschrift und Datum: Nicht erforderlich; digitale Lebensläufe Standard
Amtlich vorgeschriebene Form: Keine; jedoch werden ATS-freundliche Formate empfohlen
Religion, Ethnizität oder Kaste: Keine Anforderung; das Antidiskriminierungsgesetz (Bundesebene) verbietet Diskriminierung
Gesundheit, Behinderung oder Schwangerschaft: Keine Anforderung; das Behinderungsdiskriminierungsgesetz 1992 ermöglicht freiwillige Offenlegung und Anträge auf angemessene Vorkehrungen
Weitere übliche Anlagen: Referenzen typischerweise separat oder auf Anfrage bereitgestellt (üblicherweise 2-3 professionelle Referenzen); Qualifikationsnachweise auf Anfrage
Wonach der Arbeitgeber nicht fragen darf: Alter, Familien-/Familienstand, sexuelle Orientierung, Rasse, Ethnizität, Religion, Behinderungsstatus, Gesundheitsinformationen, Gewerkschaftsmitgliedschaft, Strafregister (mit begrenzten Ausnahmen gemäß relevanten Gesetzen)
Genannte Gesetze: Age Discrimination in Employment Act 2004; Sex Discrimination Act 1984; Disability Discrimination Act 1992; Privacy Act 1988 (Cth)
Datenschutzregime: Datenschutzgesetz 1988 (geändert); Australische Datenschutzgrundsätze (APP) 1-13; kein umfassendes Datenschutzgesetz, das DSGVO entspricht
Antidiskriminierungsgesetze: Altersdiskriminierungsgesetz 2004; Geschlechterdiskriminierungsgesetz 1984; Behinderungsdiskriminierungsgesetz 1992; Rassendiskriminierungsgesetz 1975; Antidiskriminierungsgesetz (staatlich in einigen Bundesstaaten)
Quelle in Landessprache: Nur Englisch

Woher das stammt

Recherchiert am 2026-08-15. Unabhängig geprüft am 2026-08-15. Hoch Verlässlichkeit. Ergebnis dieser Prüfung: Korrigiert.

Hinweise: Australische Praxis schließt Altersangaben und Fotoffenbarung stark aus Gründen des Altersdiskriminierungsgesetzes aus. Resume-Format (kein Lebenslauf) ist dominant. Keine nationale ID-Nummer verwendet. Referenzen separat bereitgestellt. 1-2 Seiten ist strenger Standard.

Recherchiert mit KI-Assistenten anhand einer schriftlichen Checkliste, dann unabhängig geprüft. Wie wir das recherchiert haben